Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schweiz Isch in Firma
Chef
Besser Lohn
Loyalität, Fehlerkultur.
Concast war immer der Leuchtturm der Gruppe, aber mehr und mehr ermattet das Licht.
Management by Objectives konsequent durchsetzen. Was bringen Angestellte die den ganzen Tag mit sich selber beschäftigt sind? Was ist der Einfluss aufs restliche Team?
Keine Entwicklung. Seit Jahren technischer Stillstand. Wichtigkeit in der Gruppe ist erodiert. Abschaffung auf Raten?
Auf die Technik und den Kunden fokussieren, nur mit Reporting verdient man kein Geld.
Viele Formulare ausfüllen
Kollegialität und Freundschaften, welche bis heute anhalten, obwohl ich nicht mehr in der Firma bin. Interessantes, internationales Umfeld, für ein CH-KMU sehr international, mit spannenden Projekten. Kann die Firma jedem Studienabgänger als Einstieg, oder auch erfahrenen Fachkräften nur bestens empfehlen.
Auf Grund des Einflusses des Mutterhauses hat die Bürokratie zugenommen. Aber im Vergleich zu all den positiven Punkten lässt sich dieser Punkt aushalten.
Möglichkeiten für kleine Verbesserungen gibt es immer. Aber keine gravierenden Mängel, die man hier aufführen muss. Die Firma ist ein wenig eingeschränkt durch die Vorgaben vom Mutterhaus in Deutschland
Kollegialer Umgang auf allen Ebenen, kein Hierarchie Gehabe, offener Zugang zu Vorgesetzten, Typ "Familien Unternehmen"
Die meisten Mitarbeiter reden positiv über die Firma, was auch so übereinstimmt mit meiner Wahrnehmung. Natürlich gibt es auch Nörgler und Schlechtreder. Das Problem ist dann meistens ersichtlich wenn diese Personen in den Spiegel schauen. Diese Unzufriedenen sind wahrscheinlich auch anderswo unzufrieden.
Grosszügige Ferien Regelung, faire Home Office Lösung, Arbeitsdruck ja - aber kein Stress
Natürlich muss man sich um Weiterbildung bemühen und sich bewerben. Diese wird einem nicht einfach so "nachgeschmissen". Ich wurde immer unterstützt und ich denke das werden alle sagen, die sich dafür interressiert und sich dafür eingesetzt haben. Top.
Fair und marktgerecht. Grosszügige Beteiligung am Geschäftserfolg, dafür keinen 13. Monatslohn. Hat sich aber gelohnt. Löhne werden pünktliche bezahlt. Gute Sozialleistungen und vorzügliche Pensionskasse.
Hier gibt es sicher noch ein wenig Luft nach oben. Am Standort keine speziellen Investitionen in Klimaschutz. Die Firma ist aber an einem Technologieunternehmen beteiligt und unterstützt dieses im Bereich nachhaltiger Treibstoffe. Sozialbewusstsein gibt es keine Mängel.
Kollegialer Zusammenhalt, auf der Arbeit und auch neben der Arbeit. Freunlicher und offener Umgang
Viele Mitarbeiter die nach langer Firmenzugehörigkeit aus ihrer letzten Tätigkeit in der Firma in den Ruhestand gehen. Das spricht für die Firma.
Fair und freundlich in jeder Situation, zugänglich und unkompliziert
Arbeitsmittel im Büro (Computer, SW) steht auf dem neusten Stand. Firma ist in einem historischen Gebäude, daher limitiert was den Ausbau betrifft. Es lässt sich dort gut arbeiten.
Offene und ehrliche Kommunikation, keine "Politik", Leute sind per Du auf allen Ebenen. Probleme werden angesprochen und gelöst.
Ich hätte mir mehr Frauen in Kaderfunktionen gewünscht. Aber das liegt eher am Business als an der Firma. Eher männerlastig. Die Firma fördert weibliche und männliche Angestellten im geleichen Umfang
Spannende Anlagen, regelmässig neue Technologien - sprich gutes Budget für R&D, internationales Umfeld mit herausvordernden Projekten.
Internationales Arbeitsklima
Nichts
Alles Tip top
Sozialleistungen, der Zahltag kam immer pünktlich
Ich habe Jahrelang gerne bei der SMS Concast gearbeitet und meine Arbeitskraft wurde geschätzt. Es ging nur noch Bergab ab dem Wechsel des CEO's (bis 2019) und HR.
HR und einige Vorgesetzte entlassen. Nur konstruktive Sitzungen abhalten. Einen garantierten 13. Monatslohn einführen plus bei gutem Geschäftsgang einen Bonus
Es wird viel Einsatz verlangt, von der Geschäftsleitung kommt aber keine Wertschätzung.
War früher sehr gut, der Stern ist aber am erlöschen
Gleitende Arbeitszeit, Ferienwünsche werden meistens berücksichtigt
Wenn man eine Weiterbildung machen will muss man sich wehren.
Branchenübliche Bezahlung
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
Sie werden gerne entlassen
Es gibt gute aber auch schlechte Vorgesetzte. Vom HR wird man bespitzelt. Konflikte werden Totgeschwiegen wem es nicht passt soll gehen oder wird entlassen
Es kommt auf den Vorgesetzten an.
Probleme werden besprochen aber nicht gelöst
Arbeiten in Teilzeit wird nicht gerne gesehen.
Ja Interessant und vielseitig
Dass auch mal gelacht werden darf und die absolute Grosszügigkeit der Firma.
Hmmm.... Das muss ich zuerst noch herausfinden und das kann noch eine Ewigkeit dauern- Sorry!
Da fällt mir spontan nix ein...
Tolle, sehr hilfsbereite Teams in verschiedenen Abteilungen.
Ist perfekt so wie es ist.
Wird grosszügig unterstützt
Top Sozialleistungen.
Alter spielt keine Rolle, alle sind willkommen!
Besser könnte er nicht sein, fachlich wie menschlich.
Es hat viel Platz und ist modern eingerichtet, man fühlt sich sehr wohl.
Da hab ich noch nichts negatives erlebt.
Oh ja, habe eine sehr vielseitige und spannende Aufgabe. Ich lerne täglich viel Neues.
Es gibt vereinzelt interessante Bereiche. Die Atmosphäre ist meistens gut.
Langjährige Mitarbeiter werden immer mal wieder entlassen. Unabhängig von der Position. Die Dienstjahre spielen keine Rolle. Wenig Rückzugsmöglichkeiten am Arbeitsplatz. Generell wenig Platz vorhanden.
Belüftungssystem auswechseln.
Arbeitsplätze flächenmässig vergrössern.
Führungspersonal schulen bezüglich Sozialkompetenz.
Atmosphäre ist generell in Ordnung. Lob gibt es selten dafür wird mit Kritik nicht gespart.
Bürokratischer Aufwand. Verhaltenes Interesse.
Die Löhne sind in der Regel marktgerecht. Starke Schwankungen möglich bei Personen gleicher Stufe. Wurde mal versehentlich eine Lohnliste im Drucker gefunden...
Wie überall gibt es unterschiedliche Menschen...
Entlassungen älterer Mitarbeiter kommen immer wieder mal vor.
Die meisten Vorgesetzten sind zwar fachlich gut aber sozial inkompetent.
Antiquitiertes Belüftungssystem. Im Winter friert man und es zieht. Manche mitarbeitende laufen dann mit Jacke und Schal herum. Im Sommer schwitzt man. Es wurden zwar schon mehrere Versuche unternommen die Situation zu ändern aber leider bisher mit wenig Erfolg. Das Haus steht unter Heimatschutz. Klimaanlage einbauen geht nicht. In den vergangenen Jahren wurde der Raum immer knapper da mehr Leute eingestellt wurden. Die Arbeitstische wurden gekürzt. Die gesetzlichen Mindestanforderungen werden gerade noch eingehalten.
Jedes Jahr kurz vor Geschäftsabschluss wenn die Boni ausbezahlt werden befindet sich die Firma in einem "Loch", hat keine Aufträge und mus sparen. Danach sind plötzlich wieder Aufträge da.
• Aufgaben / Projekte
• Internationale Tätigkeit
• Freier Spielraum beim Arbeiten
• Konfliktbewältigung
• Unqualifiziertes / Demotiviertes Personal an wichtigen Positionen
• Mangelnde Forschungsarbeit
• Gutes junges Personal suchen, fördern und halten, damit dieses sich später in den leitenden Stellen beweisen kann.
• Mehr in die Entwicklungsarbeit investieren um der Konkurrenz nicht hinterher zu laufen, sondern vor ihr zu agieren.
• Flachere Hierachien verwenden, um die Probleme schneller zu finden und kommunizieren
- Bekannte Probleme zwischen den MA werden von den Vorgesetzten / Personalverantwortlichen bewusst verdrängt oder vernachlässigt
- Teilweise fehlend qualifiziertes und demotiviertes Personal an den wichtigen Arbeitsstellen
+ Unter den MA herrscht Einigkeit über die oben genannten Kriterien.
- Unter den MA herrscht ein mässiges Bild von der Unternehmung.
- Der hohe Abgang von Personal in den letzten Jahren (freiwillig/unfreiwillig) spricht für sich.
+ Image nach Aussen scheint nach wie vor gut
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Ferien werden üblicherweise immer genehmigt
+ Auf das private Leben wird Rücksicht genommen
+ Bei Bedarf oder Wunsch wird die Förderung durch Weiterbildung gewährleistet
(-) Nur wenn man jedoch selbst die Initiative ergreift
• Hohe Weiterbildungskosten werden übernommen bei gewissen Verpflichtungen
- Einkommen eher im unteren Bereich im Vergleich
- Lohnerhöhungen waren gering bis gar keine
+ Sozialleistungen vorhanden
+ In den jeweiligen Abteilungen herrscht grosser Zusammenhalt
- Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch ziemlich schlecht
- Im Allgemeinen schlecht, da die Konfliktbewältigung keine Stärke der Vorgesetzten war
+ Ist jedoch abhängig davon welchen Vorgesetzten man hat. Es gibt auch sehr gute in der SMS Concast AG.
+ Technik in der Produktion auf höchstem Niveau
(-) Computer vereinzelt in die Jahre gekommen. Bei Meldung wird aber grundsätzlich ein neuer Computer gewährleistet, sofern nötig.
+ Monatliche Berichtserstattung der Unternehmensbilanz durch den CEO
+ Wöchentliche Produktionssitzungen über aktuelle Lage
- Persönliche Gespräche werden eher selten gesucht
+ Viele abwechslungsreiche und spannende Herausforderungen
+ Direkte Einflussnahme auf die Ergebnisse möglich, auch in einer MA Position.
+ Viel Potenzial und somit Chancen vorhanden
Large complex projects, which are worldwide requested.
Location of the company close by the Lake Zurich.
After almost 8 month of silence now the decrease of the turnover is official and beside general cost cutting procedures the following actions are implemented: employees which don´t follow the political games their managers are fired, right now already more as 5% of the staff
when a long term employee due to organizational changes asks for an interim report he is also fired
some people unable to talk, laugh or even to smile get jobs with higher responsability - and some without organizational, motivational and stress resistant skills are moving to leading positions
This issues in connection with a nonexistant R&D, without an innovated and competitive product and in general with no trainees - everyone can make his own personal opinion about the sustainability of this company.
The List of ideas would be to long for this page. Anyway nothing would be changed - this I am writing out of my experience.
So verdient kununu Geld.