Sonepar 

Suisse 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

5 Monate Bewerbungsprozess, 7 Gespräche mit 2 Interim-Managern, da der ursprüngliche Manager ausschied, sowie ein Try-out-Day – trotz durchgehend bestem Feedback. Am Ende wurde ein „interner Kandidat“ gewählt, der sich in letzter Minute beworben hatte.

Die HR-Kommunikation war ebenfalls völlig unprofessionell: Anrufe an freien Tagen, freitags nach 20 Uhr und Sprachnachrichten sowie SMS nach 21 Uhr, wenn ich nicht erreichbar war – obwohl ich lediglich Bewerber war.

Insgesamt eine sehr schlechte Erfahrung. Absolut nicht empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Absage lautet: Guten Tag ,

wir bedanken uns für deine Bewerbung und das Interesse an einer Mitarbeit als (..) bei Sonepar.

Deine Unterlagen haben wir sorgfältig geprüft. Wir treffen täglich Entscheidungen - auch solche, die uns weder leichtfallen, noch angenehm sind. Leider müssen wir dir mitteilen, dass wir deine Bewerbung nicht für den weiteren Prozess berücksichtigen können.

Der Grund ist, dass wir Bewerbungen erhalten haben, welche dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position noch besser entsprechen.

Und die Stelle nach 2 Wochen immer noch inseriert wird, empfinde ich das als unstimmig.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief sehr zügig – bereits einen Tag nach dem ersten Telefonat fand das erste Online-Interview statt. Im weiteren Verlauf hatte ich jedoch ausschließlich Gespräche mit interimistisch eingesetzten Personalern, was die Candidate Experience etwas ungewöhnlich machte. Zudem hätte ich theoretisch eine Zusage erteilen sollen, ohne zuvor die zukünftige Führungskraft kennengelernt zu haben. Das hat bei mir Unsicherheit hervorgerufen und letztlich keinen positiven Gesamteindruck des Auswahlprozesses hinterlassen.

Bewerbungsfragen