kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegen im Projekt waren nett und hilfsbereit, auch eine Handvoll Manager und HRler war sehr hilfsbereit und kollegial
- Unprofessionelle und unfähige Leute als Projektmanager und in HR
- Intransparente bis fehlerhafte Kommunikation im Bewerbungsprozess
- Rücksichtsloses, hinterhältiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Kaum Mitspracherecht der Mitarbeiter
- Wenig Projektvielfalt
- Unklare Regeln und Abläufe
Man sollte Feedback von ehemaligen Mitarbeitern ernst nehmen, anstatt zu versuchen, die Bewertungen hier offline zu bekommen. Dass fast zeitgleich zu einer ehrlichen, negativen Bewertung eine überschwänglich positive erscheint, ist ein bemerkenswerter Zufall.
Alte Büroräume im Industriegebiet, in denen gestresste Manager rumrennen und ihre schlechte Terminplanung auf Angestellte abwälzen. Es herrscht eine Atmosphäre von Druck und Unsicherheit.
Im DACH-Raum ziemlich unbekannt.
Kaum Flexibilität vorhanden, nach Ermessen des Managers muss man wöchentlich an die verschiedenen Offices in der Schweiz fahren oder beim Kunden vor Ort sein. Homeoffice ist grundsätzlich an einigen Tagen möglich, die Regelung ist aber unklar.
Angeblich kann man alles Mögliche an Weiterbildungen bekommen, hieß es zumindest im Bewerbungsprozess
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut, aber Teile des Managements und HR sind sehr problematisch.
Hier arbeiten Manager, die ihr Handwerk nicht verstehen und weder planen können noch mit Termindruck umgehen können. Abgesehen von beleidigendem und unprofessionellem Verhalten, gefährden sie die Zukunft der Mitarbeiter durch falsche Zusagen, unvermittelte Kündigungen und eine Atmosphäre der Angst. Sie sehen Angestellte als eine Art Gelddruckmaschine. Im Prinzip werden Consultants einfach an Kunden weitergegeben, Mitsprache nicht vorhanden.
Extrem unzuverlässige und intransparente Kommunikation. Kollegen geben hinter dem Rücken Arbeitsentwürfe an den Vorgesetzten weiter. Vorgesetzte entscheiden unvermittelt und überraschend, wer gefeuert wird. Im Bewerbungsprozess gemachte Zusagen zu Arbeitsinhalten oder Weiterbildungen werden nicht eingehalten.
Durchschnittlich. Für jedes Extra muss man kämpfen.
Im Bewerbungsgespräch werden interessante Projekte ausgelobt, sind aber kaum vorhanden. Es wird viel an uraltem Legacy-Code gearbeitet.
Freundliche und hilfsbereite Atmosphäre, man sieht sich, man kennt sich.
Es wird daran gearbeitet Sopra Steria noch mehr in der Öffentlichkeit zu präsentieren.
Durch die Möglichkeit von Homeoffice nach den gesetzlichen Vorgaben gibt es hier keine Probleme
Es werden Schulungen sowohl InHouse als auch bei den gängigen Zertizierungsstellen angeboten. Dies wird auch gerne genutzt.
Es gibt einige Aktionen zum Thema Nachhaltigkeit. Nicht benötigte Hardware wird an Schulen und Lernende weiter gegeben. Mitarbeiter beteiligen sich an Putzaktionen an den jeweiligen Standorten.
Ein tolles Teamgefühl, wir sitzen gerne zusammen und unternehmen auch sonst einiges (gemeinsames Laufen, Weihnachtsmarkt etc.)
Sehr guter Umgang, egal welchen Alters. Die Leute und ihre Arbeit werden respektiert.
Immer korrekt, man hat ein Ohr für einen.
Büros könnten etwas moderner sein, aber es ist alles da und man fühlt sich wohl.
Ich kann jeden alles fragen und fühle mich absolut angekommen. Im regelmäßigen Turnus wird über die aktuelle Lage und die zukünftigen Projekte informiert von Seite Konzern und auch innerhalb des Landes.
Spannende Projekte, man wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt bei sehr interessanten Kunden.
Unternehmenskultur/ Unterstützung auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Langfristige Perspektive
Nicht wirklich schlecht, aber die fringe benefits könnten etwas modernisiert werden.
Marke bekannter machen. Sopra Steria noch zu wenig wahrgenommen in der Schweiz. Als Unternehmen mit fast 60'000 Mitarbeitern haben wir deutlich mehr Potential.
Viel Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung, auch vom Management
Zu Unrecht wenig bekannt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern
Marktüblich (ausgenommen fringe benefits)
Top
Gut, könnte noch verbessert werden
Darauf wird grossen Wert gelegt
Momentan in der Schweiz noch überschaubar, aber es tut sich was.
ich arbeite in einem super Team - macht Spass
das Unternehmen ist in der Schweiz leider noch zu wenig bekannt
sehr gute Work-life Balance
sehr viele Möglichkeiten durch interne Schulungen / e-learnings etc.
So viel Zeit habe ich gar nicht, um all diese Schulungen zu belegen.
es wird Wert auf Umwelt-Bewusstsein gelegt
gutes Team
regelmässige Kommunikation
neue und spannende Aufgaben
Vom Vorgesetzten hat man oft gesagt bekommen, wann ER endlich in Pension darf
Ich habe von Anfang an gewusst, wann in die Pension gegangen wird. So wurde sich auch Verhalten.
Kommunikation ist sehr wenig passiert, ausserdem durfte man im selben Büro dem nichts sagen, weil der andere das nicht hören sollte. Unverständlich. Transparenz gleich Null.
Toll gemacht, weiter so!
wenig
praktisch alles
Aufhören mit Micromanagement und fähige Führungsleute einstellen
Die Angst geht bei den Mitarbeitern um, dass jedem zu jeder Zeit gekündigt werden kann. Jeder ist auf der Suche nach neuen Jobs, nur die Geschäftsleitung scheint dies nicht zu sehen. Aus "Umwelt" Gründen, gibt es auch keine Süssgetränke mehr und auch sonst sind die Benefits eher ein Witz wie Motivation.
Die Branche lacht über die Firma, weil sich herumgesprochen hat, dass dort nichts mehr zu gewinnen ist. Das Image ist im Keller.
Wenn man die Tür des neuen Büros geschlossen hat und auf dem Weg nach Hause ist, stimmt die Work-Life Balance wieder. Auch gibt die Geschäftsleitung Wochenendaufgaben gerne dem Team, weil eben, die Fische angeln sich ja nicht von selber.
gewisse Kurse wurden den MA aufgedrückt und wenn man etwas spezielles machen will, darf man es selber zahlen.
ganz ok
Nun ja, die gratis Süssgetränke sind weg, von dem her sollte die Firma die gute Greta happy gemacht haben.
Die Kollegen oder Mitgefangenen verstehen sich untereinander gut. Leiden schweisst halt zusammen. Man sollte gewissen Mitarbeitern nur etwas mehr auf die Finger schauen, da es den einen oder anderen gibt, der deutlich mehr macht wie andere, dies aber keiner merkt. Oftmals ist auch die Geschäftsleitung wohl beim Angeln statt im Büro anzutreffen.
Keine Probleme in dieser Hinsicht.
Micromanagement vom feinsten auf allen Ebenen. Manchmal fehlen einem einfach die Worte, weil es einem keiner glauben würde.
Nicht zu empfehlen, es gibt viele die um einiges attraktiver sind.
Es werden zwar Meetings an Meetings gereiht, allerdings geht es mehr um Arbeitsbeschaffungsmassnahmen, wie offene Kommunikation. Und auch das Gebetsmühlenartige Wiederholen nützt ziemlich wenig.
Es gibt schon Lieblinge die bevorzugt werden.
Fast keine Kunden mehr zu betreuen, weil die alle die Flucht ergriffen haben. Von dem her bleibt nur noch die Kaffeemaschine entkalken, oder den Staub vom Monitor wischen. Ausser der nächst höhere kreiert interessante Aufgaben in Form von Powerpoints, die dann aber in der Versenkung verschwinden, weil die keiner sehen will.
Vorsicht, das ist keine Schweizer Firma wer "Swissness" will ist hier fehl am Platz.
Die überaus starke Fluktuation der Angestellten sagt alles
Aufhören mit Fakebewertungen, die vom HR gesponsert werden.
Untern den Kollegen ist alles gut, nur das Management ist halt mies.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Besten Dank für deine Bewertung.
HR sponsort keine Fake-Bewertungen, wir bitten jedoch unsere Mitarbeitenden, ebenfalls eine Bewertung zu erfassen.
Gerne würden wir gemeinsam mit dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback.
das HR Team
persönliche Ideen/Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Stärken und Wünsche von Mitarbeitern werden schnell erkannt und gefördert.
Insbesondere zu Corona-Zeiten ist es allgemein schwer, eine gute Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten. Sopra Steria ist das sehr gut gelungen. So wurden zum Beispiel regelmässige, virtuelle Status-Meetings und "Kaffee-Pausen" eingeführt, um weiterhin auch privaten Austausch ermöglichen zu können.
Projektbedingt kann es selbstverständlich mal vorkommen, dass man etwas zuende bringen muss. Die entstandene Überzeit kann anschliessend ohne Probleme wieder kompensiert werden, sodass die 40-Stunden-Woche eingehalten werden kann.
Auf die persönliche Ferienplanung wird sehr grosse Rücksicht genommen.
Es gibt eine vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten über eine Interne Schulungs-Plattform. Zudem wird die externe Weiterbildung sehr gut gefördert. Der Führungsebene ist durchaus bewusst, dass es insbesondere in der IT wichtig ist, gut ausgebildetes Personal zu haben.
Sowohl privat, als auch auf fachlicher Ebene absolut einwandfrei!
...das gilt auch für den Umgang mit älteren Kollegen.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist klar und direkt. Er trifft nachvollziehbare Entscheidungen schnell und steht dazu. Ohne "um den heissen Brei herum zu reden".
Arbeitsplätze sind top! Die Schreibtische sind sehr gross. Die Büro- und Meeting-Räume sind gut belüftet.
Einzig die Beleuchtung im Büro-Raum könnte etwas heller sein.
Zum Einen finden regelmässige Update-Meetings der Führungsebene statt (1x pro Monat), zu der alle Mitarbeiter eingeladen sind (zu Corona-Zeiten virtuell). In diesen Meetings werden alle Neuigkeiten des letzten Monats kommuniziert (sowohl finanziell, wie auch auf Projektebene).
Des Weiteren finden ebenfalls 4-wöchentliche Team-Meetings in den entsprechenden Teams statt, in denen alle Neuigkeiten (z.B. Erfolge, Meilensteine oder einzelne Mitarbeiter bei besonderen Leistungen hervorgehoben werden) auf spezifischer Projekt-Ebene kommuniziert werden.
Alle werden gleich behandelt. Zumindest konnte ich bisher nichts Gegenteiliges feststellen.
Es gibt spanntende Aufgaben in allen erdenklichen Bereichen. So ist auch ein interner Wechsel jederzeit möglich, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und auf die weitere gute und erfolgreiche Zusammenarbeit! Wie schön, dass wir dich in den meisten Punkten als Arbeitgeber überzeugt haben.
Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten. Daher nehmen wir den von dir genannten verbesserungswürdigen Punkt gerne auf.
Das HR Team
familiäre Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit
Hilfsbereite Mitarbeiter, gute Kommunikation
sehr gut und hilfsbereit
gute Arbeitsbedingungen
Prima, monatliche Meetings via Teams über die Neuigkeiten der Gruppe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns hier eine Bewertung hinterlassen hast!
Es ist schön zu hören, dass es dir bei uns gefällt!
weiterhin viel Spass bei deiner Tätigkeit.
dein HR Team
So verdient kununu Geld.