24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit grossem ungenutztem Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Aufgaben / Projekte
• Internationale Tätigkeit
• Freier Spielraum beim Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Konfliktbewältigung
• Unqualifiziertes / Demotiviertes Personal an wichtigen Positionen
• Mangelnde Forschungsarbeit
Verbesserungsvorschläge
• Gutes junges Personal suchen, fördern und halten, damit dieses sich später in den leitenden Stellen beweisen kann.
• Mehr in die Entwicklungsarbeit investieren um der Konkurrenz nicht hinterher zu laufen, sondern vor ihr zu agieren.
• Flachere Hierachien verwenden, um die Probleme schneller zu finden und kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
- Bekannte Probleme zwischen den MA werden von den Vorgesetzten / Personalverantwortlichen bewusst verdrängt oder vernachlässigt
- Teilweise fehlend qualifiziertes und demotiviertes Personal an den wichtigen Arbeitsstellen
+ Unter den MA herrscht Einigkeit über die oben genannten Kriterien.
Image
- Unter den MA herrscht ein mässiges Bild von der Unternehmung.
- Der hohe Abgang von Personal in den letzten Jahren (freiwillig/unfreiwillig) spricht für sich.
+ Image nach Aussen scheint nach wie vor gut
Work-Life-Balance
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Ferien werden üblicherweise immer genehmigt
+ Auf das private Leben wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
+ Bei Bedarf oder Wunsch wird die Förderung durch Weiterbildung gewährleistet
(-) Nur wenn man jedoch selbst die Initiative ergreift
• Hohe Weiterbildungskosten werden übernommen bei gewissen Verpflichtungen
Gehalt/Benefits
- Einkommen eher im unteren Bereich im Vergleich
- Lohnerhöhungen waren gering bis gar keine
+ Sozialleistungen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
+ In den jeweiligen Abteilungen herrscht grosser Zusammenhalt
- Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch ziemlich schlecht
Vorgesetztenverhalten
- Im Allgemeinen schlecht, da die Konfliktbewältigung keine Stärke der Vorgesetzten war
+ Ist jedoch abhängig davon welchen Vorgesetzten man hat. Es gibt auch sehr gute in der SMS Concast AG.
Arbeitsbedingungen
+ Technik in der Produktion auf höchstem Niveau
(-) Computer vereinzelt in die Jahre gekommen. Bei Meldung wird aber grundsätzlich ein neuer Computer gewährleistet, sofern nötig.
Kommunikation
+ Monatliche Berichtserstattung der Unternehmensbilanz durch den CEO
+ Wöchentliche Produktionssitzungen über aktuelle Lage
- Persönliche Gespräche werden eher selten gesucht
Interessante Aufgaben
+ Viele abwechslungsreiche und spannende Herausforderungen
+ Direkte Einflussnahme auf die Ergebnisse möglich, auch in einer MA Position.
+ Viel Potenzial und somit Chancen vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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interesting working area - but still not worth it
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very high fluctuation and people are not getting replaced.
Vorgesetztenverhalten
Neither HR nor the bosses bother to ask why someone is leaving the company. It seems that they just don't care.
Kommunikation
There are communication rules coming from the management - but it's them who communicate just awful.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The Game Is Over
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Large complex projects, which are worldwide requested.
Location of the company close by the Lake Zurich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
After almost 8 month of silence now the decrease of the turnover is official and beside general cost cutting procedures the following actions are implemented: employees which don´t follow the political games their managers are fired, right now already more as 5% of the staff
when a long term employee due to organizational changes asks for an interim report he is also fired
some people unable to talk, laugh or even to smile get jobs with higher responsability - and some without organizational, motivational and stress resistant skills are moving to leading positions
This issues in connection with a nonexistant R&D, without an innovated and competitive product and in general with no trainees - everyone can make his own personal opinion about the sustainability of this company.
Verbesserungsvorschläge
The List of ideas would be to long for this page. Anyway nothing would be changed - this I am writing out of my experience.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Permanente Kündigungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tägliche Drohungen mit der Kündigung wenn man versucht konstruktive Kritik auszuüben.
Kein Zusammenhalt mehr.
Seitens HR wird man bespitzelt und die Infos gehen direkt an die Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GL und HR
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eher Flopp als Top!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetentem Chefs, wenn man eine Kritik anbringt, wird man gekündigt oder heraus geekelt.
Einige Mitarbeiter, welche zu wenig Arbeit haben
Schlechte Kommunikation
Je nach Chef, wird jeder MA anders behandelt
Grossraumbüro mit schlechter Belüftung, sogar im Sommer ist man am frieren, wenn man an einem Ort sitzt, wo die Lüftung hinzieht..im Winter zum Teil mit den Jacken am Arbeiten u.s.w.
Verbesserungsvorschläge
Die Negativen Punkte anschauen und diese Verbessern.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentralge Lage, eigenständiges Arbeiten, internationale Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationale und interessante Engineering Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zentrale Lage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten sind endgültig vorbei!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge wie Organisation, Planung, Management, vorallem ein einigermassen menschlicher Umgang mit dem Personal sind der Firma unbekannt.
Verbesserungsvorschläge
Dem Einwurf von Münzen steht nichts im Wege.
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht, ist die Mutter der Porzelankiste!
Image
Das Image der Firma ist angekratzt. Der Grund darf hier nicht angeführt werden. Freunden kann ich das Unternehmen nicht empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Persönliche Einflussnahme weder möglich noch erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Es werden sämtliche Informationen zurückgehalten, selbst Nachfragen lehnen Vorgesetzte plump, unverständlich und ablehnend ab. Keine Unternehmensziele, keine Unternehmenstrategie, keine Unternehmensplanung!
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeiten
Kommunikation
Fragen werden nicht gerne gesehen.
Wer fragt, der stört - es steht ALLES im Internet!
Interessante Aufgaben
Alle 3 Fragen - Nein!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zu wenig Innovation, unklare Strategien
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Design / Gestaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche. Internationalität und Reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungenügende interne Kommunikation. Probleme werde diskutiert aber nicht gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Strategieentwicklung mit allen Stufen des Management.
Image
Firma ist kaum bekannt. Inder Vergangenheit wurde eher sogar auf Publicity bewusst verzichtet..
Work-Life-Balance
42.5 Stundenwoche.
80 oder 90 % wird nicht gefördert, auch Teilzeit bei Frauen in der Regel nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Förderung. Keine interne Schulungen
Gehalt/Benefits
Aktuelles Bonussystem bindet offenbar MA nicht nachhaltig. Gut Zusatzversicherung und Pensionskassenbeitrag.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch über 50.
Arbeitsbedingungen
Hohe Anzahl Mitarbeiter pro Büro ist wichtiger als Arbeitsklima. Einige Büros mit wenig Tageslicht. Einzelbüro/Zweierbüro für Management ist Mangelware.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Dynamik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zürich gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, die für die Ausübung der Aufgabe einen Mehrwert darstellen werden unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen zur Neuausrichtung der Unternehmungwurden zu lange nicht getroffen. Anstatt die Unternehmung kontinuierlich anzupassen, muss nun eineumfassende Reorganisation mit allen daraus resultierenden Auswirkungen durchgeführt werden.
Arbeitsbedingungen
Es ist schwierig, Räume für vertrauliche Besprechungen kurzfristig zu finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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