Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solothurner Spitäler (soH) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nenne keine bei namen aber wie schon erwähnt hat man seine lieblinge, mit anderen spricht man nicht höflich
Oftmals einen Tag frei, somit kann man sich nicht richtig erholen.
Bedürfnisse werden wahrgenommen
Am Anfang meiner Probezeit war es nicht immer schön ist auch verständlich mit so viele Positiven Patienten und Mangel am personal.
Es wird nicht immer direkt angesprochen
Oft muss man einspringen da viele künden und die Führung hat keine Führungserfahrung