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Solothurner 
Spitäler 
AG 
(soH)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solothurner Spitäler (soH) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

fehlende konstruktive Rückmeldungen während der Ausbildung

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mangelnde Wertschätzung, Lernende werden oft ausgenutzt- müssen meist auf die Klingel gehen während Berufsbildnerinnen mit Arbeitskollegen nach Draussen rauchen gehen, Studierende oder Lernende werden je nach Team stark gemobbt mit teils unterlassener Hilfeleistung von der oberen Instanz (Berufsbildungsverantwortung)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

untransparent

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder schaut für sich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

parteiisch

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche oder Sorgen bei Lernenden werden je nach Berufsbildern und Ausbildungsverantworlichen scharf kritisiert und nicht wahrgenommen.

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