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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vielfalt der Mitarbeiter, Events und Teamaktivitäten, Pool auf dem Dach, für Lernende gratis Generalabonement und Essenszulage.
Zum Teil konflikte in den Abteilungen, aber das liegt kaum am Arbeitsgeber. Das Essen in der Kantine ist sehr gut aber etwas eintönig
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Das Arbeitsklima der Sonova, die MitarbeiterInnen, die Anzahl der Lernenden, alle Lernenden Ausflüge, die komplette Organisation, die Selbständigkeit und das riesen Vertrauen
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Sportfreundliche Firma
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Pünktlicher lohn und 100% übernahme der Schulbücher inkl. GA.
Arbeitnehmer haben Veraltetes Weltbild. Erneuerungen oder Änderungen werden selten gemacht.
Lernende mehr unterstützen. Das ein oder andere mal in der Abteilung vorbeikommen. Nachhilfe für Lernende mit Schulproblemen fördern.
Einen Anschlussvertrag für gute Karrierechancen wird nicht gegeben.
Einzelne Mitarbeiter haben kein Respekt vor Auszubildenden. So werden wir Respektlos behandelt.
Wurden wie normale Mitarbeiter in die Prozesse und Meetings eingebungen. Sehr offener und respektsvoller Umgang
Sonova hat einen guten Ruf und hat mich in meiner Karriere wie auch persöndlich einige Schritte nach vorne gebracht.
War sehr froh, dass wir eigentlich in keiner Abteilung feste Arbeitszeiten hatten. Dadurch konnte man sich selber einteilen, wie man seine Arbeit erledigen wollte.
Wir konnten stehts alle Spesen vergüten lassen, machmal war der Prozess ein wenig kompliziert und nicht für alle gleich.
Sehr toller Umgang. Manchmal zu wenig Zeit oder nicht Verfühgbar
Vor allem mit den anderen Lernenden war der Spassfaktor sehr hoch und die verschiedene Events, die ich während meiner Lehrzeit miterleben durfte
Immer vorhanden
Freundlichkeit, Abwechslung und respektvoller Umgang
Die Arbeitszieten sind frei wählbar solange die 41.25h/Woche eingehalten werden
Die Pünktlichkeit vom Gehalt ist garantiert und entspricht zumeist auch der erwarteten Höhe
Manche Praxisbildner hatten nicht das beste Verständnis für die Lernenden.
Die Tätigkeiten waren spannend und zumeist heraussfordernd
Von Abteil zu Abteil anders. In einigen hatte es stressige Situationen oder Änderungen welche die Atmospäre etwas runtergezogen hat. Aber es war nie so als würde ich mich nicht wohl fühlen.
Man findet gut eine Anschlusslösung die auch mit zB einer BM2 begleitet werden kann.
es gibt ein Stempel System beidem genau aufgezeigt wird wie viele Plus- oder Minusstunden man hat.
Es sind alle sehr hilfsbereit, gehen auf die Lernende ein und begleiten sie durch die Lehrzeit.
Dadurch das es über 40 Lernende hat, lernt man viele Leute im gleichen alter kennen und knüpft neue Kontakte. Auch das Arbeiten hat mit den meisten spass gemacht.
Sie sind in angemessener Menge und auch der Schwierigkeitsgrad ist gut angepasst.
Aufgaben können sich wiederholen wie auch einige Abteilungen da sie ähnlich sind. Im grossen und ganzen lernt man aber vieles verschiedenes.
Man wird von allen respektiert als Mitarbeiter und nicht "nur als Lernender".
Die verschiedenen events die sie Planen
Die komunikation fehlt und das Feedback oder Fehler mitteilungen fehlen.
Interne Komunikation fördern.
Gute Zusamenarbeit, alle sind Teamfähig
Arbeiten, Verbesserungen, Fehler müssen Besser umgesetzt werden
Mehr Variations Möglichkeiten bei den Arbeiten
Arbeitsatmosphäre und Respekt der Mitarbeiter untereinander. Diverse Angebote und Dienstleistungen stehen den Lernenden / Mitbereitenden zur Verfügung.
Übernahme stellte sich aufgrund Corona-Pandemie als schwierig dar. Es wird jedoch seitens HR stets nach einer Lösung gesucht.
Im Rahmen der Ausbildung werden flexible Arbeitszeiten unterstützt.
Branchenuntypische Vergütung. Klar am unteren Ende des Spektrums. Diverse Vorteile werden jedoch anderweitig geboten (ZVV-Abo, Essensrabatt).
Stets faire Kommunikation und Einbezug in projekt-relevante Entscheidungen.
Die Tätigkeiten fordern und fördern den Auszubildenden in diversen Kompetenzen. Fähigkeiten können entsprechend geschult und trainiert werden.
Durch eine Rotation der Abteilungen wird sichergestellt, dass alle Kompetenzfelder des Berufs abgedeckt werden.
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