Wir sind ein professioneller und erfolgreicher Schweizer IT-Systemintegrator und Full-Service Provider. Für unsere mitunter langjährigen Kunden und Partner setzen wir dank unserem Know-how und der Portfolio-Kompetenz bestmögliche, umfassende sowie ganzheitliche 360° Lösungen um. Unser breites und umfangreiches Angebot basiert auf den Bereichen Managed Services, Hybrid Cloud und Data Management und Digital Workplace. Führende Unternehmungen in der Schweiz vertrauen auf unsere grosse Erfahrung und auf die hohe Qualität unserer Dienstleistungen sowie Lösungen.
Mit der Sonio AG erfährst du IT-Expertise auf höchstem Niveau! Modernes Cloud Computing und effizientes Datenmanagement sorgen für die Mobilität, Effizienz und Sicherheit, die es braucht, um sich auf das Kerngeschäft zu fokussieren.
Mehr zu unseren Services findest Du hier: Unser Service Angebot
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineEinführungsprogramm und Entwicklung
Auslagen und weitere "Goodies"
Standorte
Ferien
Die Dynamik der IT-Branche wie des Arbeitsmarkts motiviert uns dazu, uns und unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Als gesundes, wachsendes Technologie-Unternehmen bleiben wir am Puls der Zeit, schaffen ein dynamisches Arbeitsumfeld und bauen auf die Persönlichkeit und Stärken unserer Mitarbeitenden.
Unser Ziel ist es, der «Place-to-be» für Business-Leader und IT-Spezialisten zu sein und zu bleiben.
Wir haben gefragt; unsere New Startes schätzen besonders die spannende & herausfordernde Arbeit, die Möglichkeit, aktiv etwas zu bewegen sowie die Freiheit, Dinge zu optimieren.
Wir suchen Menschen, die mehr wollen als nur einen Job.Wir suchen Menschen, die die Zukunft gestalten möchten – auch wenn sie noch nicht wissen wie.
Bei Sonio arbeiten wir in einer Community aus Individuen, die der Wille zu Grossem vereint. Wir bieten dabei jedem das Umfeld, das er benötigt, um sein volles Potenzial zu entwickeln.
Der Fokus unserer Arbeit liegt auf innovativen IT Solutions – in Balance zu einem Höchstmass an Selbstverwirklichung.
Wir legen Wert auf Vielfalt. Bei uns ist jeder willkommen. Bei uns kann sich jeder einbringen. Auch du.
Bei Sonio verstehen wir Diversität als wichtigen Erfolgsfaktor
Komm zu Sonio - wir freuen uns auf dich!
Von Solution Architects und System Engineers über Account Manager und Technical Pre-Sales bis zu Project Managers – wir suchen Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Ausbildungs- und Erfahrungshintergründen.
Unsere aktuellen offenen Positionen findest Du hier: Unsere offenen Stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonio AG.
Die Schweiz ist unser Zuhause. Hier haben wir unsere Wurzeln und diese reichen von Zug über Zürich bis nach Lausanne. So vernetzt sind wir schweizweit für Sie da. Genau so wie mit unseren führenden Technologie Partnern aus aller Welt.
Hervorzuheben sind die gute Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, die starke gegenseitige Unterstützung im Team sowie die offene und wenig hierarchische Führungskultur.
Bei der Sonio ist nicht alles perfekt (aber wo schon :-) aber es hat tolle Leute und wenn man Einsatz zeigt, wird man geschätzt und kann vieles erreichen.
Offene Kultur, grosser Gestaltungsspielraum und das Vertrauen in Mitarbeiter. Kein Micro-Management.
Der Teamspirit und der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitenden. Zudem schätzte ich das Vertrauen, das einem bei der Bearbeitung komplexer IT-Projekte entgegengebracht wurde.
Mitarbeiter und Kunden sind das wichtigste!
Was heisst schlecht. Es ist immer schwierig, wenn eine Firma sich verändert und nach Wachstum strebt. Es leuchtet mir ein, dass es eine gewisse Grösse braucht, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Der Weg dahin, bis alles wieder flüssig läuft, geht halt nicht so schnell.
Der mangelnde Durchsetzungswille klare Strukturen und Kulturen zurückzugewinnen. Klare Kante zeigen, das vermitteln UND dazu stehen.
Starker Know-How Abfluss in form von MA Abwanderung.
Die Firma stellt viele "Schaumschläger" in hohen und gutverdienenden Positionen ein, welche nicht nur der Firma Schaden zufügen.
Die „normalen“ Mitarbeiter werden ausgebeutet. Immer mehr Arbeit für einen Hungerlohn.
Der systematische Ruin einer ehemals grossartigen Firmenkultur. Es ist erschreckend, mitanzusehen, wie ein tolles Unternehmen durch die letzten Übernahmen und das aktuelle Management komplett gegen die Wand gefahren wurde. Toxische Atmosphäre, null Wertschätzung für langjährige Loyalität, mangelhafte Führung und absolute Perspektivlosigkeit für jeden, der mitdenken möchte.
Das aktuelle Management sollte dringend seine eigene Führungskompetenz und den Umgang mit dem Personal hinterfragen. Besinnt euch auf die Werte, die diese Firma vor den ganzen Umstrukturierungen stark gemacht haben. Hört auf die langjährigen Mitarbeiter, die das Kerngeschäft wirklich verstehen, anstatt nur unkritisches Abnicken zu belohnen, bevor das restliche Know-how das sinkende Schiff auch noch verlässt.
Nach einem grossen Wachstumsschub durch zugekaufte Firmen brauchte es eine Weile um "zusammenzuwachsen" und sich neu zu organisieren.
Es gibt hier noch Potential, aber man ist auf einem guten Weg.
Potenzial sehe ich insbesondere in der Weiterentwicklung der int. Kommunikation sowie in verstärkten Massnahmen zur Förderung des teamübergreifenden Austauschs und gemeinsamen Engagements.
Auf die stärken besinnen und fokussieren.
GL ausmisten, Wasserkopf vermeiden, flachere Hierarchien (wie früher).
Interne Prozesse verschlanken, beschleunigen und mehr automatisieren.
Mehr Sorge tragen zu guten und treuen Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von Sonio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt. Die Teams bestehen aus einer guten Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Wertschätzender und respektvoller Umgang. Erfahrung wird bewusst genutzt und in Teams integriert.
Die Altersgruppen sind bunt durchmischt und ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Kann ich ich nicht beurteilen, ist höre ich aber keine Klagen.
Kein unterschied alle sind gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonio ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier wurde die Chance verpasst mit dem neuen System echte Gleichheit zu schaffen. Gehältserhöhungen sind ein Krampf.
Es wird versucht durch AG-optimierte Lesart des Reglements den MA Geld und Zeit wegzunehmen.
Man verhungert nicht, aber faire, leistungsgerechte Bezahlung sieht anders aus. Gehaltserhöhungen muss man sich fast schon erbetteln und gleichen nach all den Jahren oft nicht einmal mehr die Inflation aus. Das einstige Gesamtpaket ist heute nur noch ein Schatten seiner selbst.
Gehalt grundsätzlich ok, schwer auszubauen
Für die geleistete Arbeit ist der Verdienst viel zu wenig!
Sozialleistungen sind ok. Beim Lohn sind neu angestellte Personen und gewisse "bevorzugte" Personen privilegiert. Es herrscht hier ein riesen Ungleichgewicht. Dies widerspiegelt sich leider in vielen KMUs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Vitamin B und absolute Unterordnung sind die einzigen Währungen für Weiterbildungen. Wer eigene Ideen hat oder kritisch mitdenkt, wird konsequent blockiert. Man muss sich dem Management schon extrem anbiedern und extrem viel Geduld mitbringen, bis einem irgendwann mal eine Weiterbildung als 'grosses Entgegenkommen' präsentiert wird.
Weiterbildung theoretisch möglich, zu viel Papierkram nötig, Karriere seitwärts gut, nach oben für Grösse/verhältnismässig ok, aber Gefahr des Peterprinzips.
Die Mitarbeiter wurden m.M.n. immer sehr gut unterstützt, wenn man eine Ausbildung machen wollte, die nicht Branchenfremd war.
Mehr Weiterbildung erwünscht.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit viel Eigenverantwortung. Weiterbildung wird unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.