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Sonova Group

Schweiz,  8 Standorte Branche Medizintechnik
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Firmenübersicht

Mehr als 15% der erwachsenen Weltbevölkerung ist von Hörverlust betroffen. Wir von Sonova sind davon überzeugt, dass diese Zahl niedriger sein sollte, und stellen uns eine Welt vor, in der jeder in den Genuss des Hörens kommen kann. Seit der Unternehmensgründung 1947 ist es unsere Mission, zum anerkannten Innovationsführer auf dem Markt für Hörlösungen aufzusteigen. Wir arbeiten mit ganzer Kraft daran, die umfassendsten Lösungen – von Hörgeräten über Cochlea-Implantaten bis hin zu drahtlosen Kommunikationslösungen – für alle bedeutenden Formen von Hörverlust anzubieten, um die Lebensqualität der Betroffenen zu verbessern und die herausforderndsten Hörsituationen zu meistern. Unsere Marken Phonak, Unitron, Advanced Bionics und AudioNova decken das gesamte Hörspektrum ab. Mit unserer Präsenz in über 90 Ländern und über 13'000 engagierte Mitarbeitende profitieren wir von unserer globalen Infrastruktur und unseren lokalen Wurzeln.


Wir fördern einen Spirit, bei dem gemeinsames Engagement und persönliche  Verantwortung die treibende Kraft für Innovation sind. Sonova lebt durch begeisterte Mitarbeitende: Mit hoher Flexibilität und in selbständigen Teams arbeiten wir an der Verbesserung der Lebensqualität von Millionen Menschen, indem wir allen von Hörverlust Betroffenen ein besseres Hören ermöglichen.


Kennzahlen

Umsatz

CHF 2,07 Mrd. (Geschäftsjahr 2015/16)

Mitarbeiter

über 13‘000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden eines der umfassendsten Produktportfolios in der Hörbranche – von Hörgeräten zu Cochlea Implantaten bis hin zu drahtlosen Kommunikationslösungen. Zudem bieten wir bei Sonova unsere Lösungen den Endnutzern durch eine Vielzahl an Dienstleistungspartnern an. So stellen wir sicher, dass jeder Kunde eine angemessene Behandlung für ein optimales Hörerlebnis erhält.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wissen, dass es unsere Mitarbeitenden sind, durch die wir uns auszeichnen und die unseren Erfolg jedes Jahr aufs Neue möglich machen. Unsere Ziele erreichen wir nur, weil unsere Mitarbeitenden ihre Zielsetzungen erfüllen. Bei Sonova werden Sie deshalb schnell merken, dass es mehr Gestaltungsmöglichkeiten und kreativen Freiraum gibt als anderswo. Hier erhalten Sie die Chance, Ihren Verantwortungsbereich auszuweiten oder zu vertiefen und sich weiter zu entwickeln.

Benefits

Bei Sonova fördern wir ein Umfeld, in dem Arbeit mehr ist als nur ein Job. Wir glauben, dass zwei Faktoren einen gelungenen Arbeitsalltag bestimmen: Erfolg und Freude an jedem Tag. Anders gesagt, wir erledigen Dinge nicht bloss, sondern wir haben auch Spass dabei.

Dies fördern wir aktiv durch zahlreiche Initiativen, welche mit dem jeweiligen Arbeitsort abgestimmt sind. Unser Angebotsportfolio für unsere Mitarbeitenden am Hauptsitz in Stäfa umfasst die folgenden vier Bereiche:

Flexibilität
Es ist unser Anspruch, unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre Arbeit und ihr Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Wir unterstützen dies deshalb durch:

Flexible Arbeitsmodelle
Sonova ist Teil der unternehmensübergreifenden Work Smart Initiative, die sich zum Ziel gesetzt hat, flexible Arbeitsformen aktiv zu fördern. Wir unterstützen Arbeitsmodelle wie Teilzeitarbeit, Job-Sharing, Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeitsplätze.

Ferien
Wir bieten unseren Mitarbeitenden mindestens 22 Tage Ferien – je nach Alter sind es bis zu 30 Tage. Hinzu kommen die Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr. Zudem bietet Sonova die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beantragen.

Gesundheit
Gesund und aktiv, leistungsfähig und motiviert, am Puls des Lebens: das ist der Inhalt von Body&Mind, der gruppenweiten Gesundheitsinitiative von Sonova. Die vier Säulen Bewegung, Entspannung, Ernährung und medizinische Vorsorge bilden dabei den Kern der Initiative. Sonova bietet zu jedem dieser vier Themen spezifische Aktivitäten, die regelmässig durchgeführt werden:

Bewegung
-    Sport-Anlässe wie Skiwochenende, Velotouren, Squash- und Badminton-Nächte
-    Sportgruppen in 11 verschiedenen Sportarten, von Mitarbeitenden und Externen geführt
-    Sportlergarderoben mit Duschen stehen zur Verfügung

Entspannung
-    Yoga und Pilates
-    Sauna und Pool
-    Medizinische Massagen

Ernährung
-    Umfangreiches Frühstücks- und Salatbuffet
-    In den Wintermonaten täglich gratis Äpfel, im Sommer jeweils am Montag
-    Gesundheits-, Kalorien- und Saftwochen

Medizinische Vorsorge
-    Kostenlose Grippeimpfung & medizinische Check-up
-    Notfallmedizin (Behandlungen und Schulungen)
-    Suchtberatung (z.B. Rauchentwöhnung)

Familie
Als familienfreundliches Unternehmen fördern wir aktiv die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Wir unterstützen deshalb Eltern mit folgenden Leistungen:

Kinderkrippe


Kinder von Mitarbeitenden können in unsere Kinderkrippe “Gwunderfitz„ aufgenommen werden, welche sich in direkter Nachbarschaft des Sonova Hauptsitz in Stäfa befindet. Geführt wird die Krippe vom Verein Arbeitgeberkrippen.

Lohnfortzahlung bei Mutterschaft
Mütter erhalten für die Dauer des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs von 14 Wochen 100% des vereinbarten Brutto-Salärs, das sie vor der Geburt erhalten haben.

Mobilität
Durch verschiedene Angebote fördern wir nachhaltige Mobilität:
-    Grosszügige finanzielle Förderung des ZVV Bonuspasses
-    Kostenloser jährlicher Velocheck
-    Firmenteilnahme an der Aktion „Bike to Work“
-    An jährlich stattfindenden Smart Mobility Days werden die Mitarbeitenden für das Thema Mobilität sensibilisiert und über die neuesten Trends und Möglichkeiten rund um das Thema aufgeklärt.

Wir sind stolz darauf, dass wir dadurch an unserem Hauptsitz in Stäfa in den letzten zehn Jahren den Anteil aller Mitarbeitenden welche die öffentlichen Verkehrsmittel für den Weg zur Arbeit nutzen von 40 auf 60% erhöhen konnten.


8 Standorte

Impressum
www.sonova.com


Für Bewerber

Videos

Was unsere Mitarbeitenden sagen
Lehrstellen bei der Sonova Gruppe (inkl. Phonak)
Innovationsführerschaft in der Hörtechnologie
Arbeiten bei Sonova

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Audiologie, Forschung & Entwicklung, Kommunikation/PR, Human Resources, IT, Administration, Kundenservice, Finanzen, Recht, Logistik, Marketing, Produktion, Verkauf, Geschäftsführung, Facility Management, Einkauf

Gesuchte Qualifikationen

Berufseinsteiger bis Geschäftsführung

Gesuchte Studiengänge

Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Marketing


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Sonova kommen wir jeden Tag mit dem Bewusstsein zur Arbeit, dass durch unsere kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, unser gemeinsames Engagement als Team und unser verantwortungsvolles Verhalten Millionen von Menschen in den Genuss des Hörens kommen: Sie können Musik erleben, sich mühelos mit ihren Freunden und ihrer Familie unterhalten – kurz: das Leben mit seiner enormen Vielfalt an Klängen in vollen Zügen geniessen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir setzen uns mit grosser Leidenschaft für ein sinnvolles Ziel ein und verbessern durch unsere Arbeit das Leben von Millionen von Menschen. Unsere gemeinsamen zentralen Werte – Innovation, Engagement und Verantwortung – spiegeln die Unternehmenskultur wider, die uns als Unternehmen über alle Marken und Regionen hinweg vereint.

Gezielte Innovation
Nur mit der Hingabe, Entschlossenheit und Kompetenz unserer Mitarbeitenden können wir unsere Kunden zufrieden stellen, unsere Strategie umsetzen und unsere Vision verwirklichen, allen von Hörverlust Betroffenen ein besseres Hören zu ermöglichen.

Gemeinsames Eingagement
Bei Sonova fördern wir eine Umgebung, in der Arbeit mehr ist als nur ein Job. Wir kultivieren und stärken eine offene, transparente und inspirierende Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeitenden die gemeinsamen Überzeugungen und Werte unserer Kultur teilen.

Persönliche Verantwortung
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ständig nach neuen und anderen Wegen zur Bewältigung komplexer Herausforderungen zu suchen. So sind wir in der Lage, schnell und vorausschauend zu agieren und proaktiv neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschliessen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst: Deswegen unterstützen wir die Prävention von Hörverlust und Menschen, die davon betroffen sind. Vor diesem Hintergrund wurde 2006 die gemeinnützige Hear the World Foundation gegründet. Ihr Ziel ist es, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Chance auf gutes Hören hat.


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich über unser Online-Portal - Hier finden Sie die offenen Stellen weltweit.

Auswahlverfahren

Mehrere Interviewrunden, Case Study

Sonova Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,75 Mitarbeiter
2,16 Bewerber
4,32 Azubis
  • 13.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Das familäre Klima

  • 16.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Keine Leute mehr Entlassen
  • 02.Aug. 2016 (Geändert am 03.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Speziell die Kollegialität zwischen uns Lernenden habe ich sehr geschätzt.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Sonova Group
3,66
62 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizintechnik)
2,84
7.220 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen