Wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Wertschätzung, Anhörung von Mitarbeitern und Ideen von der Basis umsetzen.
Höhere Leistungsbonus ( z.b. das Geld,welches durch gekündigtes Personal eingespart wird, den noch Arbeitenden verteilen. )
Mehr Anerkennung, damit verbleibendes Personal bestehen bleibt.
Gratis Parkplatz ( 480.- pro Jahr!)
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel, welcher sich auf die Stimmung der Mitarbeitenden deutlich auswirkt. Hierarchie deutlich spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Durch viele Kündigungen in der Pflege ist der Zusammenhalt der "Übriggebliebenen" noch grösser geworden. Viele Stellen wurden temporär besetzt oder sind schon Monate lange offen. Die offenen Stellenprozente lasten auf der Schulter von uns. Wir wird überplant ohne das nachgefragt wird. Mit Kindern ist das schwierig.. Einspringen ist Alltag, jedoch erhalten wir keine Pikettzulagen. Wertschätzung ein Fremdwort, v. A. von der Leitung Pflege.
Dies sind einige der Gründe, welche uns als Team doch zusammenschweissen. Wir unterstützen uns gegenseitig, da viele müde geworden sind und sich überlegen die Stelle zu wechseln oder den eingentlich geliebten Beruf zu wechseln.
Work-Life-Balance
Je nach Stellenprozent. Manchmal erhält man mehrmals pro Woche im Frei einen (auch 2-3x, wenn nicht abgenommen wird) Anruf wegen Frage zum Einspringen.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Image
Einige Beispiele oben. Es wird vieles "unter den Teppich gekehrt." Werbung passt nicht zu Realität