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Sonova 
Group
Bewertung

IT in diesem Unternehmen hat den Zug verpasst

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sonova Group in Stäfa gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Wechsel des Managements vor 2 Jahren wurde die Führungskultur auf "Lieber gefürchtet als geliebt" verändert. Das sagt alles.

Kommunikation

Es wird alles Mögliche kommuniziert - nur nicht die Wahrheit. Die Wahrheit in diesem Unternehmen ist einfach zu erkennen. Es ist immer genau das Gegenteil die Wahrheit was kommuniziert wird, Darum bläst man die Abteilung Corporate Communications auf bis die Blase platzt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen? Na ja, wenn du es einen Kollegen nennen kannst wenn er in Polen oder Indien sitzt. Keine Angst für deine Stelle ist dort schon ein Arbeitsplatz eingerichtet.

Work-Life-Balance

Dafür bist zu selber verantwortlich. Kommen und gehen wie Du möchtest - einfach nicht zu viel Arbeiten. Das ist das Motto.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sitzen in den USA oder sonst wo in der Welt und sie unterstützen dich nur wenn es ihnen in ihrem Umfeld hilft. Push Back Mentalität.

Interessante Aufgaben

Interessant ist höchstens das gute Mittagessen Buffet. Die Unternehmens IT hat den Trend der Zeit verschlafen. Digitalisierung kann jeder schreiben - aber Umsetzen ist ein einem anderen Buch geschrieben. Innovationen sind in den nächsten Jahren nicht zu erwarten - irgendwo müssen die 50-70 Millionen ja eingespart werden.

Gleichberechtigung

Diversity - dafür wird alles getan. Finde ich gut. Aber bitte nicht nur auf dem Papier - sondern auch leben,.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn du über 50zig bist, sitzt du auf dem Schleudersitz. Im Rahmen der "Structural Optimization' hat man soeben den Rotstoft bei allen über 50zig angesetzt und entlässt sie.

Arbeitsbedingungen

Wenn Du gerne mit 5-jährigen Laptops und PC's arbeites, dann fühlst Du dich hier wohl. Software und Hardware sind von gestern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist ok. Aber Sozial? Nein, siehe Umgang mit älteren Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Endlich mal was positives. Verdienen tut man gut. Aber sei dir bewusst. Es ist Schmerzensgeld.

Image

Der Lack ist ab. Der Name und sein Image verglüht grad in der Atmosphäre.

Karriere/Weiterbildung

Hier musst man selber schauen, dass man sich stetig Weiterbildet. Eigeninitiative ist nicht erwünscht. Aus- und Weiterbildung? Kostet nur.

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Arbeitgeber-Kommentar

Gianni S. RaffiSenior Corporate Talent Acquisition Manager

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.

Um Sonova für den Weg nach vorne gut aufzustellen und auch langfristig ein solides Arbeitsumfeld zu gewährleisten, haben wir strukturelle Massnahmen umgesetzt, die leider auch erfordern, dass wir Arbeitsplätze reduzieren oder Aufgabenbereiche zusammenlegen. Wir bedauern sehr, dass wir dabei auch Kündigungen an den Schweizer Standorten aussprechen mussten. Das ist schmerzhaft, insbesondere für die betroffenen Mitarbeitenden und Teams. Es war und ist uns ganz wichtig, faire und transparente Bedingungen zu schaffen und unseren Kolleginnen und Kollegen mit umfassenden Massnahmen die bestmögliche Unterstützung beim Übergang in eine neue Tätigkeit ausserhalb unseres Unternehmens zu bieten.

Wir verpflichten uns zu Diversity & Inclusion in allen Dimensionen. Bei Sonova schätzen wir Vielfalt in all ihren Facetten und sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder – unabhängig von Geschlecht, Sprache, Alter, Abstammung, Religion, sexueller Orientierung oder Gesundheitszustand – einen Beitrag leisten und das eigene Potenzial ausschöpfen kann. Unser Einsatz für Vielfalt ist in unserem Verhaltenskodex festgelegt und für alle unsere Mitarbeitenden bindend. Diskriminierung wird bei Sonova nicht geduldet. Damit Mitarbeitende (auch anonym) Fehlverhalten melden können, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen, haben wir verschiedene Massnahmen umgesetzt, darunter Aufklärungskampagnen sowie eine Hotline, wo mögliches Fehlverhalten bei Sonova gemeldet werden kann.

Falls du dazu weitere Informationen benötigst, erreichst Du mich unter gianni.raffi@sonova.com oder +41 58 928 01 01. Beste Grüsse, Gianni Raffi, Senior Talent Acquisition Manager

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