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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 236 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Berufsbildung ist sehr gut. Im vergleich zu bekannten habe ich das Gefühl, dass die Sonova die beste Firma für ausbildungen in der Region ist.
Meiner Meinung nach ist die Sonova AG einer der besten Ausbildungsorte. Man hat viele Vorteile welche bei anderen Firmen nicht vorhanden sind.
Umweltbewusst, schönes Ambiente, gute Kantine. Man kann e velos/ teslas/ Lieferwagen mieten usw. es gibt immer wieder pop ups und events.
Ver interesting projects and good purpose and vision
grosse Infrastruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann hier nur über meine Erfahrung mit der Berufsbildung reden. Man wird vor allen Lernenden blossgestellt wenn ,man mal anderer meinung bei etwas ist(Mit kündigung wird gedroht). Zudem ist die Berufsbildung null verständlich wenn man mal ein Tiefpunkt hat, was ich sehr schade finde.
Hire and fire mentality in marketing
Top Management struggles to delegate. Too many cooks in the kitchen making decision making very cumbersome - lack of empowerment. Driven by Technology rather than consumer needs. Top Management focused on personal branding, advancement and short term financial
success. Clear lack of long term strategy.
Management saying something and doing the exact opposite (see the company values).
A new management method being implemented every 3 months, without solving the real problems.
Enabling abusive behaviors.
Being dismissive towards employees.
Unfair promotions.
Entlassungen von langjährigen Mitarbeiter und Verschiebung von Arbeitsplätzen ins Ausland
Verbesserungsvorschläge
Firmenevents wie herkömmlich zurückbringen. Viele langjährige mitarbeiter vermissen das
Zu starke hierarchische Struktur in jüngster Zeit; viele „Delegierer“ und weniger „Macher“
Zufällige Verteilung und Zuweisung der Titel, entsprechendes Ungleichgewicht bei den Löhnen im Vergleich zu den effektiven Tätigkeiten der Rollen.
Invest in your people more. Show recognition with title/salary.
There is a clear need to revise the decision making process and empower the employees.
Sonova could benefit from a more consumer and customer centric long term strategy.
Show recognition, be more transparent, listen (ironic for a hearing company).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich konnte viele Testanlagen mitentwickeln und als Abschlussarbeit eine eigene Testanlage selbst entwerfen.
Verdrahten, Programmieren, montieren, löten, entwickeln
Waren sehr eintönig aber angenehm zu erledigen.
Sehr viel Abwechslung von spannenden Projekten
ja gibt hin und wieder was neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
je nachdem einige abteilungen sind offen und immer erreichbar und mit anderen hat man mühe.
Silently relocating jobs to save money whit no prior communication. After a couple of months, you will have an announcement on the internal portal: "we have a new cool team in Germany/Poland/Spain/Canada" but no mention about the exact same team that was fired and the backlog cumulation because these new teams didn't get a real training.
Internal changes (organisation, portfolio) are not efficiently communicated, even if it affects you directly. Gossip and networking rule the house.
There are a lot of channels, however unless you are close to the managers (in-group) you will know and understand what is going on otherwise, walking semi blind.
Wurde praktisch nie über die Bemustrungsergebnisse informiert!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
stellen werden eher ins Ausland versetzt
Je nach Abteilung und Vorgesetzter.
Anschlusslösungen möglich
Very bad. Even the so-called Line Managers who are supposed to make you grow in your career are useless and only care about themselves.
keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonova Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Sonova Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonova Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonova Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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