Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Solothurnisches 
Zentrum 
Oberwald
Unternehmenskultur

Biberist

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solothurnisches Zentrum Oberwald die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solothurnisches Zentrum Oberwald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solothurnisches Zentrum Oberwald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    33%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    33%

Schwächen

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiärer Zusammenhalt, innerhalb der Dinoherde. Neue Kollegen werden misstrauisch beobachtet. Das Betriebsklima ist kühl mit gelegentlichen Frontbildungen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen reisen schneller über den Flurfunk als über offizielle Wege.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist stark, besonders im Ältestenrat.
Neue Kollegen werden demokratisch überstimmt.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub dient hauptsächlich der Regeneration vom Alltag hier.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier führt man nicht durch Kompetenz, sondern durch Stimmungslage.
Entscheidungen werden häufig agil getroffen.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben bieten die seltene Gelegenheit, sich intensiv mit Monotonie auseinanderzusetzten.
Wer schon immer wissen wollte, wie sich ein Dauerschleifmodus anfühlt, ist hier genau richtig!

Bewertung lesen