9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man mit ihm über alles reden kann, das schätze ich sehr von im , nicht jeder nimmt die Zeit für dich .
Er will immer das ich besser sein muss in der Schule hahaha sage im jedes Mal Hauptsache genügend das langt doch meine ich jedes Mal zu ihm .
Top man kann sich nicht beklagen, ab und zu laut aber nicht so schlimm bin mir das gewöhnt
Sind so gut man kann so viel da machen bis zu Bachelor oder Facility Manager , und dann verdient man richtig gut , und eines Tages wird der Handwerker Beruf eh mehr Geschätzt und dann wird man noch mehr verdienen wie jetzt.
7:30-16:45 erste Pause 09:40 bis 10:00 dann 12:00-13:15 dann 14:15-14:20 das ist unsere Trink Pause, 15:10 -15:30 das ist unsere letze Pause, und dann 16:45 ist es aus
Finde es sehr abwechslungsreich, man macht nicht jeden Tag das gleiche und das ist genau das tolle an dem Beruf finde ich,
Man kann es lustig haben mit den mitarbeitenden aber macht auch nicht immer Spass es ist auch anstrengend in einer Stiftung zu arbeiten aber auch schön etwas Gutes zu tun.
Garten arbeiten, klein Reparaturen im Haus , Reinigen im Gebäude oder Aussenanlagen, oder wie auf dem Bau der Steine legen , verbund Steine legen , es ist so vielseitig , das ist auch der Vorteil bei dem Beruf
Man muss immer sehr kulant mit den Bewohner umgehen man muss immer denken sie haben eine Beeinträchtigung, man muss das immer alles immer locker sehen was die machen ,
Bewohner sind toll! Lage.
Unternehmenskulrur, Haltung und Umgang mit Personal. Man darf froh sein, da zu arbeiten und macht dann doch alles falsch.
Der Gesundheitsdienst ust misserabel. Bewohner leiden zt. Jahrelang, Lage von ihnen wird nicht ernst genommen.
Personal ernst nehmen, stärken, fördern.
Jeder gegen jeden, viel Geläster/Neid/Missgunst, Führungskräfte kümmern sich um diese Belangen, statt dies zu unterbinden und sich auf die wichtigen Themen zu konzentrieren.
Fraglich
Keine, in den Diensten wird ohne gesetzliche Pause durchgearbeitet.diese Zeit wird selbstverständlich abgezogen.
Locken mit Ausbildungsplätzen und falschen Versprechungen
Gar nix
Null, Plastik und Einweg
Jeder gegen Jeden, Neid und Missgunst sind an der Tagesordnung. Selbst im Team muss man aufpassen, wem man, was erzählt.
Agogische Leitung hat keinen bezug zu den Bewohner und was abgeht. Dagegen, auch wenn ganze Teams jahrelang dokumentieren und sagen, was der Stand ist und was gemacht werden muss, wird es schön geredet. Keine Unterstützung zu erwarten, weil es liegt ja am Personal.
Bei Anstellung wird versprochen, keine geteilten Dienste und dann muss mann trotzdem Privatleben opfern. Ruhezeiten werden nicht eingehalten und Pikett nicht vergütet!
Schlecht oder findet nicht statt. Kein Wissensaustausch untereinander (Gärtli-Denken), jeder redet hinter dem Rücken über andere statt vom Fachwissen zu profitieren und gemeinsam vorwärts zu kommen.
Egal was, wie, wo gemacht wird, immer sind die Betreuer schuld. Verwaltung und selbst CEO hat eine herablassende und abschätzige Art dem Personal gegenüber. CEO brüstet sich damit, wie er eine schwangere Abgestellte entlassen hat, weil sie so ehrlich war und das gesagt hat.
Ganz viele, wenn Geld und Zeit da ist
Weiterbildungen und Sozialleistungen
Immer etwas hinterher hinkend, als Vorreiter zu sein.
In einigen Sparten könnte man Vorreiter sein für andere Heime.
Ist sehr gut
Ist gut
Wird darauf geachtet
Wird man unterstützen und gefördert
Ist recht gut.
Ist fest verankert
Sehr gut
Hat noch Gewicht
Immer korrekt
Sind sehr gut
Ist gut
Ist vorhanden
Gibt es immer.
Humanes Arbeitspensum. Personal-Schlüssel ist einigermaßen Ok.
Bevormundung und Kontrolle gegenüber dem Personal ist größer als es sein sollte.
Höhere Bezahlung 5-10 % ist ein Muss! Mehr Ferien und Freizeit. UND: mehr Zusatzleistungen wären gut.
Die Klientinnen sind wunderbar. Die Kolleginnen sind manchmal schwierig.
Es wird hinter der Hand viel gemurrt.
Krank werden = verboten.
Könnten besser sein!
Pünktliche aber zu geringe Lohn-Zahlungen.
Normalerweise gut.
Ältere MA werden nicht oder zu wenig gefördert. Der Respekt ist teilweise nicht vorhanden, auch wenn dies so dargestellt wird.
Noch (viel) Luft nach oben.
= Ok - könnten besser sein.
Könnte besser sein
Man wird nicht für höhere Berufsziele motiviert.
Man wird eingeteilt, zugeteilt und kann nicht gänzlich frei entscheiden.
Man hat hunderte Überstunden die weder kompensiert noch ausbezahlt werden können, die Menschen dort die neu sind verdienen unter dem Strich so schlecht leisten aber einiges mehr als die Chefen die immer pünktlicj in der Pause sitzen und ihren Kafi trinken.
Gehalt
Keine Gleichberechtigung die einen verdienen gut die anderen dagegen sehr wenig für das was sie leisten