Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solothurner Spitäler (soH) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Unötiges besprochen und das Wichtige darf nicht angesprochen werden Führungskräfte hören nicht hin und geben keine Antwort auf wichtige belastende Fragen
Sehr schwierig bei 100% Pensum nicht möglich
Vertrauen wird missbraucht, wohl des Angestelltwn wird nicht berücksichtigt
Vorgesetzte halten sich selber nicht an Dinge, welche sie gegenüber Arbeitnehmern äussern
Die Teams haben einen guten Zusammenhalten, geben acht auf andere
Kommt auf die Teamkonstalation an