Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Solvita die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht oder findet nicht statt. Kein Wissensaustausch untereinander (Gärtli-Denken), jeder redet hinter dem Rücken über andere statt vom Fachwissen zu profitieren und gemeinsam vorwärts zu kommen.
Egal was, wie, wo gemacht wird, immer sind die Betreuer schuld. Verwaltung und selbst CEO hat eine herablassende und abschätzige Art dem Personal gegenüber. CEO brüstet sich damit, wie er eine schwangere Abgestellte entlassen hat, weil sie so ehrlich war und das gesagt hat.
Jeder gegen Jeden, Neid und Missgunst sind an der Tagesordnung. Selbst im Team muss man aufpassen, wem man, was erzählt.
Keine, in den Diensten wird ohne gesetzliche Pause durchgearbeitet.diese Zeit wird selbstverständlich abgezogen.
Agogische Leitung hat keinen bezug zu den Bewohner und was abgeht. Dagegen, auch wenn ganze Teams jahrelang dokumentieren und sagen, was der Stand ist und was gemacht werden muss, wird es schön geredet. Keine Unterstützung zu erwarten, weil es liegt ja am Personal.
Ganz viele, wenn Geld und Zeit da ist
Jeder gegen jeden, viel Geläster/Neid/Missgunst, Führungskräfte kümmern sich um diese Belangen, statt dies zu unterbinden und sich auf die wichtigen Themen zu konzentrieren.