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Sonova 
Group
Bewertung

Hätte besser etwas anderes gewählt...

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sonova AG in Stäfa gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kantine.

Work-Life-Balance

OK. Aber man muss aufpassen, die Zeiterfassung ist so konzipiert ist, dass Überstunden vergessen gehen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte teils gut, teils aber auch sehr schlecht. Mit der neusten Umstrukturierung hat es einige Wechsel gegeben, hier gibt es Hoffnung auf Verbesserung. Die Technische Führung ist generell schwach, viele haben eine Führungsposition weil sie halt schon lange dabei sind, nicht weil sie es wirklich im Griff haben. Dementsprechend leidet die Qualität der Software.

Interessante Aufgaben

Theoretisch gäbe es viel interessantes. Leider wird aber die Software hauptsächlich nach dem Prinzip "low-hanging-fruit" entwickelt. Man kann sich vorstellen was dabei herauskommt. Sehr viel Energie geht dabei verloren, immer wieder die gleichen Probleme zu lösen und den Status-quo irgendwie aufrecht zu erhalten. So ist es jedenfalls für die embedded Software, vielleicht ist es anderswo besser.

Arbeitsbedingungen

Grossraum Büros, oft _sehr_ laut. Belüftung und Klima teils schlecht. In einigen Gebäudeteilen kann es im Sommer sehr heiss werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit nötig zur Image Pflege...

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht so toll. Und einmal festgelegt verändert sich das Gehalt praktisch nicht mehr, auch nach Jahren und bei sehr guter Leistung nicht. Unter dem Deckmantel "faire Löhne im Teamvergleich" verstecken sich teils sehr grosse Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit ähnlicher Erfahrung/Aufgabe. Bonusmodell ist ein Witz.

Image

Image gegen aussen viel zu gut. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, teils sehr. In letzter Zeit gehen viele...

Karriere/Weiterbildung

Viele leere Versprechen. Vielleicht wenn man gut in Firmenpolitik ist? Sonst kaum.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gianni S. RaffiSenior Corporate Talent Acquisition Manager

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben – wir wissen das sehr zu schätzen!

Die Mitarbeiterumfrage ist bei Sonova ein wichtiges Instrument, um zu erfahren, wo wir uns als Unternehmen verbessern und unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten zu können. Je höher die Beteiligung ausfällt, umso eindeutiger und aussagekräftiger sind die Erkenntnisse und umso besser können wir Massnahmen ergreifen, die einer grossen Anzahl von Mitarbeitenden wichtig sind. Dies kommunizieren wir auch entsprechend, damit die Mitarbeitenden verstehen, warum wir ein grosses Interesse an einer möglichst hohen Beteiligung haben. Falls Du uns weiteres Feedback zukommen lassen möchtest, kannst Du jederzeit gerne auf mich zukommen. Du erreichst mich telefonisch (+41 58 928 01 01) oder per E-Mail (gianni.raffi@sonova.com). Beste Grüsse, Gianni Raffi (Senior Talent Acquisition Manager)

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