Zwischen Kontrolle, Angst und schlechter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die Parkmöglichkeiten, die Infrastruktur und die stets aktualisierten Systeme. Positiv hervorheben möchte ich ausserdem, dass es zumindest einen Teamleiter gab, der wirklich kompetent war und menschlich wie fachlich einen sehr guten Eindruck hinterlassen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelhafte Führungskultur, den fehlenden Respekt im Umgang mit Mitarbeitenden und das Gefühl, dass problematisches Verhalten von Vorgesetzten und Teamleitern toleriert oder heruntergespielt wurde. Viele der genannten Probleme prägten den Arbeitsalltag spürbar und waren ein zentraler Grund für die grosse Unzufriedenheit im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Der grösste Verbesserungsbedarf liegt eindeutig in der Führung. Es braucht Vorgesetzte und Teamleiter mit echter Führungskompetenz, Respekt und professionellem Umgang mit Mitarbeitenden sowie eine Personalabteilung, die Beschwerden ernst nimmt, statt problematisches Verhalten zu relativieren oder zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr schwierig, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man ständig das Gefühl hat, überwacht und kontrolliert zu werden. Anstatt sich auf die Arbeit konzentrieren zu können, ist man damit beschäftigt, ob der Teamleiter irgendwo versteckt beobachtet und bereit ist, jede Geste oder Situation falsch zu interpretieren.
Image
Das interne Bild, das ich wahrgenommen habe, war alles andere als positiv. Es gab eine kleine Gruppe, die offenbar zufrieden war, vor allem diejenigen, die bei Vorgesetzten und Teamleitern besonders gut standen, doch insgesamt war die Unzufriedenheit auf nahezu allen Ebenen spürbar – von den Lernenden bis zu langjährigen Mitarbeitenden; vor allem die Führung und die Teamleiter waren ein ständiges Thema des Unmuts.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance war kaum möglich, wenn sich die Arbeitszeiten in vielen Fällen bis Mitternacht hinzogen. Zwar verbesserte sich die Situation im Sommer und während der Ferienzeit etwas, dennoch gab es Phasen mit klar überhöhter Belastung, und die Arbeitslast schien nicht für alle gleich verteilt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Mitarbeitende, die das Glück haben, Kurse oder Weiterbildungen machen zu können, aber längst nicht alle erhalten dieselben Möglichkeiten. Zudem entsteht oft der Eindruck, dass diese Weiterbildungen vor allem dazu dienen, noch mehr Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen, ohne dass sich dies später im Gehalt widerspiegelt – dadurch wird es schnell zu einem zweischneidigen Schwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist relativ. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Logistikbranche gehört es nicht zu den schlechtesten; berücksichtigt man jedoch das Arbeitspensum und das Umfeld, gibt es keinen Lohn, der den körperlichen und mentalen Verschleiss in diesem Unternehmen wirklich ausgleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen klang alles sehr vorbildlich, in der Praxis war davon jedoch nicht immer viel zu spüren. Der Materialverbrauch, insbesondere der Einsatz von Plastik zum Schutz vor Beschädigungen, war oft übermässig, und obwohl es vereinzelt Verbesserungsversuche gab, blieb am Ende fast alles beim Alten.
Kollegenzusammenhalt
Die Tatsache, dass so viele unzufrieden waren, schuf unter den Kolleginnen und Kollegen eine gewisse Verbundenheit. Das Beste, was ich von dort mitgenommen habe, waren aussergewöhnliche Kolleginnen und Kollegen, die immer hilfsbereit waren; natürlich gab es wie überall solche und solche, aber insgesamt war meine Erfahrung mit ihnen sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft hatte ich den Eindruck, dass von älteren Mitarbeitenden mehr verlangt wurde, als zumutbar war, gerade weil offenbar davon ausgegangen wurde, dass sie bis zur Pensionierung ohnehin bleiben mussten. Besonders bei zwei Mitarbeiterinnen wirkte es so, als würde dies noch stärker ausgenutzt, und leider beschwerten sie sich kaum aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung mit diesem Vorgesetzten war einer der schlimmsten Aspekte der Arbeit. Seine machistischen und abwertenden Kommentare gegenüber ausländischen Personen sowie sein autoritärer, grober und erniedrigender Führungsstil standen für genau die Art von Verhalten, die ein Unternehmen nicht tolerieren sollte; am schwerwiegendsten war, dass dies offenbar bekannt war, ohne dass von oben etwas dagegen unternommen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Es wurde laufend in die Verbesserung der Arbeitsmittel und Systeme investiert, was ich als einen der positiven Aspekte empfunden habe.
Kommunikation
Die Kommunikation war von Meetings geprägt, in denen eher Fehler betont als Lösungen gesucht wurden. Beim Vorgesetzten hatte man oft kurz das Gefühl von Verständnis, bis klar wurde, dass vieles nur Worte und interne Politik waren.
Gleichberechtigung
Eine echte Kultur von Gleichberechtigung und Respekt habe ich nicht erlebt. Frauen waren wiederholt mit machistischen Kommentaren sowie grenzüberschreitendem und unangemessenem Verhalten von Vorgesetzten konfrontiert, während gegenüber ausländischen Mitarbeitenden regelmässig spöttische Bemerkungen und kulturelle Anspielungen gemacht wurden, die mit der beruflichen Leistung nichts zu tun hatten; besonders problematisch war das Gefühl, dass Beschwerden nichts bewirken würden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich kann interessant sein, hängt jedoch stark von der jeweiligen Abteilung ab. In meinem konkreten Fall haben mir die Aufgaben meiner Position gefallen und gehörten zu den wenigen positiven Aspekten der Erfahrung.