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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sonova Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 179 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonova Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sonova Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    32%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

A bit toxic

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

the ususal suspects are on easy mode even in corporates.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

lack of professional behavior from direct line manager

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenhalt und Arbeit unter Kollegen super

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Je nach Team natürlich unterschiedlich

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Silently relocating jobs to save money whit no prior communication. After a couple of months, you will have an announcement on the internal portal: "we have a new cool team in Germany/Poland/Spain/Canada" but no mention about the exact same team that was fired and the backlog cumulation because these new teams didn't get a real training.

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