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Solothurner Spitäler AG (soH) Logo

Solothurner Spitäler AG 
(soH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

40Arbeiten am Puls - Arbeiten mit Herz

Die Solothurner Spitäler AG (soH) ist die Gruppe der kantonalen Spitäler Solothurn. Zur soH gehören das Bürgerspital Solothurn, das Kantonsspital Olten, das Spital Dornach, die Psychiatrischen Dienste und verschiedene ambulante Angebote. Über 4000 Mitarbeitenden aus den verschiedensten Berufsgruppen arbeiten bei uns für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten.

Wir sind ein moderner, vielseitiger Arbeitgeber und Ausbildner. Neben Ärzten und Pflegenden lernen und arbeiten bei uns auch Menschen mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund.

Wir suchen auch stetig talentierte Köche, Informatiker oder Hauswirtschafterinnen, egal ob Frau oder Mann.

Produkte, Services, Leistungen

Als eine der grössten Ausbildungsstätten des Kantons bieten wir rund 400 Ausbildungsplätze an. Eine Ausbildung bei uns ist attraktiv und erfolgsversprechend. Erfahrene Berufsbildende betreuen und begleiten Sie. Strukturierte Ausbildungskonzepte, differenzierte Ausbildungsangebote, interessante und vielseitige Aufgabengebiete sowie unsere positive und motivierende Unternehmenskultur schaffen gute Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Lehre oder Ausbildung.

Perspektiven für die Zukunft

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten jährlich so viele Ausbildungsplätze an wie kein anderes Unternehmen im Kanton Solothurn. Nach der Ausbildung können rund 70% der Studierenden und Lernenden an der soH weiterbeschäftigt werden.

Sie profitieren zudem von einem vielseitigen internen Fort- und Weiterbildungsprogramm. Auch bei externen Fort- und Weiterbildungen werden Sie unterstützt.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Solothurner Spitäler AG (soH) über Benefits sagt

Flexibel arbeiten

Arbeitszeitmodelle

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitangeboten auf allen Stufen ermöglichen wir, Beruf und Privatleben miteinander zu verbinden. Neben Gleitzeit bieten wir die Möglichkeit, in Teilzeit oder Jobsharing zu arbeiten.

Wir arbeiten 8.4 Stunden pro Tag. Zwei Pausen à 15 Minuten inklusive. Allfällige Überstunden können Sie zeitlich kompensieren (exkl. Ärztinnen und Ärzte).

Ferien und unbezahlter Urlaub

Wir bieten jedem Mitarbeitenden mindestens 23 Arbeitstage bezahlte Ferien pro Jahr.
< 20 Jahre: 25 Tage
21 – 49 Jahre: 23 Tage
50 – 59 Jahre: 25 Tage
Ab 60 Jahre: 30 Tage
Daneben kommen Sie als Mitarbeitende/r im Kanton Solothurn in Genuss von bis zu 14 Frei- und Feiertage.

Bei uns können Sie sich auch einmal eine Auszeit nehmen und unbezahlten Urlaub beantragen.

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Kinderkrippen

Am Bürgerspital Solothurn und Kantonsspital Olten betreiben wir eigene Kinderkrippen, in denen wir die professionelle Betreuung Ihrer Kinder gewährleisten. Wir nehmen Kinder im Alter von 12 Wochen bis zum Schuleintritt auf. Ihr Kind wird seinen aktuellen Bedürfnissen entsprechend begleitet und gefördert. Die Zusammenarbeit mit Ihnen als Eltern ist dabei sehr wichtig. Nebst dem täglichen Austausch führen wir Elterngespräche und organisieren mehrere Anlässe pro Jahr.

Kinderbetreuungszulagen

Mit Kindern im Alter bis zu 10 Jahren haben Sie Anspruch auf einen Beitrag an die familienergänzende Kinderbetreuung. Sofern beide Eltern berufstätig oder Sie alleinerziehend sind und ihre Kinder fremdbetreut werden.

Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub

Als Mutter haben Sie Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu vollem Lohn. Als Vater profitieren Sie von 10 Tagen Vaterschaftsurlaub zu vollem Lohn.

Fairer Lohn

Bei uns profitieren Sie von fairen Löhnen. Grundlage dafür bildet der GAV des Kanton Solothurn. Die Löhne setzen sich aus drei Komponenten zusammen:

  • Dem funktionsabhängigen Grundlohn bestimmt durch die Lohnklasse,
  • dem Erfahrungszuschlag, abhängig von der individuellen Berufserfahrung und
  • dem variablen Leistungsbonus im Umfang von 0-5% des Gesamtlohnes basierend auf der Jahresbeurteilung.

Grosszügige Sozialleistungen

Wir bieten eine grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall von bis zu einem Jahr. Nach Ablauf der Lohnfortzahlung erhalten Sie zudem ein Kranken- bzw. Unfalltaggeld in der Höhe von 80% des bisherigen Lohns.

Mitarbeiterangebote
Aus- und Weiterbildung

Wir bieten jährlich rund 380 Ausbildungsplätze an, so viele wie kein anderes Unternehmen im Kanton Solothurn. Nach der Aung können rund 70% der Studierenden und Lernenden bei uns weiterbeschäftigt werden.

Sie profitieren zudem von einem vielseitigen internen Fort- und Weiterbildungsprogramm. Auch bei externen Fort- und Weiterbildungen werden Sie unterstützt.

Gesundheitsförderung – Sport und Entspannung

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir bieten Ihnen spezifische Weiterbildungskurse, Arbeitsschutzmassnahmen sowie vergünstigte Entspannungs- und Sportangebote. Sie können die Fitnessräume der Physiotherapie in Olten und Solothurn gratis nutzen und profitieren von internen Massageangeboten sowie Kursgangeboten von Mitarbeitenden für Mitarbeitende.

Personalrestaurants

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Vergünstigungen in den Personalrestaurants und erhalten bereits ab CHF 8.90 ein ausgewogenes Mittagsmenu. Zudem stellen wir an unseren Standorten gratis Früchte zur Verfügung.

Rabatte bei Einkäufen und Anlässen

Sie profitieren von Rabatten beim internen Medikamentenkauf, auf Mobilabos, Fitnessabonnemente, Microsoft Software, Veranstaltungen und weiteren Angeboten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eine der grössten Ausbildungsstätten des Kantons bieten wir rund 380 Ausbildungsplätze an. Eine Ausbildung bei der Solothurner Spitäler AG (soH) ist attraktiv und erfolgsversprechend. Erfahrene Berufsbildende betreuen und begleiten die Auszubildenden; strukturierte Ausbildungskonzepte, differenzierte Ausbildungsangebote, interessante und vielseitige Aufgabengebiete sowie unsere positive und motivierende Unternehmenskultur schaffen gute Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Lehre oder Ausbildung.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kompetente, hoch motivierte und qualifizierte Fachkräfte für die Berufsgruppen

  • Medizin
  • Pflege
  • Med. techn./Med. therap. Berufe
  • Lehre und Forschung
  • Betrieb (Hauswirtschaft, Gastronomie, Technischer Dienst, etc.)
  • Verwaltung

Sie möchten etwas bewegen und suchen eine neue Herausforderung? Dann bewerben Sie sich! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Arbeitskollegen/innen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:

https://www.solothurnerspitaeler.ch/jobs-karriere/offene-stellen/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Solothurner Spitäler AG (soH).

  • Regula Roth, HR Marketing Spezialistin

    E-Mail: Regula.Roth@spital.so.ch / Tel. +41 32 627 47 35

  • Bewerbungsdossier

    Wir möchten ein möglichst vollständiges Bild von Ihnen erhalten. Für einen positiven ersten Eindruck sorgt ein professionelles Bewerbungsdossier mit Ihrem Motivationsschreiben und Lebenslauf sowie allen notwendigen Arbeitszeugnissen und Diplomen als PDF.

  • Ihre Bewerbung erwarten wir gerne über unser Online-Bewerbungstool. Die offenen Stellen sind auf unserer Website aufgeführt:

    https://www.solothurnerspitaeler.ch/jobs-karriere/offene-stellen/

    Registrierung für Online Bewerbung

    Haben Sie eine passende Stelle gefunden? Dann laden Sie Ihr vollständiges Bewerbungsdossier über unser Online-Bewerbungstool hoch. Dazu ist vorgängig eine Registrierung notwendig. Mit dem Login können Sie sich jederzeit wieder einloggen und Ihr Bewerbungsdossier ergänzen.

    Bestätigung per E-Mail

    Sie erhalten eine automatisch generierte Bestätigung per E-Mail, sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen korrekt hochgeladen haben.

  • Prüfung der Bewerbung

    Wir prüfen Ihre Bewerbung so rasch wie möglich und entscheiden, ob Sie zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen werden oder eine Absage erhalten. Die Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen erfolgt telefonisch oder per E-Mail.

    Persönliches Kennenlernen

    Für das persönliche Kennenlernen werden Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten eingeladen. Danach sehen die Prozesse je nach Stelle oder Standort unterschiedlich aus. Entweder werden Sie zu einem zweiten Bewerbungsgespräch oder einem Schnuppertag eingeladen, oder Sie erhalten direkt ein Stellenangebot.
    Lernende werden zu einem Rekrutierungstag eingeladen, an welchem Sie nebst dem persönlichen Vorstellen auch Ihr Können aktiv unter Beweis stellen dürfen.

    Ihr erster Arbeitstag bei uns

    Schön dürfen wir Sie bei uns als neue Mitarbeiterin / neuen Mitarbeiter begrüssen. Am ersten Arbeitstag findet für alle neuen Mitarbeitenden eine Einführungsveranstaltung statt. Diese dauert den ganzen Morgen und liefert einen umfassenden Einblick in die Solothurner Spitäler. In den Pausen haben Sie die Möglichkeit Ihre zukünftigen Kollegen kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen. Anschliessend freut sich Ihr Vorgesetzter und das ganze Team Sie zu begrüssen.

    Starten Sie während eines laufenden Monats, so werden Sie direkt von Ihrem Vorgesetzten und Team begrüsst und nehmen zu Beginn des nächsten Monats an der Einführungsveranstaltung teil.

Standorte

Die soH verfügt über vier Standorte: Bürgerspital Solothurn, Kantonsspital Olten, Spital Dornach und Psychiatrische Dienste.

Bürgerspital Solothurn

Das Bürgerspital Solothurn übernimmt die medizinische Versorgung für die Stadt und die Region Solothurn. Daneben bieten wir in Solothurn folgende Schwerpunkte an: invasive Kardiologie mit zwei Herzkatheterlaboren, eine Stroke Unit, das Brustzentrum Solothurn sowie das Zentrum für Onkologie und Hämatologie.

Kantonsspital Olten

Das Kantonsspital Olten ist für die medizinische Versorgung der rund 100'000 Einwohner in der Region Olten-Gösgen und Thal-Gäu zuständig. Daneben bieten wir in Olten folgende Schwerpunkte an: die Akutgeriatrie soH, bariatrische Chirurgie (Adipositaschirurgie), das Brustzentrum Mittelland, die Wirbelsäulenchirurgie soH und das Urologische Kompetenzzentrum soH.

Spital Dornach

Das Spital Dornach stellt die stationäre medizinische und chirurgische Akutversorgung der Bevölkerung in seinem Einzugsgebiet sicher. Ausserdem besitzt das Spital Dornach Schwerpunkte in der Bariatrischen Chirurgie (Adipositaschirurgie) sowie in der Orthopädischen Chirurgie und arbeitet in weiteren Fachdisziplinen eng mit Beleg- und Konsiliarärztinnen und -ärzten aus der Region zusammen.

Psychiatrische Dienste

Die Psychiatrischen Dienste sind für die erweiterte psychiatrische Versorgung im ganzen Kanton zuständig. Neben den Notfall- und Krisenambulanzen steht ein umfassendes Behandlungs-, Therapie-, Beratungs- und Betreuungsangebot für die Kliniken für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik und für die Kinder- und Jugendpsychiatrie zur Verfügung. Die Behandlung wird auf die individuellen Bedürfnisse der Patienten zugeschnitten und erfolgt ambulant, tagesklinisch oder stationär, je nach Bedürfnis. Die Psychiatrischen Dienste decken schliesslich auch die Forensische Psychiatrie im Kanton ab.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während der Ausbildung sehr gute Betreuung. Sehr gute Aufstiegschancen, ermöglichen auch Weiterbildungen.
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Sehr gutes Angebot in Kantine und Mitarbeiterbenefits
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Selbstständig arbeiten und volle Unterstützung
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sehr vielseitige Arbeiten
aktuell nur mein Team, viel mehr finde ich leider nicht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird dir bereits als frisch Dipl. vermittelt das man davon ausgeht das du nicht lange bleiben wirst, aus diesem Grund wird dir auch eine Weiterbildung untersagt, da sie sich nicht sicher sein können das ihr investiertes Geld auch sinnvoll ist und du als Mitarbeiter nicht nach Abschluss der Ausbildung die soH verlassen wirst, deine Meinung als Mitarbeiter in der Pflege zählt sowieso nicht viel, das Motto lautet, friss oder stirb
Ich empfehle die soH aktuell niemandem und bin selbst ...
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Wenn einem am ersten Tag ein minus von mehreren Million um die Ohre geschlagen wird und einem gesagt wird das habe auch für uns Konsequenzen, wirkt dies nicht motivierend.
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Warum hört ihr nicht mehr auf die Leute die im Spital wirklich arbeiten!!!!
es wird zu wenig auf die Rückmeldungen des Personals gehört
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Kein eigenes Arbeitszimmer
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Pflege sollte mehr Anerkennung bekommen mehr frei für den gleichen Lohn oder mehr Lohn. Damit der Beruf wieder für mehrere Menschen attraktiv wird. Es arbeitet kaum noch jemand 100%in der Pflege da niemand den dauernden Stress auf Arbeit so hoch Prozent noch geben kann.
Führungskräfte sollten auch fachlich etwas drauf haben. Führung nutzt trotz nichts können Position aus, dies wird vom HR geduldet. Somit werden immer wieder gute Angestellte raus geekelt.
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Lohn verbesserung, bessere Beöohnungen bei Jubiläum, dies ist lächerlich ! sowie Augen auf Witschaftlichkeit und Ökologie
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Weniger Hirarchie, Kompromissbereitschaft, nicht immer mit Konsequenze drohen sondern gute Mitarbeiter Unterstützen.
Auch mal alte Führungskräfte hinterfragen. Insbesondere wenn die Fluktuation in seinem Wirkungskreis sehr hoch ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Aufgaben.
5
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Wenn man mitdenken dürfte wäre die Arbeit sehr interessant und anspruchsvoll.
3
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auch wenn wenig Pat. auf der Abteilung sind, wird es mir nie langweilig
4
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wenn man voll eingearbeitet ist, ist es nicht mehr wirklich fordernd
3
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Interessante Branche
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Nein, leider besteht keine konstruktive Kommunikation. Wenn es darum geht dass der Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge hat, wird es nicht gehört und ignoriert und man wird mit Massnahmen Mundtot gemacht oder wird gemobbt danach.
1
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Es wird nicht wirklich kommuniziert, dadurch immer wieder Unannehmlichkeiten, welche teils auch nicht sachlich besprochen werden können, da die soH immer wieder ihre Haltung klar zeigt, wen es dir nicht passt dann geh!
1
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Man muss einfach sagen was sie hören wollen
2
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So gut wie keine
1
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einige sind oft schon viel früher informiert & wissen mehr als andere im Team
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


auch wenn auf der Homepage anders angepriesen, wird in der Realität nicht wirklich viel für die Förderung der Mitarbeitenden gemacht
2
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Weiterbildungen werden in internen Kursen angeboten. Externe Ausbildungen werden unterstützt.
5
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sehr gute Ausbildung, gute Aufstiegschancen
5
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weiss ich noch nicht
1
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es werden Weiterbildungen versprochen, jedoch nie eingehalten, Begründungen sind meist nicht klar verständlich, im sinne ist so weil ist so
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in16 Gehaltsangaben
Ø67.600 CHF
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø75.400 CHF
Medizinische:r Praxisassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø69.200 CHF
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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