Durchschnittliche Unternehmung ohne Gleichberechtigung (Kluft zwischen Ober- und Unterschicht)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veranstaltungen, Klima unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma stellt viele "Schaumschläger" in hohen und gutverdienenden Positionen ein, welche nicht nur der Firma Schaden zufügen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sorge tragen zu guten und treuen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Für gewisse Personen ja, für andere nicht. Sehr ungleiches Verhältnis, Positions- und standortabhängig.
Image
Gegen Aussen gut, gegen Innen teilweise.
Work-Life-Balance
Nur für gewisse gutverdienende Personen, ein Teil der Unterschicht (normale Angestellte) wird zermalmt, ausser diejenigen Personen welche sich in der oberen Schicht "einschleimen" konnte und eine gewisse Arroganz an den Tag legt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt dies und kann positiv bewertet werden.
Gehalt/Benefits
Für gewisse sehr gut, für die Unterschicht und je nach Standort weniger. Sehr grosse Ungleichheit, jedenfalls nicht immer leistungsgerechte Belohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Image, aber nur gegen Aussen! Zumindest was das Umweltbewusstsein anbelangt, Soziales bleibt auch meist auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Zum grossen Teil sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich ich nicht beurteilen, ist höre ich aber keine Klagen.
Vorgesetztenverhalten
Das untere Kader ist gut, nach oben wird es teilweise sehr dünn. Einige Führungspersonen entziehen sich ihrer Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig - Zug und Wallisellen machen sich seinen gutbegüterten Images alle Ehre.
Kommunikation
Das macht das Führungspersonal relativ gut.
Gleichberechtigung
"Unterschicht" normale Mitarbeitende ziehen vielfach den kürzeren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, teils herausfordernd, ein Teil der Unterschicht muss sehr viel (manchmal zu viel) Verantwortung übernehmen, was teilweise zwar auch spannend sein kann, aber man wird von den Vorgesetzten und eigentlich Verantwortlichen Personen oft im Stich gelassen.