Sonio AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIT Excellence für Ihr Business
Wer wir sind
Wir sind ein professioneller und erfolgreicher Schweizer IT-Systemintegrator und Full-Service Provider. Für unsere mitunter langjährigen Kunden und Partner setzen wir dank unserem Know-how und der Portfolio-Kompetenz bestmögliche, umfassende sowie ganzheitliche 360° Lösungen um. Unser breites und umfangreiches Angebot basiert auf den Bereichen Managed Services, Hybrid Cloud und Data Management und Digital Workplace. Führende Unternehmungen in der Schweiz vertrauen auf unsere grosse Erfahrung und auf die hohe Qualität unserer Dienstleistungen sowie Lösungen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit der Sonio AG erfährst du IT-Expertise auf höchstem Niveau! Modernes Cloud Computing und effizientes Datenmanagement sorgen für die Mobilität, Effizienz und Sicherheit, die es braucht, um sich auf das Kerngeschäft zu fokussieren.
Mehr zu unseren Services findest Du hier: Unser Service Angebot
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Was Sonio AG über Benefits sagt
Einführungsprogramm und Entwicklung
- Mit dem persönlich auf Dich angepassten Einführungsprogramm wollen wir Deine Einführung zu einem persönlichen Erfolgserlebnis machen. Wir machen Dich innert kürzester Zeit zum Hero.
- Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Lass uns gemeinsam Deiner Karriere neuen Schub verleihen.
Auslagen und weitere "Goodies"
- Auslagen wie Dein Handy- oder Mobilitätskosten werden funktionsentsprechend finanziell unterstützt.
- Kafi, Tee, Sprudelwasser, Glacé oder auch weitere Snacks stehen Dir in unserer Lounge kostenlos zur Verfügung.
- Homeoffice war für uns auch schon vor Corona selbstverständlich. Im Office bieten wir Dir ergonomisch ausgestattete, höhenverstellbare «shared Desks» an.
Standorte
- Alle Standorte befinden sich an attraktiven Lokationen und können von allen Mitarbeitenden genutzt werden.
- Am Standort Wallisellen profitierst Du von modernsten, gut klimatisierten Büroräumlichkeiten und erlebnisreichen Einkaufs- wie auch Verpflegungsmöglichkeiten mit spannenden Rabatten. Sportangebote inkl. Duschen sowie Naherholungsgebiete sind in unmittelbarere Nähe.
Ferien
- Zu den fünf Wochen Ferien schenken wir Dir zwei weitere Tage dazu - insgesamt also 27 Tage.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Dynamik der IT-Branche wie des Arbeitsmarkts motiviert uns dazu, uns und unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Als gesundes, wachsendes Technologie-Unternehmen bleiben wir am Puls der Zeit, schaffen ein dynamisches Arbeitsumfeld und bauen auf die Persönlichkeit und Stärken unserer Mitarbeitenden.
Unser Ziel ist es, der «Place-to-be» für Business-Leader und IT-Spezialisten zu sein und zu bleiben.
Wir haben gefragt; unsere New Startes schätzen besonders die spannende & herausfordernde Arbeit, die Möglichkeit, aktiv etwas zu bewegen sowie die Freiheit, Dinge zu optimieren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mehr wollen als nur einen Job.Wir suchen Menschen, die die Zukunft gestalten möchten – auch wenn sie noch nicht wissen wie.
Bei Sonio arbeiten wir in einer Community aus Individuen, die der Wille zu Grossem vereint. Wir bieten dabei jedem das Umfeld, das er benötigt, um sein volles Potenzial zu entwickeln.
Der Fokus unserer Arbeit liegt auf innovativen IT Solutions – in Balance zu einem Höchstmass an Selbstverwirklichung.
Wir legen Wert auf Vielfalt. Bei uns ist jeder willkommen. Bei uns kann sich jeder einbringen. Auch du.
Bei Sonio verstehen wir Diversität als wichtigen Erfolgsfaktor
Komm zu Sonio - wir freuen uns auf dich!
Gesuchte Qualifikationen
Von Solution Architects und System Engineers über Account Manager und Technical Pre-Sales bis zu Project Managers – wir suchen Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Ausbildungs- und Erfahrungshintergründen.
Unsere aktuellen offenen Positionen findest Du hier: Unsere offenen Stellen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonio AG.
Standorte
Die Schweiz ist unser Zuhause. Hier haben wir unsere Wurzeln und diese reichen von Zug über Zürich bis nach Lausanne. So vernetzt sind wir schweizweit für Sie da. Genau so wie mit unseren führenden Technologie Partnern aus aller Welt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus Professionalität, kurzen Wegen und einer unkomplizierten Unternehmenskultur. Man bekommt Vertrauen und Gestaltungsspielraum und hat gleichzeitig viele kompetente Menschen um sich herum. Besonders schätze ich, dass Veränderung nicht nur möglich ist, sondern aktiv unterstützt wird.
Hervorzuheben sind die gute Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, die starke gegenseitige Unterstützung im Team sowie die offene und wenig hierarchische Führungskultur.
Will man bei Sonio arbeiten, kann man keine starren und ausgereifte Prozesse erwarten. Man kann aber mit viel Engagement und Verständnis Wissen aufbauen und aktiv mitgestalten.
Bei der Sonio ist nicht alles perfekt (aber wo schon :-) aber es hat tolle Leute und wenn man Einsatz zeigt, wird man geschätzt und kann vieles erreichen.
Offene Kultur, grosser Gestaltungsspielraum und das Vertrauen in Mitarbeiter. Kein Micro-Management.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was heisst schlecht. Es ist immer schwierig, wenn eine Firma sich verändert und nach Wachstum strebt. Es leuchtet mir ein, dass es eine gewisse Grösse braucht, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Der Weg dahin, bis alles wieder flüssig läuft, geht halt nicht so schnell.
Der mangelnde Durchsetzungswille klare Strukturen und Kulturen zurückzugewinnen. Klare Kante zeigen, das vermitteln UND dazu stehen.
Starker Know-How Abfluss in form von MA Abwanderung.
Die Firma stellt viele "Schaumschläger" in hohen und gutverdienenden Positionen ein, welche nicht nur der Firma Schaden zufügen.
Die „normalen“ Mitarbeiter werden ausgebeutet. Immer mehr Arbeit für einen Hungerlohn.
Der systematische Ruin einer ehemals grossartigen Firmenkultur. Es ist erschreckend, mitanzusehen, wie ein tolles Unternehmen durch die letzten Übernahmen und das aktuelle Management komplett gegen die Wand gefahren wurde. Toxische Atmosphäre, null Wertschätzung für langjährige Loyalität, mangelhafte Führung und absolute Perspektivlosigkeit für jeden, der mitdenken möchte.
Verbesserungsvorschläge
Das aktuelle Management sollte dringend seine eigene Führungskompetenz und den Umgang mit dem Personal hinterfragen. Besinnt euch auf die Werte, die diese Firma vor den ganzen Umstrukturierungen stark gemacht haben. Hört auf die langjährigen Mitarbeiter, die das Kerngeschäft wirklich verstehen, anstatt nur unkritisches Abnicken zu belohnen, bevor das restliche Know-how das sinkende Schiff auch noch verlässt.
Nach einem grossen Wachstumsschub durch zugekaufte Firmen brauchte es eine Weile um "zusammenzuwachsen" und sich neu zu organisieren.
Es gibt hier noch Potential, aber man ist auf einem guten Weg.
Potenzial sehe ich insbesondere in der Weiterentwicklung der int. Kommunikation sowie in verstärkten Massnahmen zur Förderung des teamübergreifenden Austauschs und gemeinsamen Engagements.
Auf die stärken besinnen und fokussieren.
GL ausmisten, Wasserkopf vermeiden, flachere Hierarchien (wie früher).
Interne Prozesse verschlanken, beschleunigen und mehr automatisieren.
Die standortübergreifende Kommunikation könnte noch etwas intensiviert werden, um den Austausch zwischen den verschiedenen Teams und Regionen noch besser zu gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sonio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt. Die Teams bestehen aus einer guten Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Wertschätzender und respektvoller Umgang. Erfahrung wird bewusst genutzt und in Teams integriert.
Die Altersgruppen sind bunt durchmischt und ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Kann ich ich nicht beurteilen, ist höre ich aber keine Klagen.
Kein unterschied alle sind gleich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonio ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation kann stellenweise noch verbessert werden, da es gelegentlich zu Missverständnissen kommt. Hier besteht Potenzial für mehr Klarheit und Abstimmung.
Es wird vom aktuellen Management viel geredet, aber die echten Probleme des Alltags werden konsequent totgeschwiegen. Die echte Transparenz, die diesen Arbeitgeber mal ausgezeichnet hat, existiert nicht mehr.
Von oben nach unten, umgekehrt versandet oder prallt ab.
nicht offen, z.T. verschleiert
Es werden zwar regelmässig Zahlen etc. kommuniziert, aber nur wer sich auch wirklich damit befasst erkennt auch, dass das Geschäft arg in Schieflage ist.
Unpopuläre Entscheidungen werden in Zuckerwatte eingepackt, anstatt den Angestellten reinen Wein einzuschenken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Vitamin B und absolute Unterordnung sind die einzigen Währungen für Weiterbildungen. Wer eigene Ideen hat oder kritisch mitdenkt, wird konsequent blockiert. Man muss sich dem Management schon extrem anbiedern und extrem viel Geduld mitbringen, bis einem irgendwann mal eine Weiterbildung als 'grosses Entgegenkommen' präsentiert wird.
Es gibt viel Raum, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer Verantwortung übernehmen und Dinge bewegen möchte, bekommt die entsprechenden Möglichkeiten.
Weiterbildung theoretisch möglich, zu viel Papierkram nötig, Karriere seitwärts gut, nach oben für Grösse/verhältnismässig ok, aber Gefahr des Peterprinzips.
Die Mitarbeiter wurden m.M.n. immer sehr gut unterstützt, wenn man eine Ausbildung machen wollte, die nicht Branchenfremd war.
Für die Grösse recht gut, aber Peter-Prinzipgefahr (auch in der GL).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sonio schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.