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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sonio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonio
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sonio
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unter Gleichgestellten und im Team gut, vereinzelt auch ausserhalb, gegen oben schlecht; gesamtheitlich kein Team (OneSonio).

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Von oben nach unten, umgekehrt versandet oder prallt ab.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Unter Gleichgestellten und im Team gut, vereinzelt auch ausserhalb, gegen oben schlecht. Viel Know-How-Verlust durch starke Fluktuation und Abwanderung.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Auf dem Papier ausgeglichen möglich, in der Realität nicht, zuviel arbeit

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

C-Level und HR gegen den Rest

4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sehr interessante Kunden und Projekte - noch.