Sony 

Europe 

Ltd.

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war früher viel besser als jetzt - leider weiss ich nicht wie es zu diesem shift kam. Vielleicht liegt es an der aktuellen Marktsituation, vielleicht an neuen Führungskräften. Kategorien arbeiten nicht miteinander und nicht füreinander sondern eher gegeneinander leider. Man fährt oft in einer Einbahnstrasse. Es ist immer wieder lustig zu beobachten - wenn man selber etwas braucht von einem anderen Department kann man hier Tage, Wochen warten auf Feedback, ist es aber andersrum, muss man innerhalb 2 Minuten antworten sonst verfehlt man wohl irgendeine Frist von irgendwo. Ich hatte persönlich kein grosses Vertrauen an meinen Vorgesetzten. Ich habe immer wieder erlebt, dass wenn ich mal was erzählt habe oder mich irgendwie geäussert habe wie es mir geht, wurde das gegen mich nach einer gewissen Zeit verwendet. Man sagt man ist überfordert - bekommt eine Aufgabe abgenommen, einen Tag später kommen zwei neue dazu. Es gibt einige coole Leute jedoch im Unternehmen - mit denen kann man gut reden und eine coole, offene und ehrliche Beziehung aufbauen. Ansonsten gab es tolle Firmenfeiern, viele tolle Abende wo man auch mal zusammen mit den Kollegen sitzen konnte.

Zu viele Emails in denen man in CC ist. Meetings dauern oft länger als erwartet. In manchen Meetings ist man nur "cc" drin - sprich der stille Beobachter.

Es gibt solche und solche Leute. Es gibt Kollegen die helfen dir, andere eher nicht, wo man dann als Antwort bei einer Hilfestellung "ich hab jetzt keine Zeit. Davon hör ich das erste mal. ich habe eine Prioliste und das steht definitiv ganz unten drauf für mich" bekommt. Schade. Konnte jedoch immer auf die Leute bauen wo ich wusste , dass diese mir helfen würden falls ich was brauche.

Das wirklich gute ist jetzt, dass wir eine wirklich coole Home-Office Regelung jetzt haben. Man kann eigentlich seine Tage frei gestalten wann man ins Office kommen will, und wann nicht. Es gibt zwar noch "Muss" Tage - Teamtage in der Woche wo man gerne hier das gesamte Team sehen möchte. Wäre schön wenn man hier aus den "Muss" Tagen auch "Kann" Tage macht. Bezüglich genereller WLB - klar, jedes Unternehmen hat seine Peaks wo man dann mal mehr zu tuen hat als sonst - vollkommen ok - aber was ich eher mit nachhause genommen habe am Abend war der emotionale Stress mit einer Situation auf der Arbeit / dem Verhalten von meinem Vorgesetzten o.ä.

Leider hatte ich hier keine gute Erfahrung mit einem Vorgesetzten. Ich will auch gar keine Beispiele nennen denn so etwas nochmal durchmachen will ich nicht. "Do as I say, not as I do". Schade finde ich nur, dass laut meinem Stand, sehr viele von gewissen Beispielen gehört haben, nichts aber unternommen wurde was ich so beobachten konnte.
Ich hatte aber auch genau das Gegenteil mit anderen Vorgesetzten - super emphatisch, vertrauensvoll, menschlich, fair, interessiert!!!, führungsfähig, mutig und ein motivationstalent. Vielen Dank für diese tolle Erfahrung!

Wiederholungstäter. Ab und zu bekommt man auch mal ad hoc Projekte auf die zwar cool waren, nur muss man verstehen, dass das Zeitmanagement hinter diesen Projekten zu knapp ist.