Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Soplar sa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geredet wurde sehr viel, allerdings über private Ereignisse
Geschäftlich wurde ab & an mal kommuniziert und andere Abteilungen/Mitarbeiter wurden schlecht hingestellt, hinter ihrem Rücken
Es gab 2 Teams.
Eingeschworene Truppe & eine junge Truppe
Kennt das SOPLAR?
Früher von der Arbeit gehen, wurde nie gern gesehen.
Gleitzeit wird zwar Vertraglich festgelegt, allerdings nicht überall eingehalten.
Naja, kleine Besprechungsräume (Kämmerle) wurden zu einem wöchentlichen Besuch für mich.
Egal ob mir "Arbeitskollegen" ein Messer in den Rücken gerammt habe oder dem Vorgesetzten irgendwas sauer aufgestossen ist, wurde ich ins "Kämmerle" zitiert
Kollegen wurden bevorzugt
Gewisse Arbeiter dürfen alles, wenn ich das gemacht habe, stand ich im Kämmerle
Weiterbildungen wurden rausgesucht, danach wurden "ausreden" gesucht, damit sie nicht bezahlt bzw. stattfinden.
Der Job wäre höchst Interessant, allerdings überall anderst als da.
In meiner Abteilung war es ein sehr eingespieltes enges Team, welches keine neuen Mitarbeiter tolerierte.
Die Einarbeitung und der Wissenstransfer war TOP, da kann man wirklich nichts sagen, mit der Zeit, als die neuen Mitarbeiter "besser" wurden, wurden sie alleine gelassen und nur noch genörgelt.
Beobachtung deiner Arbeit, "Verbesserungsvorschläge" etc. kamen nicht so rüber.