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Solothurner Spitäler AG 
(soH)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solothurner Spitäler (soH) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Teamkonstalation an

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Unötiges besprochen und das Wichtige darf nicht angesprochen werden Führungskräfte hören nicht hin und geben keine Antwort auf wichtige belastende Fragen

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwierig bei 100% Pensum nicht möglich

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen wird missbraucht, wohl des Angestelltwn wird nicht berücksichtigt

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte halten sich selber nicht an Dinge, welche sie gegenüber Arbeitnehmern äussern

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams haben einen guten Zusammenhalten, geben acht auf andere