19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Modernisierung in Planung seit Jahren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberist gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter Leidensgenossen ist erstaunlich stark!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial gibt es hier erfreulich viel.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen offene Kommunikation könnte Wunder wirken. Gerüchteküche und Flurfunk leisten zwar grossartiges, sind aber auf Dauer schwer skalierbar.
Grüppchenbildungen spalten, dafür mehr Teamgefühl bilden.
Die Geschäftsführung muss unbedingt die Lage nochmals mit eingeschaltenem Licht anschauen.
Arbeitsatmosphäre
Familiärer Zusammenhalt, innerhalb der Dinoherde. Neue Kollegen werden misstrauisch beobachtet. Das Betriebsklima ist kühl mit gelegentlichen Frontbildungen.
Image
Die Führung prägt das Image, leider sehr nachhaltig.
Hier merkt man aber auch schnell: Die meisten Probleme entstehen selten im Erdgeschoss.
Work-Life-Balance
Urlaub dient hauptsächlich der Regeneration vom Alltag hier.
Karriere/Weiterbildung
Hier entwickelt man vor allem Geduld.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hat starken symbolischen Charakter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenhalt funktioniert hervorragend, solange man zur richtigen Seite gehört.
Konflikte werden hier nicht gelöst sondern langfristig gepflegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, besonders im Ältestenrat.
Neue Kollegen werden demokratisch überstimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen geniessen hier eine Art diplomatische Immunität.
Mit älteren Kollegen wird nicht diskutiert, man nickt strategisch.
Vorgesetztenverhalten
Hier führt man nicht durch Kompetenz, sondern durch Stimmungslage.
Entscheidungen werden häufig agil getroffen.
Arbeitsbedingungen
Ein Arbeitsplatz mit maximaler Konstanz und minimalem Nervenkitzel -oder anders: Jeder Arbeitstag fühlt sich an wie die Wiederholung der vorletzten Staffel.
Kommunikation
Wichtige Informationen reisen schneller über den Flurfunk als über offizielle Wege.
Gleichberechtigung
Alle werden hier gleich behandelt, manche einfach etwas gleicher.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten die seltene Gelegenheit, sich intensiv mit Monotonie auseinanderzusetzten.
Wer schon immer wissen wollte, wie sich ein Dauerschleifmodus anfühlt, ist hier genau richtig!
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Eine ehrliche persönliche Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Ende des Monats erfolgt die Auszahlung aufs Konto, dafür muss entsprechend gearbeitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeitende sowie bestehende Gruppendynamiken und Verhaltensweisen einzelner Personen sollten kritisch reflektiert werden. Zudem wäre es sinnvoll, gezielt soziale Weiterbildungen anzubieten.
Verbesserungsvorschläge
Allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen bieten, neutral bleiben unabhängig vom Werdegang und eine wertschätzende, herzliche Haltung einnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Der Wechsel in der Geschäftsleitung bringt aktuell Herausforderungen mit sich. Anliegen und Wünsche der Klientel, der Angehörigen sowie des Personals werden aus unserer Sicht zu wenig aufgenommen oder nachvollziehbar umgesetzt. Die Kommunikation wirkt teilweise wenig transparent, wodurch Vertrauen und Glaubwürdigkeit leiden.
Image
Es wird eher im Hausfrauenstil geführt und gemanagt.
Work-Life-Balance
Die Arbeit geht vor, das Privatleben muss sich anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man hartnäckig am Ball bleibt, kann sich vielleicht nach Jahren etwas Kleines daraus entwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind kantonal geregelt, entsprechend dem GAV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wirkt es vielleicht umweltfreundlich, was hinter den Kulissen passiert, bleibt besser unkommentiert.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeiter halten zusammen. Die Politik der Geschäftsleitung wirkt abgehoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit der Mitarbeitenden ist älter, daher muss diese Frage nicht weiter kommentiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Bedenklich. Es wird von oben herab geführt und das in allen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Eine Institution mit beeinträchtigten Menschen sollte spannend, herzlich und wertschätzend gestaltet sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation verläuft zunehmend unklar und ineffizient. Bestehende Gruppierungen langjähriger Mitarbeitender erschweren teilweise einen offenen und konstruktiven Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen. Entscheidungen der Geschäftsleitung werden häufig ohne ausreichende Einbindung oder nachvollziehbare Kommunikation umgesetzt.
Gleichberechtigung
Es wird versucht, die Geschlechter gleichzustellen, wobei die Belegschaft mehrheitlich von Frauen geprägt ist. Dabei wäre mehr Lockerheit wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Klar, ab und zu gibt es spannende Tätigkeiten, aber die tägliche Routine ist eher eintönig geprägt.
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Mehrfachbewertung
Ein sehr guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberist gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr lukrativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Biberist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlreiche Benefits für Mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Institution leidet unter chronischen Personalengpässen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberist gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige gute Benefits, die das Arbeitsumfeld verbessern, wie beispielsweise kostenlose Parkplätze, Obstkörbe, Kaffee und Getränke sowie bezahlte Pausen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde es als problematisch, dass in der Institution unprofessionelle Führungskräfte in der Teamleitung tätig sind, die leider keine ausreichende Erfahrung oder Kompetenz mitbringen. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und beeinträchtigt die Qualität der Zusammenarbeit sowie die Unterstützung für die Mitarbeitenden.
Ein weiteres Problem in der Institution sind die ständigen Wechsel der Führungskräfte und die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden. Dies führt zu einem Mangel an Kontinuität und erschwert die Teamdynamik. Zudem sind die bestehenden Strukturen unzureichend, und die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig. Klare Abläufe und eine offene Kommunikation sind jedoch entscheidend, um ein effektives und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach bekommt die GF, leider vieles nicht mit, was die tägliche Arbeit und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden betrifft.
Um die Situation in der Institution zu verbessern, schlage ich vor, qualifizierte und erfahrene Führungskräfte einzustellen, die sowohl Empathie als auch Durchsetzungsvermögen mitbringen. Es ist wichtig, dass diese Führungskräfte Wertschätzung zeigen und einen angemessenen Umgang mit den Mitarbeitenden pflegen. Zudem sollten sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um klare und transparente Informationen bereitzustellen und eine offene, konstruktive Dialogkultur zu fördern. Diese Maßnahmen würden dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und das Vertrauen im Team zu stärken. Und keine massiven Personalverlust entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle oft das die Führung ist ineffektiv, und die Arbeitsatmosphäre ist oft sehr angespannt. Dies führt regelmäßig zu Konflikten zwischen den Mitarbeitenden, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert und die Qualität der Arbeit negativ beeinflusst...
Image
Leider hat die Institution ein schlechtes Image, meiner Meinung nach vor allem aufgrund der unprofessionellen Führungskräfte. Diese mangelnde Professionalität wirkt sich negativ auf die Wahrnehmung der Institution aus und führt zu einem Vertrauensverlust sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Klienten. Eine klare, kompetente Führung wäre entscheidend, um das Ansehen der Institution zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Naja das Thema Urlaub in der Institution gestaltet sich als sehr schwierig.... Es gibt häufige Personalengpässe, die es den Mitarbeitenden erschweren, ihre wohlverdienten Auszeiten zu nehmen. Diese Situation trägt nicht zu einer gesunden Work-Life-Balance bei, da die ständige Unterbesetzung und der Druck, sich in den Dienst einzubringen, ein Gefühl der Überlastung und Frustration hervorrufen...
Es gab Aussagen, dass Kinder von Mitarbeitenden in der Institution nicht gern gesehen werden, insbesondere von einer Führungskraft. In einer sozialen Einrichtung, die sich eigentlich durch Empathie und Rücksichtnahme auszeichnen sollte, erscheint dies besonders unangebracht und widerspricht den Werten, die in einer solchen Organisation erwartet werden... Tja...
Karriere/Weiterbildung
Es werden nicht so oft Weiterbildungen angeboten, und wenn man einen Antrag auf eigene Initiative stellt, habe ich das Gefühl, dass Vorschläge nicht oft ernst genommen werden. Gleichzeitig finde ich es jedoch positiv, dass regelmäßig Fortbildungen angeboten werden, die uns helfen, unsere Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen zu verbessern und besser zu verstehen.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde, das Gehalt und die sozialen Leistungen in der Institution richten sich nach den kantonalen Regelungen und sind insgesamt fair gestaltet. Zudem gibt es einige attraktive Benefits, die den Mitarbeitenden zugutekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt- und Sozialstruktur in der Institution ist gut ausgeprägt. Es wird aktiv Müll getrennt, und es wird ressourcenschonend gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte feststellen, dass im Team gibt es viele engagierte und professionelle Mitarbeitende, die ihre Arbeit mit hoher Kompetenz und Sorgfalt ausführen. Allerdings gibt es auch einige Mitarbeitende, deren Verhalten und Arbeitsweise nicht immer den professionellen Standards entsprechen. Dies führt gelegentlich zu Spannungen und beeinflusst die Teamdynamik sowie die Qualität der Zusammenarbeit negativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, bin zwar noch jung, aber der Umgang mit älteren Kollegen wird leider oft durch Vorurteile bezüglich ihrer Krankheiten oder ihres Alters belastet....Anstatt ihre Erfahrungen und ihr Wissen wertzuschätzen, gibt es manchmal eine Tendenz, sie aufgrund ihres Alters oder gesundheitlicher Einschränkungen zu diskriminieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde das Verhalten des Vorgesetzten ist unprofessionell und zeigt einen erheblichen Mangel an Führungserfahrung. Das fehlende Durchsetzungsvermögen des Vorgesetzten zeigt sich deutlich in der mangelnden Wahrnehmung der Fürsorgepflicht gegenüber dem eigenen Team. Entscheidungen werden oft nicht klar kommuniziert, und es fehlt an der notwendigen Unterstützung für die Mitarbeitenden. Zudem ist die Empathie gegenüber den Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, stark ausgeprägt, was das Gefühl der Wertschätzung und des Zusammenhalts im Team weiter untergräbt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe den Eindruck, dass versucht wird, die Institution gut zu modernisieren und innovativ zu bleiben. Geräte, die nicht mehr zeitgemäß sind, werden ersetzt, und die Räumlichkeiten sowie die Umgebung sind gut zugänglich gestaltet. Diese Bemühungen tragen dazu bei, eine positive und funktionale Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl den Mitarbeitenden als auch den Klienten zugutekommt.
Kommunikation
Ich beobachte:
1. Fehlende Transparenz: Informationen werden nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
2. Unklare Zuständigkeiten: Es ist oft unklar, wer für bestimmte Aufgaben oder Entscheidungen verantwortlich ist, was Verwirrung und ineffiziente Abläufe erzeugt.
3. Mangel an Feedback von Teamleiter: Mitarbeiter erhalten wenig oder kein konstruktives Feedback, was die Möglichkeit zur Verbesserung oder Entwicklung einschränkt.
4. Konfliktscheu: Probleme und Konflikte werden selten offen angesprochen, was die Konflikte verschärft und die Arbeitsatmosphäre.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich in meinem Team gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele tolle Projekte für die Klienten in der Institution. Bestimmte Aufgaben und interessante Aktivitäten wie z.b : gemeinsame Ferien oder Ausflüge, die nicht nur den Klienten Freude bereiten, sondern auch das Team stärken und die Gemeinschaft fördern. Solche Initiativen bieten wertvolle Gelegenheiten für persönliche Entwicklung und positive Erfahrungen für alle Beteiligten.
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Missstimmungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Auftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zusammenarbeit zwischen Pflegeteams und Wohnteams
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel auf den Wohngruppen erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorne durch geben sie ein Positives Gefühl und hintendurch, wenn man mal dort arbeitet machen sie dich nur noch fertig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich ferien habe und nicht dort sein muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Einhalten was man sagt, sich an den arbeitsvertrag halten, besseren Lohn auszahlen, direkte Kommunikation, keine hirarchy
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter als der Ruf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Biberist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Trennung von Pflege und Betreuung wieder rückgängig machen, Mehr Mitarbeiter einplanen, faire Entlöhnung, Förderung der Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Atmosphäre, es "herrscht Krieg" zwischen Betreuung und Pflege
Image
Das SZO hatte vor einigen Jahren ein sehr gutes Image, jetzt leider nicht
Work-Life-Balance
wegen akutem Personalmangel und -Ausfällen wird man oft zum Einspringen in der Freizeit gestört
Gehalt/Benefits
Zahlen sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt teilweise gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werde gleich behandelt, ohne Rücksicht auf Alter und dadurchbedingte Einschränkungen
Vorgesetztenverhalten
Nehmen Anliegen der Angestellten nicht ernst. Leben das Verlangte nicht vor.
Kommunikation
Es wird wenig und wenn nur in letzter Minute kommuniziert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig. Man wird aus Zeit-/Personalmangel den Bedürfnissen der Bewohnern nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Unmöglicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Biberist gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An Mitarbeiter werden hohe Anforderungen gestellt. An die Leitungspetsonen nicht. Mitarbeitern wird misstraut.
Work-Life-Balance
Immer einspringen da Personal Mangel. Wen man frei hat wird man aufgefordert nicht zu verreisen da man eventuell einspringen muss. Kein Respekt vor Privatsphäre.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es dem Betrieb dient. Sonst nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team top.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierend
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. behandelt Mitarbeiter unfear keine Diskussion möglich nur Vorwürfe ihrerseits.
Kommunikation
Es wird über die Mitarbeiter gelästert. Es wird nie mit den Mitarbeitern geredet.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ARBEITSBEDUNGUNGEN Immer grössere Stress und grössere Anforderungen zu einem schlecht bezahltem Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberist gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Nirgendwo
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Personal, weniger Stress
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Solothurnisches Zentrum Oberwald durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Solothurnisches Zentrum Oberwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Solothurnisches Zentrum Oberwald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.