Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtMega Pensionskasse
Sehr gutes und lockeres Arbeitsklima, v.a. unter langjährigen Mitarbeitern und bei den Arbeitern.
Nichts mehr. HR ist durch seine Auslagerung unfähig geworden
Es wäre ein toller empfehlenswerter Arbeitgeber, wenn die Luft in den Gebäuden nicht so schlecht wäre.
Location close to the lac. Food. Very knowledgeable experts in R&D. Very kind and helpful employee culture.
Many group leaders are non technical background, being used as a cushion layer between the research and development and HR with no benefit rather than creating problems. Few of them are stay at home single moms who rarwly show up at office and the turn over is still high, but they are still employed because they are friends with top management.
Some employees could take their cases to court against sonova thanks to those group leaders and somova had to ...
Top Management struggles to delegate. Too many cooks in the kitchen making decision making very cumbersome - lack of empowerment. Driven by Technology rather than consumer needs. Top Management focused on personal branding, advancement and short term financial
success. Clear lack of long term strategy.
Management saying something and doing the exact opposite (see the company values).
A new management method being implemented every 3 months, without solving the real problems.
Enabling abusive behaviors.
Being dismissive towards employees.
Unfair promotions.
Entlassungen von langjährigen Mitarbeiter und Verschiebung von Arbeitsplätzen ins Ausland
Lack of transparency, hypocrisy, no possibility to grow, blockage everywhere.
Zu starke hierarchische Struktur in jüngster Zeit; viele „Delegierer“ und weniger „Macher“
Zufällige Verteilung und Zuweisung der Titel, entsprechendes Ungleichgewicht bei den Löhnen im Vergleich zu den effektiven Tätigkeiten der Rollen.
There is a clear need to revise the decision making process and empower the employees.
Sonova could benefit from a more consumer and customer centric long term strategy.
Getting rid of the non technical group leaders that don't have an impact on the corporate.
Show recognition, be more transparent, listen (ironic for a hearing company).
Invest in your people more. Show recognition with title/salary.
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zusammenhalt und Arbeit unter Kollegen super
Nice team, nice people - no deep and honest conversations
No team-cohesion as a consequence of poor leadership. Crossfunctional collaboration can be great but you have to actively connect the parts.
Der Grund weshalb es viele langjährige Mitarbeiter hat, v.a. in R&D
My colleagues are wonderful, despite everything.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Silently relocating jobs to save money whit no prior communication. After a couple of months, you will have an announcement on the internal portal: "we have a new cool team in Germany/Poland/Spain/Canada" but no mention about the exact same team that was fired and the backlog cumulation because these new teams didn't get a real training.
Internal changes (organisation, portfolio) are not efficiently communicated, even if it affects you directly. Gossip and networking rule the house.
There are a lot of channels, however unless you are close to the managers (in-group) you will know and understand what is going on otherwise, walking semi blind.
Wurde praktisch nie über die Bemustrungsergebnisse informiert!
Man wird nicht ernst genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Very bad. Even the so-called Line Managers who are supposed to make you grow in your career are useless and only care about themselves.
Karriere innerhalb der Firma stark abhängig vom Lobbying
Konnte meine Kenntnisse meistens nicht einsetzen,wurde zu Verschlechtrungen gezwungen.
Es wird nicht nach Potenzial und Erfahrungen geschaut
blocked by some managers
