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Solothurner Spitäler AG (soH)als Arbeitgeber

Schweiz,  4 Standorte Branche Medizin / Pharma
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Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    53.333333333333%
    Gut (6)
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    Befriedigend (6)
    20%
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  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
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  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

9Arbeiten am Puls - Arbeiten mit Herz


Die Solothurner Spitäler AG (soH) ist die Gruppe der kantonalen Spitäler Solothurn. Zur soH gehören das Bürgerspital Solothurn, das Kantonsspital Olten, das Spital Dornach, die Psychiatrischen Dienste und verschiedene ambulante Angebote. Über 3900 Mitarbeitenden aus den verschiedensten Berufsgruppen arbeiten bei uns für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten.

Wir sind ein moderner, vielseitiger Arbeitgeber und Ausbildner. Neben Ärzten und Pflegenden lernen und arbeiten bei uns auch Menschen mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund.

Wir suchen auch stetig talentierte Köche, Informatiker oder Hauswirtschafterinnen, egal ob Frau oder Mann.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

3800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als eine der grössten Ausbildungsstätten des Kantons bieten wir rund 380 Ausbildungsplätze an. Eine Ausbildung bei uns ist attraktiv und erfolgsversprechend. Erfahrene Berufsbildende betreuen und begleiten Sie. Strukturierte Ausbildungskonzepte, differenzierte Ausbildungsangebote, interessante und vielseitige Aufgabengebiete sowie unsere positive und motivierende Unternehmenskultur schaffen gute Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Lehre oder Ausbildung.

Perspektiven für die Zukunft

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten jährlich so viele Ausbildungsplätze an wie kein anderes Unternehmen im Kanton Solothurn. Nach der Ausbildung können rund 70% der Studierenden und Lernenden an der soH weiterbeschäftigt werden.

Sie profitieren zudem von einem vielseitigen internen Fort- und Weiterbildungsprogramm. Auch bei externen Fort- und Weiterbildungen werden Sie unterstützt.

Benefits

Flexibel arbeiten

Arbeitszeitmodelle

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitangeboten auf allen Stufen ermöglichen wir, Beruf und Privatleben miteinander zu verbinden. Neben Gleitzeit bieten wir die Möglichkeit, in Teilzeit oder Jobsharing zu arbeiten.

Wir arbeiten 8.4 Stunden pro Tag. Zwei Pausen à 15 Minuten inklusive. Allfällige Überstunden können Sie zeitlich kompensieren (exkl. Ärztinnen und Ärzte).

Ferien und unbezahlter Urlaub

Wir bieten jedem Mitarbeitenden mindestens 23 Arbeitstage bezahlte Ferien pro Jahr.
< 20 Jahre: 25 Tage
21 – 49 Jahre: 23 Tage
50 – 59 Jahre: 25 Tage
Ab 60 Jahre: 30 Tage
Daneben kommen Sie als Mitarbeitende/r im Kanton Solothurn in Genuss von bis zu 14 Frei- und Feiertage.

Bei uns können Sie sich auch einmal eine Auszeit nehmen und unbezahlten Urlaub beantragen.

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Kinderkrippen

Am Bürgerspital Solothurn und Kantonsspital Olten betreiben wir eigene Kinderkrippen, in denen wir die professionelle Betreuung Ihrer Kinder gewährleisten. Wir nehmen Kinder im Alter von 12 Wochen bis zum Schuleintritt auf. Ihr Kind wird seinen aktuellen Bedürfnissen entsprechend begleitet und gefördert. Die Zusammenarbeit mit Ihnen als Eltern ist dabei sehr wichtig. Nebst dem täglichen Austausch führen wir Elterngespräche und organisieren mehrere Anlässe pro Jahr.

Kinderbetreuungszulagen

Mit Kindern im Alter bis zu 10 Jahren haben Sie Anspruch auf einen Beitrag an die familienergänzende Kinderbetreuung. Sofern beide Eltern berufstätig oder Sie alleinerziehend sind und ihre Kinder fremdbetreut werden.

Mutterschaftsurlaub

Als Mutter haben Sie Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu vollem Lohn.

Fairer Lohn

Bei uns profitieren Sie von fairen Löhnen. Grundlage dafür bildet der GAV des Kanton Solothurn. Die Löhne setzen sich aus drei Komponenten zusammen:

  • Dem funktionsabhängigen Grundlohn bestimmt durch die Lohnklasse,
  • dem Erfahrungszuschlag, abhängig von der individuellen Berufserfahrung und
  • dem variablen Leistungsbonus im Umfang von 0-5% des Gesamtlohnes basierend auf der Jahresbeurteilung.

Grosszügige Sozialleistungen

Wir bieten eine grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall von bis zu einem Jahr. Nach Ablauf der Lohnfortzahlung erhalten Sie zudem ein Kranken- bzw. Unfalltaggeld in der Höhe von 80% des bisherigen Lohns.

Mitarbeiterangebote

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten jährlich rund 380 Ausbildungsplätze an, so viele wie kein anderes Unternehmen im Kanton Solothurn. Nach der Aung können rund 70% der Studierenden und Lernenden bei uns weiterbeschäftigt werden.

Sie profitieren zudem von einem vielseitigen internen Fort- und Weiterbildungsprogramm. Auch bei externen Fort- und Weiterbildungen werden Sie unterstützt.

Gesundheitsförderung – Sport und Entspannung

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir bieten Ihnen spezifische Weiterbildungskurse, Arbeitsschutzmassnahmen sowie vergünstigte Entspannungs- und Sportangebote. Sie können die Fitnessräume der Physiotherapie in Olten und Solothurn gratis nutzen und profitieren von internen Massageangeboten sowie Kursgangeboten von Mitarbeitenden für Mitarbeitende.

Personalrestaurants

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Vergünstigungen in den Personalrestaurants und erhalten bereits ab CHF 8.90 ein ausgewogenes Mittagsmenu. Zudem stellen wir an unseren Standorten gratis Früchte zur Verfügung.

Rabatte bei Einkäufen und Anlässen

Sie profitieren von Rabatten beim internen Medikamentenkauf, auf Mobilabos, Fitnessabonnemente, Microsoft Software, Veranstaltungen und weiteren Angeboten.


4 Standorte

Standorte Inland

Bürgerspital Solothurn

Das Bürgerspital Solothurn übernimmt die medizinische Versorgung für die Stadt und die Region Solothurn. Daneben bieten wir in Solothurn folgende Schwerpunkte an: invasive Kardiologie mit zwei Herzkatheterlaboren, eine Stroke Unit, das Brustzentrum Solothurn sowie das Zentrum für Onkologie und Hämatologie.

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Kantonsspital Olten

Das Kantonsspital Olten ist für die medizinische Versorgung der rund 100'000 Einwohner in der Region Olten-Gösgen und Thal-Gäu zuständig. Daneben bieten wir in Olten folgende Schwerpunkte an: die Akutgeriatrie soH, bariatrische Chirurgie (Adipositaschirurgie), das Brustzentrum Mittelland, die Wirbelsäulenchirurgie soH und das Urologische Kompetenzzentrum soH.

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Spital Dornach

Das Spital Dornach stellt die stationäre medizinische und chirurgische Akutversorgung der Bevölkerung in seinem Einzugsgebiet sicher. Ausserdem besitzt das Spital Dornach Schwerpunkte in der Bariatrischen Chirurgie (Adipositaschirurgie) sowie in der Orthopädischen Chirurgie und arbeitet in weiteren Fachdisziplinen eng mit Beleg- und Konsiliarärztinnen und -ärzten aus der Region zusammen.

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Psychiatrische Dienste

Die Psychiatrischen Dienste sind für die erweiterte psychiatrische Versorgung im ganzen Kanton zuständig. Neben den Notfall- und Krisenambulanzen steht ein umfassendes Behandlungs-, Therapie-, Beratungs- und Betreuungsangebot für die Kliniken für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik und für die Kinder- und Jugendpsychiatrie zur Verfügung. Die Behandlung wird auf die individuellen Bedürfnisse der Patienten zugeschnitten und erfolgt ambulant, tagesklinisch oder stationär, je nach Bedürfnis. Die Psychiatrischen Dienste decken schliesslich auch die Forensische Psychiatrie im Kanton ab.987daa2aec6e1a61838a.jpg

Für Bewerber

Videos

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soH Lehrstelle - Fachfrau Gesundheit EFZ, FaGe - Celine
soH Lehrstelle - Köchin EFZ - Fabienne
soH Ausbildung - Dipl Pflegefachmann HF - Lukas
soH läufts! Ein Tag in den Solothurner Spitälern
soH Berufe - HR und IT - Lars Bracher
soH Berufe - Radiologie - Nadia Sabatino
soH Berufe - Familienfreundlich - Prof. Dr. med. Gottfried Rudofsky
soH Berufe - Psychiatrie - Dr. med. Andreas Wolf
soH Ausbildung - Nachdiplomstudium (NDS HF) Pflege - 3...

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kompetente, hoch motivierte und qualifizierte Fachkräfte für die Berufsgruppen

  • Medizin
  • Pflege 
  • Med. techn./Med. therap. Berufe 
  • Lehre und Forschung 
  • Betrieb (Hauswirtschaft, Gastronomie, Technischer Dienst, etc.)
  • Verwaltung 

Sie möchten etwas bewegen und suchen eine neue Herausforderung? Dann bewerben Sie sich! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Arbeitskollegen/innen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:

https://www.solothurnerspitaeler.ch/jobs-karriere/offene-stellen/

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eine der grössten Ausbildungsstätten des Kantons bieten wir rund 380 Ausbildungsplätze an. Eine Ausbildung bei der Solothurner Spitäler AG (soH) ist attraktiv und erfolgsversprechend. Erfahrene Berufsbildende betreuen und begleiten die Auszubildenden; strukturierte Ausbildungskonzepte, differenzierte Ausbildungsangebote, interessante und vielseitige Aufgabengebiete sowie unsere positive und motivierende Unternehmenskultur schaffen gute Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Lehre oder Ausbildung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wertschätzung, Vertrauen und Offenheit sind Werte, die in unseren Spitälern nicht nur geschrieben, sondern auch gelebt werden. Der Austausch zwischen unseren Führungskräften und unseren Mitarbeitenden erfolgt auf Augenhöhe. Dabei profitieren wir gegenseitig vom Wissen und der Erfahrung aller, was wiederum die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Standorten fördert. Die Solothurner Spitäler bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen erweitern und vertiefen können.

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Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bewerbungsdossier

Wir möchten ein möglichst vollständiges Bild von Ihnen erhalten. Für einen positiven ersten Eindruck sorgt ein professionelles Bewerbungsdossier mit Ihrem Motivationsschreiben und Lebenslauf sowie allen notwendigen Arbeitszeugnissen und Diplomen als PDF.

Bevorzugte Bewerbungsform

Ihre Bewerbung erwarten wir gerne über unser Online-Bewerbungstool. Die offenen Stellen sind auf unserer Website aufgeführt:

https://www.solothurnerspitaeler.ch/jobs-karriere/offene-stellen/

Registrierung für Online Bewerbung

Haben Sie eine passende Stelle gefunden? Dann laden Sie Ihr vollständiges Bewerbungsdossier über unser Online-Bewerbungstool hoch. Dazu ist vorgängig eine Registrierung notwendig. Mit dem Login können Sie sich jederzeit wieder einloggen und Ihr Bewerbungsdossier ergänzen.

Bestätigung per E-Mail

Sie erhalten eine automatisch generierte Bestätigung per E-Mail, sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen korrekt hochgeladen haben.

Auswahlverfahren

Prüfung der Bewerbung

Wir prüfen Ihre Bewerbung so rasch wie möglich und entscheiden, ob Sie zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen werden oder eine Absage erhalten. Die Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen erfolgt telefonisch oder per E-Mail.

Persönliches Kennenlernen

Für das persönliche Kennenlernen werden Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten eingeladen. Danach sehen die Prozesse je nach Stelle oder Standort unterschiedlich aus. Entweder werden Sie zu einem zweiten Bewerbungsgespräch oder einem Schnuppertag eingeladen, oder Sie erhalten direkt ein Stellenangebot.
Lernende werden zu einem Rekrutierungstag eingeladen, an welchem Sie nebst dem persönlichen Vorstellen auch Ihr Können aktiv unter Beweis stellen dürfen.

Ihr erster Arbeitstag bei uns

Schön dürfen wir Sie bei uns als neue Mitarbeiterin / neuen Mitarbeiter begrüssen. Am ersten Arbeitstag findet für alle neuen Mitarbeitenden eine Einführungsveranstaltung statt. Diese dauert den ganzen Morgen und liefert einen umfassenden Einblick in die Solothurner Spitäler. In den Pausen haben Sie die Möglichkeit Ihre zukünftigen Kollegen kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen. Anschliessend freut sich Ihr Vorgesetzter und das ganze Team Sie zu begrüssen.

Starten Sie während eines laufenden Monats, so werden Sie direkt von Ihrem Vorgesetzten und Team begrüsst und nehmen zu Beginn des nächsten Monats an der Einführungsveranstaltung teil.

Solothurner Spitäler AG (soH) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,26 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Okt. 2018 (Geändert am 24.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes, offenes und herzliches Team. Meine Teamkollegen und ich unterstützten uns gegenseitig und stehen bei Schwierigkeiten helfend zur Seite.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten unterstützen mich bei meinen Ideen, setzen mir klare Ziele und geben mir trotzdem den notwendigen Handlungsspielraum. Allfällige Konflikte werden direkt angesprochen und somit auch rasch gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben einen tollen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Ich habe ein sehr spannendes Aufgabengebiet und kein Tag ist wie der andere. So wird es auch nie langweilig!

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation hat noch Verbesserungspotential. Die Kommunikation im Team funktioniert jedoch bestens.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann hat man als Frau die gleichen Aufstiegschancen wie als Mann.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Jung bis Alt und von Neu bis schon lange dabei ist alles vertreten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden intern sowie auch extern gefördert und unterstützt!

Gehalt / Sozialleistungen

Fairer Lohn und ausgezeichnete Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Tiptop.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden. Umweltbewusstsein könnte sicherlich noch grösser sein.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind gut. Muss ich einmal länger arbeiten, kann ich die Überstunden stempeln und bei einer anderen Gelegenheit beziehen. Und mich schaut auch keiner blöde an, wenn ich einmal früher gehe als üblich. Die Arbeitsbedingungen für Eltern finde ich ebenfalls super - mit einer eigenen Krippe ist auch bereits die Kinderbetreuung geregelt.

Image

Wie die Mitarbeiter über das Unternehmen sprechen variiert je nach Abteilung, Standort und Person.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Solothurner Spitäler AG
  • Stadt
    olten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit! Beste Grüsse Regula Roth HR Marketing Spezialistin

Regula Roth
Spezialistin HR-Marketing

  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gibt bessere Standorte / Abteilungen / Kliniken in der soH.

Vorgesetztenverhalten

So wie 90% der Chefs...
Es gibt aber Lichtblicke und der CEO ist die Sonne! Das lässt mich zumindest hoffen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen?
Bei 4000 MA an 7 Standorten im Kanton ...
Ich erinnere mich gerade an 50 oder vielleicht auch 150 tolle Kolleginnen und Kollegen auf die ich mich verlassen kann und ich froh bin, sie kennengelernt zu haben.

Interessante Aufgaben

Immer wieder.

Kommunikation

Man bemüht sich...
Die grossen Informationen sind rasch online (z.B. GL-Protokoll nach spätestens 12 Stunden). Aber die Stacheldrahtumdenarbeitsplatzzieher werden leider immer mal wieder neu angestellt.

Gleichberechtigung

JA, auch Männer bekommen eine Change. Seht euch die GL auf so-h.ch an, da sind keine Qutenfrauen dabei, sonder echte Macherinnen. Das zieht sich nach unten durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, bis jetzt werden auch 50+ eingestellt und gefördert (und gefordert) bis zur Pensionierung.

Karriere / Weiterbildung

Kümmere dich darum und dir wird geholfen.

Gehalt / Sozialleistungen

GAV Kt. SO - der Spielraum ist für normale Angestellte klein.

Arbeitsbedingungen

Ein bisschen schöner ginge immer, aber alle Standorte liegen schön und nicht nur die Patienten haben was davon.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Steht definitiv nicht zuoberst auf der Prioritätenliste.

Work-Life-Balance

Es gibt Arbeitgeber mit grosszügigeren Ferien, Arbeitszeiten, Überzeitregelungen oder Bereitschaftsentschädigung.

Image

Die soH gibt es auch nach 12 Jahren noch nicht. Je kleiner der Standort um so durchgängier ist Aussen- gegen Innensicht. Solothurner sind für nicht Solothurner schwierig.

Verbesserungsvorschläge

  • Weg von, morgen bringen wir Lösungen für Probleme von gestern, hin zur Gestaltung der Zukunft.

Pro

Die Verlässlichkeit, das Vertrauen und die Gesprächskultur.

Contra

Der CEO hat eine offene Bürotüre und ich könnte meine Vorschläge direkt mit ihm diskutieren.
Was bleibt mir da noch zum Jammern?

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Solothurner Spitäler AG
  • Stadt
    Solothurn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag. Wir danken Ihnen für die Bewertung. Damit wir die konkrete Punkte prüfen können, wären wir froh um eine Kontaktaufnahme, damit wir dies intern abklären können. Ilka Brandt, HR Managerin

Ilka Brandt (ilka.brandt@spital.so.ch)
Human Resource Manager Spital Dornach

  • 17.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr unzufriedene Kollegen. sehr schlechter Umgangston , erwähnt man diesen , da man ja als neue Mitarbeiter sich ehrlich äussern soll, wird man dur Massnahmen mundtod gemacht oder hinaus befördert.. respt gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte kommt nicht ihrer Pflicht nach Mitarbeiter zu schützen. Auch wenn keine grosse Sympathie gegenüber dem Ma herrscht muss sie in der Lage sein objektiv zu bleiben. Keine Lösungsorientierte Kommunikation möglich

Kollegenzusammenhalt

Durch das schlimme Arbeitesklima werden neue Mitarbeiter gerne als Fussabtreter für die Unzufriedenheit benutzt, sprechen sie dies an.. werden sie rausgemobbt . Man fällt einander in den Rücken

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war für mich sehr interessant, ich habe meine Aufgaben sehr gerne ausgeübt.

Kommunikation

Bei Konflikten gibt es keine Lösungssuche, sondern Schuldige. man wird in ein Gespräch gezwungen wo 3 Parteien gegen einen Aussagen .mit Beschuldigungen , die weit entfernt von Ehrlichkeit sind. man versucht die Personen die die Problematik im Betrieb erkannt haben . raus zu ekeln .obschon dies ja bekannt ist, anstatt eine Lösung zu suchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hohe und massive spürbare Hirarchien.. die sehr stark spürbar sind. als neuer Mitarbeiter ganz extrem.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Kantonen sehr hoch

Image

Schon in den ersten Arbeitstagen hörte ich von Mitarbeitern ihre Unzufriedenheit, was vor allem das Arbeitsklima betrifft. Einige die gekündigt haben, sogar noch während der Probezeit, jemand der auf Grund von psychischen Folgeerkrankung gekündigt hat

Verbesserungsvorschläge

  • Das Problem Anschauen .Lösungen suchen, anstatt die Mitarbeiter di das ansprechen raus zu ekeln

Pro

der Lohn

Contra

Arbeitsklima. Umgangsformen , nicht konstruktiv Lösungen suchen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Solothurner Spitäler AG, Bürgerspital
  • Stadt
    Solothurn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für Ihre Bewertung. Gerne würden wir Verbesserungen daraus ableiten, dafür brauchen wir aber konkrete Angaben. Bitte kontaktieren Sie uns doch, damit wir dies schnellstmöglich prüfen können. Danke. Ilka Brandt, HR Managerin

Ilka Brandt (ilka.brandt@spital.so.ch)
Human Resource Manager Spital Dornach


Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    53.333333333333%
    Gut (6)
    20%
    Befriedigend (6)
    20%
    Genügend (2)
    6.6666666666667%
    3,68
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,26
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Solothurner Spitäler AG (soH)
3,64
33 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,10
52.215 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.175.000 Bewertungen