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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter Leidensgenossen ist erstaunlich stark!
Am Ende des Monats erfolgt die Auszahlung aufs Konto, dafür muss entsprechend gearbeitet werden.
Zusammenhalt, Abwechslung
Zahlreiche Benefits für Mitarbeitende
Es gibt einige gute Benefits, die das Arbeitsumfeld verbessern, wie beispielsweise kostenlose Parkplätze, Obstkörbe, Kaffee und Getränke sowie bezahlte Pausen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige Mitarbeitende sowie bestehende Gruppendynamiken und Verhaltensweisen einzelner Personen sollten kritisch reflektiert werden. Zudem wäre es sinnvoll, gezielt soziale Weiterbildungen anzubieten.
Verbesserungspotenzial gibt es hier erfreulich viel.
Ich empfinde es als problematisch, dass in der Institution unprofessionelle Führungskräfte in der Teamleitung tätig sind, die leider keine ausreichende Erfahrung oder Kompetenz mitbringen. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und beeinträchtigt die Qualität der Zusammenarbeit sowie die Unterstützung für die Mitarbeitenden.
Ein weiteres Problem in der Institution sind die ständigen Wechsel der Führungskräfte und die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden. Dies führt zu einem Mangel an Kontinuität und erschwert die Teamdynamik. Zudem sind die bestehenden Strukturen unzureichend, und die Kommunikation ...
zusammenarbeit zwischen Pflegeteams und Wohnteams
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen offene Kommunikation könnte Wunder wirken. Gerüchteküche und Flurfunk leisten zwar grossartiges, sind aber auf Dauer schwer skalierbar.
Grüppchenbildungen spalten, dafür mehr Teamgefühl bilden.
Die Geschäftsführung muss unbedingt die Lage nochmals mit eingeschaltenem Licht anschauen.
Allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen bieten, neutral bleiben unabhängig vom Werdegang und eine wertschätzende, herzliche Haltung einnehmen.
Meiner Meinung nach bekommt die GF, leider vieles nicht mit, was die tägliche Arbeit und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden betrifft.
Um die Situation in der Institution zu verbessern, schlage ich vor, qualifizierte und erfahrene Führungskräfte einzustellen, die sowohl Empathie als auch Durchsetzungsvermögen mitbringen. Es ist wichtig, dass diese Führungskräfte Wertschätzung zeigen und einen angemessenen Umgang mit den Mitarbeitenden pflegen. Zudem sollten sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um klare und transparente Informationen bereitzustellen und eine offene, konstruktive Dialogkultur zu fördern. Diese ...
Personalschlüssel auf den Wohngruppen erhöhen.
Trennung von Pflege und Betreuung wieder rückgängig machen, Mehr Mitarbeiter einplanen, faire Entlöhnung, Förderung der Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Solothurnisches Zentrum Oberwald ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird versucht, die Geschlechter gleichzustellen, wobei die Belegschaft mehrheitlich von Frauen geprägt ist. Dabei wäre mehr Lockerheit wünschenswert.
Ich fühle mich in meinem Team gleichberechtigt.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solothurnisches Zentrum Oberwald ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führung prägt das Image, leider sehr nachhaltig.
Hier merkt man aber auch schnell: Die meisten Probleme entstehen selten im Erdgeschoss.
Es wird eher im Hausfrauenstil geführt und gemanagt.
Leider hat die Institution ein schlechtes Image, meiner Meinung nach vor allem aufgrund der unprofessionellen Führungskräfte. Diese mangelnde Professionalität wirkt sich negativ auf die Wahrnehmung der Institution aus und führt zu einem Vertrauensverlust sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Klienten. Eine klare, kompetente Führung wäre entscheidend, um das Ansehen der Institution zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das SZO hatte vor einigen Jahren ein sehr gutes Image, jetzt leider nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man hartnäckig am Ball bleibt, kann sich vielleicht nach Jahren etwas Kleines daraus entwickeln.
Hier entwickelt man vor allem Geduld.
Es werden nicht so oft Weiterbildungen angeboten, und wenn man einen Antrag auf eigene Initiative stellt, habe ich das Gefühl, dass Vorschläge nicht oft ernst genommen werden. Gleichzeitig finde ich es jedoch positiv, dass regelmäßig Fortbildungen angeboten werden, die uns helfen, unsere Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen zu verbessern und besser zu verstehen.
Nur wenn es dem Betrieb dient. Sonst nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solothurnisches Zentrum Oberwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Solothurnisches Zentrum Oberwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solothurnisches Zentrum Oberwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solothurnisches Zentrum Oberwald als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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