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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führungskultur mit der neuen CEO, Kollegen, Aufgabenvielfalt
Das Restaurant ist toll und Essensangebot top. Lohn ist grundsätzlich ok, auch wenn Leistungsbonis undurchsichtig wirken und völlig unterschiedlich bewertet sind, von Abteilung zu Abteilung
Lohn/ BVG allgemein sozialleistungen.
Ist ein bekannter arbeitsgeber
Tolleranz, Akzeptanz, Geduld und immer hilfsbereit. Jedes Problem wird genau besprochen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird auf kosten der tieferen Lohnklassen kaputtgespahrt, Weiterbildungen werden von direkten Vorgesetzten verweigert, währendessen immer wie mehr Verantwortung und Aufgaben auf eine Stelle abgewälzt wird. Vorgesetzte, die sich mit fremden Federn schmücken, währendessen das eigene Versagen auf die Untergebenen abwälzen zerstöhren die Arbeitsmoral
Die höheren Leute interessieren sich nicht genügend für das Arbeitsklima der Angestellten. Prioriäten werden absolut falsch gesetzt.
Personen werden durch Fachkompetenz zu Führungskräften (Hierarchie), aber nicht führungskompetenter
Ein absolutes hierarchisch Strukturiertes Unternehmen!
Die Ignoranz und das gemobbt wird und es macht niemand etwas dagegen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Dokumentationen wo was zu finden ist, wer Ansprechspersonen für was sind, insbesondere im admin Bereich. Bessere Benefits und Wertschätzung für MA dringend nötig, es deprimiert, wenn nur die Führungsebene sich gegenseitig auf die Schulter klopft. Wenn dann aber was für den MA getan werden sollte, keine oder unzureichende Reaktion da ist.
Mit den Lernenden mehr kommunizieren. Im medikamentenbüro hat es keine Klimaanlage was gesetzlich verboten ist. Im Sommer wird es in diesem Raum 40 Grad was sehr gefährlich im zusammenhang mit den Medikamenten sein kann.
Kantinenöffnungszeiten, Essensauswahl (v.a. vegetarisch), Informatik
Noch digitaler werden, Prozesse besser und vollstänig dokumentieren
Es wird nie etwas passieren.Die MA werden einfach ignoriert.Die Oberen interessieren sich such nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Und jüngeren
Dies vor allem aufgrund der Team-Flexibilität, das Team setzt sich ein, dass bei Bedarf die älteren MA keine Nachtdienste machen müssen z.B.
Stationsleitung sagt aktiv und öffentlich sie habe lieber junge Mitarbeiter
Ich gehöre zu den Älteren, fühle mich sehr unterstützt und geschätzt
Das kann ich leider nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich habe persönlich die Erfahrung gemacht, dass man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt wird zum eigenen Nachteil
Ich Chef,Du nix,so wird man behandelt in der Gästebetreung.
Teilweise wird nicht so offen kommuniziert, wie ich es erwarten würde. Teilweise wird dann jedoch zu offen Dinge weitergesagt, welche die MitarbeiterInnen noch nichts angehen bzw Dinge, welche nur verwirren, da noch nicht definitiv entschieden. Vorgesetzte sagen, man soll es nicht weitersagen, sagen es aber selbst mehreren MA. Dort wünschte ich mir mehr kompetentes Führungsverhalten.
Es wird gesagt man soll immer kommen wenn etwas nicht gut ist
Wenn man aber das Gespräch sucht wird man abgeputzt
überhaupt keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
In der Pflege wie auch intern sehr gut
Qualifikationsverlust
Arbeitgeber hat kein Interesse an Mitarbeiterqualifikation
Wer gefällt und konform ist der darf...
In der Werbung sind Weiterbildungen gross geschrieben ....bei nachfragen und Interesse wird man jedoch enttäuscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solothurner Spitäler (soH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Solothurner Spitäler (soH) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solothurner Spitäler (soH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solothurner Spitäler (soH) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma