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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beim 1. Gespräch wurde erwähnt wie wichtig ihnen Transparenz, Offenheit und Klarheit ist. Dies war nicht der Fall als ich Fragen über die Einarbeitung gestellt habe. Ich habe nach 1 Woche nachgefragt, da kein Update kam. Da hiess es nach ein paar Tagen, man hätte bedenken aber es sei noch nichts entschieden. Ich wurde wochenlang danach geghostet und habe das Inserat später wieder online auf LinkedIN gefunden. Es wurde veröffentlich, dann galt Bewerbungsstop und 2-3 Wochen später war es wieder online und man konnte sich wieder aktiv bewerben. Abgesagt wurde mir NIE. Ich habe nach 2 weitere Wochen Stille eine E-Mail verfasst und meine Bewerbung zurückgezogen. Selbst wenn ihr Stellen neu kreiert, solltet ihr euch Gedanken machen: Wo lebt der Arbeitnehmer? Wo findet die Einarbeitung statt? Was bieten wir dem Arbeitnehmer genau an? Übernachtungsmöglichkeit? ÖV Abo übernehmen? Platz im Office vorhanden für die Einarbeitung? Meiner Meinung nach wurden die Fragen NICHT durchdacht. Diese Firma hat 4 Standorte in der Schweiz. 1 Mio. Follower auf LinkedIN. Wir reden hier von einem internationalen Unternehmen und KEINE KMU. Sehr enttäuschender Bewerbungsprozess.

Ihr müsst definitiv am Bewerbungsprozess arbeiten! Ich habe sowas noch nie erlebt!

Verbesserungsvorschläge

Hier scheint es an Grundlagen eines Bewerbungsverfahren zu mangeln. Ghosting vom feinsten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angekündigtes Vorgehen einhalten.

Verbesserungsvorschläge

180• Wendung und anfangen ein Minimum an Professionalität in der Arbeitsalltag zu integrieren.
Entweder seid ihr auf der Suche nach Angestellten oder nicht. Falls nicht, löscht einfach die Stelleninserate.
Hört auf Interesse an den Bewerbern zu zeigen, nur um euch danach trotz mehrmaliger Kontaktaufnahmen nie mehr zurück zu melden.
Falls sich die Umstände ändern und Ihr aus welchen Gründen auch immer keinen Bedarf mehr habt, sagt es den Bewerbern einfach statt Euch totzustellen. Diese Taktik funktioniert vielleicht in der Tierwelt aber nicht bei einer „rennomierten“ Firma
Eingehende Telefonanrufe kann mit mit einem Knopf entgegen nehmen, falls ihr das noch nicht wusstet.
E-Mails kann man lesen und beantworten.
Falls Ihr Nachhilfe darin benötigt, kann ich Euch gerne einen Kurs anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Seriöser und prefessioneller bitte..

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Headhunter (DCS Group) aus GB kontaktiert. Der Mitarbeiter war stets sehr freundlich und positiv. Was mich etwas störte war folgendes:

1: Er hat mich immer per Telefon angerufen, zum Teil auch mehrmals am Tag, auch wenn das, was zu Besprechen war, nicht gerade dringend war. Auch ausserhalb der Bürozeiten. Der Nachteil des Telefons ist generell der, dass ein Anruf mich stets aus dem aktuellen Kontext reisst und ich daher nicht immer sofort 100% präsent bin. Tipp: bei nicht dringenden Themen E-Mail verwenden. Dann habe Zeit zu reagieren und habe wichtige Daten auch schriftlich vorliegen.

2: Er sprach ein sehr sauberes Oxford English, aber für mich viel zu schnell. Ich musste öfter nachfragen.

3: Das HR in Urdorf und das Headhunter-Unternehmen DCS Group waren nicht immer gut miteinander synchronisiert, oder aber die Aufgabenteilung zwischen ihnen war nicht klar. Ich habe mehrfach bestimmte wichtige Informationen sowohl vom HR in Urdorf, als auch (vorher oder nachher, je nachdem) ebenfalls von dem Mitarbeiter (dann natürlich immer per Telefon) erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war unkompliziert und sehr angenehm. Nach einem telefonischen Gespräch von etwa einer halben Stunde zum Abklären von allgemeinen Fragen, wurde ich zeitnah zu einem persönlichen Gespräch von etwa einer Stunde mit einem Senior-Entwickler eingeladen, bei dem es dann um die fachlichen Themen ging.

Besonders positiv überrascht hat mich, dass man sich hier, trotz der Unternehmensgröße, auf das Wesentliche konzentriert, anstatt Bewerber mit möglichst vielen Interviews und Tests auf die Probe zu stellen. Auch die Kommunikation mit allen Beteiligten war zu jeder Zeit sehr ehrlich und zuvorkommend. Für mich war der gesamte Bewerbungsprozess vorbildlich und ich wünschte es gäbe mehr Firmen, die es so handhaben würden.

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Mir fällt nichts ein, was die Rekrutierungsleute falsch gemacht haben.

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