71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Solothurner Spitäler AG (soH) über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWährend der Ausbildung sehr gute Betreuung. Sehr gute Aufstiegschancen, ermöglichen auch Weiterbildungen.
Entlohnung
sehr gute Ausbildung, gute Aufstiegschancen
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Beste Grüsse
Regula Roth
Das Team
Zum Teil Personalmangel, überbezahlte Ärzte, wenig Lohn für Pflegende
Lohn verbesserung, bessere Beöohnungen bei Jubiläum, dies ist lächerlich ! sowie Augen auf Witschaftlichkeit und Ökologie
Gegen aussen Top, Intern meist Flop. Das Spital tut kaum was für Pflegepersonen. Wenig Personal, niemand kümmert sich wirklich um die Angelegenheiten des Personals. Viel wird unter den Tisch geschoben. Man wird nicht ernstgenommen. Zu wenig Anerkennung.
Vielen Dank für die gute Bewertung!
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Herzliche Grüsse
Regula Roth
Fachleiterin HR Marketing und Rekrutierung
regula.roth@spital.so.ch
Gestempelte Zeit schon ca. 10 Min. vor offiziellem Arbeitsbeginn zählen lassen.
Keine 12-Stunden Dienste mehr
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Beste Grüsse
Regula Roth
Sehr kolegiales eingespieltes Team
Sehr neues Material.
Vielen Dank für Ihre grossartige Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Beste Grüsse
Regula Roth
weniger weiter Weg von Büro zu Garderobe
weiss ich noch nicht
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Beste Grüsse
Regula Roth
Sozialleisungen
Ein ganz schwaches HR und eine mässige Kommunikation
Auch mal alte Führungskräfte hinterfragen. Insbesondere wenn die Fluktuation in seinem Wirkungskreis sehr hoch ist.
Eine Katastrophe und das wird noch geschützt
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Mit Bedauern lese ich Ihre Einschätzung und würde gerne mehr dazu erfahren - insbesondere bezüglich des Verbesserungspotenzials im HR. Daher lade Sie ein, mit mir Kontakt aufzunehmen.
Herzliche Grüsse
Regula Roth
Fachleiterin HR Marketing und Rekrutierung
regula.roth@spital.so.ch
Warum hört ihr nicht mehr auf die Leute die im Spital wirklich arbeiten!!!!
Vorgesetzte austauschen ihnen besser auf die Finger schauen
Nur noch schlimmer geworden obwohl es schon fast nicht mehr schlimmer geht
Schreckliche Pläne
Könnte immer besser sein in der Pflege
Es hat gute Leute aber die meisten künden vorallem die Guten
Es hat sehr unfähige Leute die lieber jungen Leuten den Weg räumen würden
Jedem der Vorgesetzten würde es gut tun 2x im Monat auf der Pflege zu arbeiten damit sie nicht pflegefremd werden
Am Abend keine Mensa die offen hat Pausenräume die keine sind.
z.T keine Fenster am Arbeitsplatz keine frische Luft unerträgliche Hitze im ganzen Spital
Man muss einfach sagen was sie hören wollen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich bedaure Ihre Einschätzung der Arbeitsbedingungen und interessiere mich für Ihre detaillierten Einschätzungen. Daher lade Sie ein, mit mir Kontakt aufzunehmen.
Herzliche Grüsse
Regula Roth
Fachleiterin HR Marketing und Rekrutierung
regula.roth@spital.so.ch
Dass von oben herab sehr viel Macht ausgeübt wird.
Weniger Hirarchie, Kompromissbereitschaft, nicht immer mit Konsequenze drohen sondern gute Mitarbeiter Unterstützen.
Es geht deinitiv über Sympathie. Wenn die Sympathie nicht vorhanden ist, hat man es schwer. Auch wenn man am Morgen auf die Arbeit kommt und einem nicht einmal guten Morgen gesagt wird. Ebenfalls wird leider sehr viel gelästert, was das Arbeitsklima leider nichtverbessert. Dies liegt meiner Meinung nach an der Führung.
Ich habe nicht oft Mitarbeiter erlebt die positives über den Betrieb sagen. Habe sehr viele gute Leute gesehen die geküngigt haben. Das Leitbild des Betriebes klingt gut, wird aber nicht umgesetzt. Nach aussen ist das Image von dem Betrieb ebenfalls nicht das beste. Man versucht ein Image zu haben was man nicht kann und nimmt in Kauf, dass gute Mitarbeiter sich einen anderen Arbeitgeber suchen und die welche bleiben tragen auch nicht unbedingt etwas zur Verbesserung des Images bei.
Sehr unausgeglichen. Die Arbeitspläne sind nicht fair geschrieben. Könnte durchaus verbessert werden.
Je nach dem gut oder sehr schlecht. Man hat es nicht leicht wenn manin ein Team kommt die schon sehr lange zusammen arbeiten.
Wenn man in einem jungen Team arbeitet merkt man sehr, dass die älteren nicht so willkommen sind. Das ist natürlich je nach Teamzusammensetzung
Probleme werden nicht optimal gelöst, man wird Mundtot gemacht und es werden einem Massnahmen auferlegt, die nicht im Verhältnis zum Problem stehen. Man spührt eine rechte Machtausübung in gewissen Bereichen und wenn man als Mitarbeiter etwas sagt, was den Vorgesetzten nicht passt, dann wird mit Kündigung gedroht.
Zu Kompromissen ist man leider nicht bereit und selbst wenn man nicht mehr im Betrieb arbeitet, wird noch schlecht über den ehemaligen Mitarbeiter gesprochen.
Ist ok, modern eingerichtet. Es könnten gewisse Abläue optimiert werden.
Nein, leider besteht keine konstruktive Kommunikation. Wenn es darum geht dass der Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge hat, wird es nicht gehört und ignoriert und man wird mit Massnahmen Mundtot gemacht oder wird gemobbt danach.
Danke für Ihre Bewertung. Mit Bedauern lese ich Ihre Einschätzung der Arbeitsbedingungen und würde gerne mehr dazu erfahren. Daher lade Sie ein, mit mir Kontakt aufzunehmen.
Herzliche Grüsse
Regula Roth
Fachleiterin HR Marketing und Rekrutierung
regula.roth@spital.so.ch
sehr vielseitige Arbeiten
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Beste Grüsse
Regula Roth
Die Pflege sollte mehr Anerkennung bekommen mehr frei für den gleichen Lohn oder mehr Lohn. Damit der Beruf wieder für mehrere Menschen attraktiv wird. Es arbeitet kaum noch jemand 100%in der Pflege da niemand den dauernden Stress auf Arbeit so hoch Prozent noch geben kann.
Vielen Dank für die gute Bewertung! Wir sind bemüht stetig neue Modelle zu entwickeln, welche solche Bedürfnisse adressieren. Ein Beispiel sind z.B. die Flextage.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Herzliche Grüsse
Regula Roth
Fachleiterin HR Marketing und Rekrutierung