Lästerei im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Bahnhof.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Prioritäten gesetzt und kein „Team“ aufgebaut.
Starre Hierarchien werden auch im 2023 noch gefördert - Fehler von Vorgesetzten getraut man sich hier nicht so einfach zu kritisieren, veraltete Richtlinien werden auch nach konstruktiven Hinweisen nicht überarbeitet. Sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Frauenklinik: Die Leitung sollte für mehr Zufriedenheit im Team sorgen, dann hat die Arbeitsatmosphäre auch eine Chance, besser zu werden.
Wenn unsachliche Lästereien über andere Mitarbeiter:innen im Team gemacht werden, erwarte ich, dass die Teamleitung das weder gutheisst noch unterstützt. Dabei sollte es keine Rolle spielen, wer über wen herzieht. Leider habe ich in Olten anderes erlebt. Grundsätzlich sollte die Leitung Lästern und Mobbing verurteilen - und nicht fördern.