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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Brand/Image gegen aussen.
coole Produkte, gute discounts auf Produkte als Mitarbeiter. Man bleibt immer auf dem aktuellsten Stand bezüglich Marktsituation etc. Einige coole Leute da! Garage Möglichkeiten, gute neue Kaffeemaschine.
Tolle Produkte
Meine Zeit bei Sony war eine sehr wertvolle Erfahrung. Dadurch, dass man die volle Verantwortung über eine Produktkategorie übernimmt, lernt man sich mit allen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen die mit dem Erfolg eines Technologieproduktes/ Konsumentengut zusammenhängen auseinanderzusetzen. Des Weiteren hat man die Möglichkeit, aktiv das Marktgeschehen zu beeinflussen, was sich dann bei der Marktanteilssteigerung widerspiegelt.
Aufgrund des eher kleineren Standortes fällt man schnell auf, wenn man gute Arbeit leistet, gewinnt das Vertrauen des Managements und wird auch aktiv gefördert.
Das Betriebsklima ist ...
- Push des Mitarbeiters jederzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe nicht nur eine Kündigung vor Stellenantritt bekommen, nachdem ich meinen vorherigen Job gekündet habe, zusätzlich zu dem habe ich Sony drum gebeten, ein Formular für die Arbeitslosenkasse auszufüllen, damit ich vom RAV Geld bekomme und das HR von Sony hat sich 1.5 Monate Zeit gelassen, bis ich mit Androhung von rechtlichen Schritten endlich das Formular zugestellt bekommen habe. Wohl gemerkt, ohne dieses Formular bekomme ich kein Geld und kann meine Rechnungen nicht zahlen. Das hat Sony jedoch nicht ...
Schockierend schlechtes Führungsverhalten, Fehlende Anerkennung, Hohe Churn Rate, Lack of People Skills bei Führungspersonen
Sony geht neue Dinge eher zurückhaltend an (anders als vielleicht andere Technologieunternehmen). Es ist jeweils ein längerer Prozess, bis neue Ideen umgesetzt werden, besonders wenn die Absprache mit dem Europäischen Headquarter notwendig ist. Sony Schweiz/Österreich arbeitet aktiv dagegen und versucht neue Chancen so gut es geht zu ergreifen (mit lokalen Ressourcen). Trotzdem kommt es vor, dass gute Ideen aufgrund des Prozesses nie getestet werden.
Die Kultur ist ungesund: die Resultate sind nie gut genug, selten ein Lob. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt, work-life Balance kommt als zweites. Keine Entscheidungsfreiheit, alles wird von dem headquarter in London oder Tokyo entschieden.
- Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ich habe von Sony Mitte September 2024 einen attraktives Jobangebot erhalten, welches ich angenommen habe. Kurz vor Stellenantritt am 01.12.2024 wurde mir telefonisch gekündigt, wegen einer "Reorganisation". Ich habe wegen des Angebotes von Sony eine gute Stelle in einer guten Firma gekündigt und mein Vertrauen wurde skrupellos vom Management missbraucht, um mich schnellstmöglich noch vor Stellenantritt loszuwerden. Eine solch grosse Reorganisation bei einem Weltkonzern wie Sony plant man nicht einen Monat im Voraus. Das Management sowie das HR ist höchst ...
Hört auf die Mitarbeiter. Investiert in externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Passt sich das sehr hiearchische Unternehmen der modernen Arbeitswelt nicht an, wird sich das Unternehmen schwerer und schwerer tun gute Mitarbeiter zu finden / bzw tut sich jetzt schon schwer. HR scheint das nur sehr langsam zu realisieren. Austausch der Führungsebene notwendig.
Im Marketing/ Produktmanagement verbringt man beträchtlich Zeit mit der Planung und der Erklärung der Planung zum Lokalen- und Europäischen Management. Dieser Punkt ist dem Unternehmen klar und es wird aktiv versucht, solche Besprechungen zu reduzieren, um sich mehrheitlich auf die Vermarktung der Produkte fokussieren zu können.
Der Kontakt zur österreichischen Niederlassung ist sehr begrenzt und man identifiziert sich mit Sony Schweiz und Sony Österreich, anstatt als Sony CHAT (Schweiz + Österreich). Der Fokus auf eine Vereinigung könnte die Position in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Sony Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- viele eingesessene Mitarbeiter
Besonders im Management ist der Durchschnittsalter etwas höher, was aber nicht unbedingt von Vorteil ist (siehe Vorgesetztenverhalten).
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vorgesetzten stellen Mitarbeitende ein, welche einen Monat später noch vor Stellenantritt entlassen werden und diese ersetzt man durch Praktikanten, welche den gleichen Job erledigen, jedoch viel weniger Lohn dafür erhalten sollen. Das sagt alles über die Vorgesetzten aus.
Leider hatte ich hier keine gute Erfahrung mit einem Vorgesetzten. Ich will auch gar keine Beispiele nennen denn so etwas nochmal durchmachen will ich nicht. "Do as I say, not as I do". Schade finde ich nur, dass laut meinem Stand, sehr viele von gewissen Beispielen gehört haben, nichts aber unternommen wurde was ich so beobachten konnte.
Ich hatte aber auch genau das Gegenteil mit anderen Vorgesetzten - super emphatisch, vertrauensvoll, menschlich, fair, interessiert!!!, führungsfähig, mutig und ein motivationstalent. Vielen ...
schockierend schlechter Umgang mit Mitarbeitern; 0 People Skills der Vorgesetzten; hab noch nie in einer Firma mit einem Senior Management zusammengearbeitet welche ein derart schwaches (fehlendes) Führungsverhalten an den Tag gelegt hat. Teilweise gewinnt man den Eindruck, dass schlicht die falschen Personen in Führungspositionen kommen und diese Personen nicht zur Führung von Teams und gar Unternehmen geeignet sind.
Leider waren alle meine Vorgesetzen, bestimmt privat ganz nett, allerdings in ihrer Funktion einen Mitarbeiter zu führen komplett unfähig. Was aber leider auch damit zusammenhängt, dass sie auch keine Entscheidungen treffen können/dürfen/sollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wenn man unbedingt in einer Abteilung bleiben will. Klar, es bietet sich immer wieder die Möglichkeit zB einen Sprung in eine andere Abteilung zu machen. Innerhalb der Abteilung besteht die Möglichkeit sich von rechts and links zu bewegen bis man irgendwann alle Stellen mindestens 1x gemacht hat.
Innerhalb des CHAT branch, hat es gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf globaler/europäischer Ebene scheint es mir etwas weniger leicht zu sein für Leute, die nicht direkt aus der Zentrale in Tokyo kommen (sprich, die Japaner sind).
Es wird wenig Fokus auf Weiterbildung gelegt. Das Office in Schlieren ist auch ein kleines Office mit limitierten Möglichkeiten.
Das Unternehmen ist daran interessiert, Talente zu fördern, weiterzubilden und zu behalten. So wird trotz des eher kleineren Büros versucht, Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen. Der Sprung ins mittlere Management ist nach 3-4 Jahren möglich.
Ausser mehr Arbeit, gibt es keine Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sony Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sony Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sony Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sony Europe als eher traditionell.
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