Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Berufsbildung ist sehr gut. Im vergleich zu bekannten habe ich das Gefühl, dass die Sonova die beste Firma für ausbildungen in der Region ist.
Meiner Meinung nach ist die Sonova AG einer der besten Ausbildungsorte. Man hat viele Vorteile welche bei anderen Firmen nicht vorhanden sind.
Ver interesting projects and good purpose and vision
Sehr gutes und lockeres Arbeitsklima, v.a. unter langjährigen Mitarbeitern und bei den Arbeitern.
Location close to the lac. Food. Very knowledgeable experts in R&D. Very kind and helpful employee culture.
Top Management struggles to delegate. Too many cooks in the kitchen making decision making very cumbersome - lack of empowerment. Driven by Technology rather than consumer needs. Top Management focused on personal branding, advancement and short term financial
success. Clear lack of long term strategy.
Many group leaders are non technical background, being used as a cushion layer between the research and development and HR with no benefit rather than creating problems. Few of them are stay at home single moms who rarwly show up at office and the turn over is still high, but they are still employed because they are friends with top management.
Some employees could take their cases to court against sonova thanks to those group leaders and somova had to ...
Hire and fire mentality in marketing
Headless management with highly questionable processes and priorities. Middle management in IT completely lost with some directors caring only about themselves.
some colleagues(engineers and managers) do not have the required skills to work in their positions.
Management saying something and doing the exact opposite (see the company values).
A new management method being implemented every 3 months, without solving the real problems.
Enabling abusive behaviors.
Being dismissive towards employees.
Unfair promotions.
Zu starke hierarchische Struktur in jüngster Zeit; viele „Delegierer“ und weniger „Macher“
Zufällige Verteilung und Zuweisung der Titel, entsprechendes Ungleichgewicht bei den Löhnen im Vergleich zu den effektiven Tätigkeiten der Rollen.
There is a clear need to revise the decision making process and empower the employees.
Sonova could benefit from a more consumer and customer centric long term strategy.
Invest in your people more. Show recognition with title/salary.
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter.
Getting rid of the non technical group leaders that don't have an impact on the corporate.
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zusammenhalt und Arbeit unter Kollegen super
Der Grund weshalb es viele langjährige Mitarbeiter hat, v.a. in R&D
Nice team, nice people - no deep and honest conversations
No team-cohesion as a consequence of poor leadership. Crossfunctional collaboration can be great but you have to actively connect the parts.
Unter Kollegen ist das Team Gut! Unter Vorgesetzten nicht duldbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Silently relocating jobs to save money whit no prior communication. After a couple of months, you will have an announcement on the internal portal: "we have a new cool team in Germany/Poland/Spain/Canada" but no mention about the exact same team that was fired and the backlog cumulation because these new teams didn't get a real training.
Internal changes (organisation, portfolio) are not efficiently communicated, even if it affects you directly. Gossip and networking rule the house.
There are a lot of channels, however unless you are close to the managers (in-group) you will know and understand what is going on otherwise, walking semi blind.
wie in jeder grösseren Firma harzt es etwas. Es werden jedoch aktuell wieder Initiativen gestartet um die Kommunikation zu verbessern.
Wurde praktisch nie über die Bemustrungsergebnisse informiert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Karriere innerhalb der Firma stark abhängig vom Lobbying
stellen werden eher ins Ausland versetzt
Anschlusslösungen möglich
Very bad. Even the so-called Line Managers who are supposed to make you grow in your career are useless and only care about themselves.
blocked by some managers
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
