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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat sich sehr viel bereits zum Positiven verändert mit dem neuen CEO und der neuen Geschäftsleitung. Nach wie vor ist die Arbeitsbelastung hoch, da wir Vergangenes noch aufholen, aber gleichzeitig voran gehen.
Es macht Spass, die Veränderungen aktiv mitzuprägen zu erleben. Mehrheitlich versucht man Miteinander zu arbeiten, manchmal fehlt noch etwas das gegenseitige Verständnis. Die Reibungen bringen jedoch auch neue Ideen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Parkmöglichkeiten, die Infrastruktur und die stets aktualisierten Systeme. Positiv hervorheben möchte ich ausserdem, dass es zumindest einen Teamleiter gab, der wirklich kompetent war und menschlich wie fachlich einen sehr guten Eindruck hinterlassen hat.
Die Führung ist sehr gut
Arbeitszeiten
Die Firma verfügt über ein modernes Gebäude mit moderner Infrastruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelhafte Führungskultur, den fehlenden Respekt im Umgang mit Mitarbeitenden und das Gefühl, dass problematisches Verhalten von Vorgesetzten und Teamleitern toleriert oder heruntergespielt wurde. Viele der genannten Probleme prägten den Arbeitsalltag spürbar und waren ein zentraler Grund für die grosse Unzufriedenheit im Unternehmen.
Mitarbeiter mit Potenzial werden zu wenig gefördert und weiterentwickelt. Für höhere interne Stellen, werden lieber externe bevorzugt.
Manche Prozesse sind noch etwas langwierig und könnten effizienter gestaltet werden.
Ich habe Angst vor meinen direkten Vorgesetzten und dem grossen Chef
Sexuelle Belästigungen gegenüber Frauen werden auch von anderen Mitarbeitern begangen. Mitarbeiter in hohen Positionen wissen davon, unternehmen jedoch nichts, da es niemand als 'wichtig' genug empfindet.
Verbesserungsvorschläge
Die obersten Führungskräfte müssen sich weiterbilden. Sie sollten die aktuellsten Führungskenntnisse anwenden – die Steinzeit ist schon lange vorbei
Der neue CEO soll die richtigen fehlbaren Teamleiter und Mitarbeiter entlassen, die die Kollegen und vorallem Frauen mobben und belästige
Zurzeit ist vieles im Umbruch und teilweise etwas chaotisch. Wichtig wäre jetzt, wieder mehr Struktur und Stabilität reinzubringen.
Die Mitarbeiter mehr mitnehmen, besser und klarer kommunizieren. Wertschätzung zeigen!
Revision der Lagerführung betriebs lager und team leitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Suisse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden alle gleich behandelt
Erfahrung wird geschätzt
Werden respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Suisse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meine Erfahrung mit diesem Vorgesetzten war einer der schlimmsten Aspekte der Arbeit. Seine machistischen und abwertenden Kommentare gegenüber ausländischen Personen sowie sein autoritärer, grober und erniedrigender Führungsstil standen für genau die Art von Verhalten, die ein Unternehmen nicht tolerieren sollte; am schwerwiegendsten war, dass dies offenbar bekannt war, ohne dass von oben etwas dagegen unternommen wurde.
Genug gesagt. Ich weiß, die Antwort wird sein, dass ich das beim HR melden muss. Alles, was hier steht, wurde bereits gemeldet, aber leider wurde bisher nichts unternommen – sehr traurig
Dir fehlbaren Teamleiter sind immer noch da. Ganz traurig, dass hier die falschen Leute gehen mussten
Abteilungsleiter seit Jahrzehnten ohne Qualifikation und Leistung
Eher emotional verhalten eher wie offiziere die ihre Macht missbrauchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung und interne Entwicklung werden wirklich gefördert. Ich habe schon oft erlebt, dass Mitarbeitende die Chance bekommen haben, intern in eine neue Rolle zu wechseln – sowohl im Lager als auch im Büro.
Es bekommen Personen mit Migrationshintergrund und die deutsche Sprache nicht so gut beherrschen eine Chance daher plus Punkt
Es gibt Mitarbeitende, die das Glück haben, Kurse oder Weiterbildungen machen zu können, aber längst nicht alle erhalten dieselben Möglichkeiten. Zudem entsteht oft der Eindruck, dass diese Weiterbildungen vor allem dazu dienen, noch mehr Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen, ohne dass sich dies später im Gehalt widerspiegelt – dadurch wird es schnell zu einem zweischneidigen Schwert.
Es profitieren nur ausgewählte Personen aus der obersten Führungsebene, während diejenigen, die es wirklich verdient hätten, leer ausgehen
Nur den Chefs vorbehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonepar Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Sonepar Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonepar Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonepar Suisse als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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