Sonio 

AG

Bewertungen

Liebe:r Mitarbeiter:in

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Wir nehmen die von Dir kritisierten Punkte auch als verbesserungswürdig wahr, weshalb bspw. bereits Änderungen im Rahmen der Führungskultur in Gang gesetzt wurden. Im Bezug auf die Kommunikation werden ebenfalls schon fassbare Massnahmen eingeleitet, welche auch durch die Belegschaft unterstützt werden. Das stetige Feedback aus den eigenen Reihen der Führungsperson kann zusätzlich unterstützen, die geforderte Verbesserungen der Kommunikation herbeizuführen. Tatsächlich ist es so, dass sich das Management aktuell sehr mit dem Punkt der Kommunikation beschäftigt. Die Wirkung der umgesetzten Massnahmen ist aber tatsächlich verzögert spürbar. Hier braucht es Geduld und auch Verständnis von der Unternehmung - Probleme entstehen üblicherweise auch nicht in einem einzigen Tag.

Ich empfehle Dir für die Zukunft in der für Dich scheinbar unzufriedenen Anstellung frühzeitig das Gespräch mit Deiner:m Vorgesetzten zu suchen, damit er/sie einordnen kann, wo Du aktuell stehst und ihr gemeinsam prüfen könnt, wie Du bzw. ihr als Team mit der Unzufriedenheit umgehen wollt.

Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Grüsse
Monika

Liebe:r Mitarbeite:r

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.
Es freut mich zu lesen, dass Du gerne bei der BITAG arbeitest und regelmässige Weiterentwicklungen als etwas natürliches und gewinnbringendes einstufst.

Beste Grüsse
Monika

Liebe:r Mitarbeite:r

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Es tut mir leid, dass Deine Anstellung bei der BUSINESS IT AG so frustrierend war. Aus Deinem Kommentar wird ersichtlich, dass Du während Deiner Anstellung viel Frust erlebt hast und wohl nicht nur mit dem Team nicht zufrieden warst, sondern auch mit Deiner Führungsperson. In solch einer Situation empfehle ich Dir, unabhängig von Deiner Position oder Rolle den gegebenen Handlungsspielraum zu nutzen oder, falls dies keine Besserung bringt, dann bei deren Vorgesetzten zu platzieren. Idealerweise in einem geschützten Rahmen wie einem Austausch-Meeting und anhand konkreter Beispiele. Auch besteht die Möglichkeit dies vorab mit jemanden aus dem HR-Team zu besprechen, damit derartige Kritik auch tatsächlich ankommt.

Grundsätzlich ist Deine Zufriedenheit nicht nur in der Verantwortung der Unternehmung, sondern auch von Dir. Solltest Du Dich in Zukunft wieder in derartigen Situationen befinden, empfehle ich Dir Deinen Handlungsspielraum zu prüfen und selbstwirksam zu nutzen.

Für zukünftige Bewertungen lade ich Dich dazu ein, fassbare Verbesserungsvorschläge zu benennen, damit Dein Kommentar zu einer Verbesserung in der tatsächlichen Welt führt - davon profitieren die verbliebenen Kollegen:innen.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Beste Grüsse
Monika

Liebe:r Mitarbeite:r

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.

Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude in Deiner Anstellung.

Grüsse
Monika

Liebe:r Mitarbeite:r

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du zufrieden bist und besonders, dass Du den Zusammenhalt top bewertest. Dieser gibt dem Team besonders in turbulenten Zeiten halt.

Grüsse
Monika

Liebe:r Mitarbeite:r

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du zufrieden bist.
Die Klimaanlage für Bern ist ein bekannter Punkt welcher voraussichtlich im 2023 angegangen wird.

Grüsse
Monika

Liebe:r Mitarbeite:r

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Ich kann gut verstehen, dass Du frustriert bist und Dich "verarscht" fühlst. Da ich alle Kündigungen vor der Aussprache durch den/die Vorgesetzte auf ihre Berechtigung prüfe, muss ich Dir in diesem ersten Punkt widersprechen - niemand wird gekündigt, weil jemand, denkt er/sie sei unmotiviert.
In dieser Situation nutzen wir unterstützende Massnahmen, welche sich viel mehr auf die Ursache dieser fehlenden Motivation fokussieren, als dass weitere Indizien für die Bestätigung dieses Verhaltens gesucht werden.

Zu einer Auflösung des Vertragsverhältnisses seitens Unternehmen kommt es dann, wenn das Unternehmen am Umstand etwas ändern möchte (Neuausrichtung, Reorganisation o.ä) oder wenn der/die Mitarbeitende längerfristig nicht die vertraglich festgehaltenen Leistungen erbringt. Dass es da mal Hochs und Tiefs gibt, ist ganz normal und führt nicht gleich zu einer Auflösung des Vertrages.

Unabhängig davon nehme ich Deine Bewertung ernst, da besonders der Punkt mit der widersprüchlichen Aussage zum Kündigungsgrund nicht passieren darf. Danke für diese Anmerkung.

Ich hoffe Dir hiermit Klarheit gegeben zu haben und biete Dir gerne auch als ehemaligem:r Mitarbeitenden Unterstützung an, solltest Du gewisse Dokumente benötigen. Gerne kannst Du mich persönlich kontaktieren.

Beste Grüsse
Monika