Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFührungskultur mit der neuen CEO, Kollegen, Aufgabenvielfalt
Lohn/ BVG allgemein sozialleistungen.
Tolleranz, Akzeptanz, Geduld und immer hilfsbereit. Jedes Problem wird genau besprochen.
Zusammenhalt im Team und transparente Kommunikation.
Viele nette Arbeitskollegen
Personen werden durch Fachkompetenz zu Führungskräften (Hierarchie), aber nicht führungskompetenter
Die Ignoranz und das gemobbt wird und es macht niemand etwas dagegen
Ein absolutes hierarchisch Strukturiertes Unternehmen!
Sehr schlechte Führungsqualität, dass wird sich hoffentlich auf gewissen Abteilungen ändern und der Pflegedirektion!!!!
Das man Lernende und Studierende auf Stationen überlässt, wo Überforderung, ungelöste Konflikte und Stress herrscht.
Es wird nie etwas passieren.Die MA werden einfach ignoriert.Die Oberen interessieren sich such nicht.
an der Kultur arbeiten, Hierarchien überwinden
Fachkräfte sind nicht automatisch gute Führungskräfte
Neue Teamkonstelation, längjährige Mitarbeiter an weiterbildungen ordern.
Führung mehr überprüfen.
Vorgesetzte auf einer gewissen Abteilung in den Fokus nehmen und konsequent aussortieren!
Noch digitaler werden, Prozesse besser und vollstänig dokumentieren
Der am besten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Eine tolle Arbeit mit den Patienten "wäre" möglich wenn der Fokus auf die Kompetenzen der MA geachtet würde...
Standard Arbeit, von KVT und Psychoanalyse mässig fehlt das Training, noch aber gut die Ext. und Int. Supervisionen und Fortbildungen. Kleines Budget für Ext. Weiterbildungen (2'000 CHF)
Fachlich schienen mir die Richtlinien das zu sein, was wir in der Schule als überholt gelernt hatten.
Vielseitig… fast grosses Aufgabengebiet für den einzelnen MA.
Abwechslungsreich man kann viel lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich habe persönlich die Erfahrung gemacht, dass man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt wird zum eigenen Nachteil
Ich Chef,Du nix,so wird man behandelt in der Gästebetreung.
Teilweise wird nicht so offen kommuniziert, wie ich es erwarten würde. Teilweise wird dann jedoch zu offen Dinge weitergesagt, welche die MitarbeiterInnen noch nichts angehen bzw Dinge, welche nur verwirren, da noch nicht definitiv entschieden. Vorgesetzte sagen, man soll es nicht weitersagen, sagen es aber selbst mehreren MA. Dort wünschte ich mir mehr kompetentes Führungsverhalten.
überhaupt keine
was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Qualifikationsverlust
Arbeitgeber hat kein Interesse an Mitarbeiterqualifikation
Wer gefällt und konform ist der darf...
In der Werbung sind Weiterbildungen gross geschrieben ....bei nachfragen und Interesse wird man jedoch enttäuscht
Da muss unbedingt umgedacht werden, siehe Verbesserungsvorschläge.
