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Solothurner Spitäler AG 
(soH)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solothurner Spitäler (soH) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft muss man einspringen da viele künden und die Führung hat keine Führungserfahrung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nenne keine bei namen aber wie schon erwähnt hat man seine lieblinge, mit anderen spricht man nicht höflich

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals einen Tag frei, somit kann man sich nicht richtig erholen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bedürfnisse werden wahrgenommen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang meiner Probezeit war es nicht immer schön ist auch verständlich mit so viele Positiven Patienten und Mangel am personal.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht immer direkt angesprochen

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