42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenHöchst niederträchtiges und böswilliges Verhalten von einem der Vorgesetzten zu mir - und nicht nur zu mir - bis hin zu Lügen, Bossing, Schikanierung und illegalen Aktionen. Letztendlich wurde mir dann ohne einen klaren, triftigen Grund gekündigt. Dabei habe ich mir nie irgend etwas zuschulden kommen lassen. Das HR hat Kenntnis davon gehabt und hat alles unterstützt.
Ich habe dafür viele Zeugen (die ehemaligen Mitarbeiter) sowie Beweise. Den Mitarbeitern wurde jedoch ein "Maulkorb" auferlegt, um sie davon abzuhalten, die Wahrheit über ihre Vorgesetzten und die Zustände dort zu reden.
Hohe Personalfluktuation.
Die Firma wird all das natürlich vehement dementieren, aber es ist wahr.
Stellt endlich mal Manager ein, die auch Führungsqualitäten und Sozialkompetenz haben!
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr angenehm, offen und herzlich.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist geprägt durch Inkompetenz, Lügen, Arroganz und Niedertracht. Das HR schaut weg und unterstützt alles.
Normal
Im Winter: stark überhitzte Räume, zum Kühlen werden Fenster geöffnet - dauerhaft!
Sehr angenehm und herzlich.
Auch ältere Kollegen werden von einem der Vorgesetzten auf eine sehr arrogante Art gebosst und schikaniert
Unter jedem Niveau: niederträchtiges und illegales Verhalten von einem der Vorgesetzten, unterstützt durch das HR. Bossing und Schikanierung, keine Möglichkeit, sich zu wehren.
Null Führungskompetenz, null Sozialkompetenz, dafür arrogant bis zum Geht-nicht-mehr.
Kommunikation von "oben" nach "unten" ist unklar, nichts sagend und stereotyp. Manager-Bla-bla.
Direkte , zielgerichtete Kommunikation
Weiterbildung und Personal-Events.
Gehalt eher schlecht und Entwicklung sehr langsam. Karrieremanagement sehr schlecht.
Arbeiter besser empfangen und Vision bilden mit allen.
Weiterbildung ist sehr gut.
Interne Kommunikation ist sehr schlecht.
Teamemulation sollte erreicht werden, Management sollten von wir reden und nicht ich!
den persönlichen hohen Wirkungsgrad/Freiheiten und die regelmässigen Feedbackgespräche
- flexible Arbeitszeiten + Homeoffice
- offenes Ohr vom Management/ Vorgesetzten
- Worklife Balance
- fairer und pünktlicher Lohn
- Viel Mitspracherecht, wenn man das auch wünscht
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsort könnte etwas zentraler sein
fringe benefits anbieten
hilfsbereite Kollegen, lockere Atmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit
leider nicht sehr bekannt, wie es sein sollte
flexible Arbeitszeiten!!
Könnten etwas mehr in dem Bereich tun.
Könnte sicher besser sein
nichts ehrlich gesagt, nur der Lohn war ok.
die oben erwähnten Punkte. Wenn ein Vorgesetzter sich nicht einsetzt und statt den Kollegen zu helfen heim geht weil er ja "unter" seinem Niveau ist ... sorry dann ist alles zu spät.
- Stellt endlich mal Manager ein, die auch Führungsqualitäten haben.
Nicht vorhanden, jeder gegen jeden und einer toller wie der andere. Noch nie so eine schlecht Atmospäre erlebt wie dort.
Nicht wirklich, aber Hauptsache die Chefs gehen pünktlich und haben Ihre Ruhe. Die Mitarbeiter dürfen ackern bis Nachts.
vereinzelt, aber sehr selten
Ehrlich? Unter aller Kanone. Ich habe noch nie so viel Inkompetenz mit gepaartem Unwissen erlebt. Gewisse Manager in Technischen Abteilungen haben eine Sozialkompetenz eines rostigen Fahrrads.
Nicht vorhanden, weil ja die ganzen furchtbar wichtigen Manager im Homeoffice sind, Brückentage einziehen oder durch Abwesenheit glänzen.
Da gab es schon einiges sehr interessantes, was dann leider wieder kaputt gemacht wurde durch die Inkompetenz des Managements.
Qalität, Kundenwertschätzung, Flexibilität bei Arbeitszeiten, Bereitschaft/Wille zur Veränderung/zu Fortschritt
Knappe Ressourcenplanung
Mehr Sicherheiten einbauen um Wissen / Arbeiten unter mehreren Mitarbeitern zu verteilen und keine single source of failure zu haben.
Natürlich gibt es auch angespannte Situationen aber ein Grossteil der Mitarbeiter und Führungskräfte ist aktiv um ein angenehmes Arbeitsklima bemüht.
Die Work-Life-Balance kommt meines Erachtens grösstenteils mit der Einstellung des Mitarbeiters aber hier wird dieser Wert auch von Führungskräften gefördert. Tendenzen von Überarbeitung werden wahrgenommen und ernst genommen.
Hier fehlt eine sich verantwortlich fühlende Position. Auf Ebene der Gruppe wird ab und an etwas gemacht aber lokal sehr wenig.
Wiederspiegelt sich im Arbeitsverhältnis. Wir versuchen die Stärken und Schwächen aller zu berücksichtigen und wo nötig gegenseitige Unterstützung zu leisten. Auch in hitzigen Zeiten schaffen wir ein paar Minuten füreinander frei um Helfen zu können.
Die Kommunikation ist besser als ich sie bei vorherigen Arbeitgebern erlebt habe, hat aber dennoch einiges an Potential. Hängt aber auch von den Präferenzen jedes einzelnen ab. Ich bevorzuge auch Informationen zu erhalten, welche mich nicht betreffen gegenüber dem Risiko, keinen Zugang zu wichtigen Informationen zu haben, wenn diese von andern als Irrelevant für mich erachtet werden. Wer hier aktiv kommuniziert, wird aber immer gehört.
Der Weg zur Lösung kann oftmals mitbestimmt werden. Interessante Aufgaben kommen somit automatisch, wenn man sich einbringt.
Ich bin aktuell sehr zufrieden. Wir duzen uns was mir ein tolles Gemeinschaftsgefühl gibt.
Wie über die Firma geredet wird, ist sehr unterschiedlich, Zur Zeit gibt Veränderungen, die von vielen positiv bewertetet werden. Es gibt aber auch Kolleg*innen, die sich nicht darauf einlassen können und deshalb ihre Unzufriedenheit kund tun.
Home-Office, Projektoffice, Kundenstandort... völlig flexibel und unkompliziert. Keine Überwachung solange das Ergebnis stimmt.
Gehalt kommt immer pünktlich. :)
Hier kommt es auf die Fähigkeiten, nicht auf das Alter an. Auch ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmer*innen haben eine Chance eingestellt zu werden oder auch auf zu steigen. Jüngere Kolleg*innen werden in Leitungspositionen eingestellt, wenn die Fähigkeiten da sind. Die Möglichkeiten ältere Mrbeitnehmende zu entlasten wird soweit das in der Aufgabe möglich ist auch genutzt.
Ich habe einen sehr guten Teamführer.
Wird gelebt, trotzdem ist der Frauenanteil eher gering. Leider ist das aber nichts neues in unserer Branche.
Die Beratung und Entwicklung findet beim Kunden statt. Gerade deshalb wir immer ein aktueller Wissensstand bei den neuesten Technologie benötigt. Im Vergleich zu Inhouse Arbeitsplatz weniger Overhead Tätigkeiten.
Freundlich und entspannt. Auch wenn man alleine unterwegs ist kann man stets auf die Hilfe seiner Kollegen bauen.
In der Schweiz noch nicht so gross und bekannt, befindet sich aber auf einem guten Weg. Generell hört man von Kunden nur positives.
Generell gut, teilweise projektbedingt etwas stressig. Durch die meist gegebene Möglichkeit ortsunabhängig zu arbeiten lässt sich Privatleben und Arbeit gut vereinbaren.
Weiterbildungen sind problemlos möglich, müssen aber oft selbst organisiert werden.
Sehr gut, man geht auch gerne mal nach Feierabend zusammen ein Bier trinken.
Persönlich habe ich einen guten Kontakt mit ihnen, wüsste auch von keiner Stelle es anders ist.
Hat stets ein offenes Ohr, lässt einen aber gleichzeitig so autonom wie möglich arbeiten.
Bisher hatte ich nur fachlich und technisch interessante Projekte.
