Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztHohe Selbstständigkeit wird gefordert, daher scheitern auch manche - siehe Bewertungen. Natürliche Auslese. Wer gut ist schafft es überall, jederzeit und egal in welchem Job. Peinlich wer seinen Arbeitgeber nach Jahren schlecht bewertet. Selbst schuld.
Teil der grossen internationalen Gruppe, gleichzeitig mit lokalem Spirit
Besonders interessant und herausforderung Projekte wie zum Beispiel das Verkehrsmanagement auf Schweizer Autobahnen oder die Fahrplangestaltung für das Schweizer Bahnnetz.
Unternehmenskultur/ Unterstützung auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Langfristige Perspektive
Kollegen im Projekt waren nett und hilfsbereit, auch eine Handvoll Manager und HRler war sehr hilfsbereit und kollegial
- Unprofessionelle und unfähige Leute als Projektmanager und in HR
- Intransparente bis fehlerhafte Kommunikation im Bewerbungsprozess
- Rücksichtsloses, hinterhältiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Kaum Mitspracherecht der Mitarbeiter
- Wenig Projektvielfalt
- Unklare Regeln und Abläufe
Ich habe bisher nichts, was ich als wirklich negativ empfinde. Aber, dank regelmässiger TeamMeetings kann man jedoch jederzeit Feedback geben und Verbesserungen anstossen. Wir gehören den Best Place To Work in der Schweiz Certificazion, und arbeiten jedes Jahr daran, unser Ranking weiter zu verbessern.
Office in Urdorf ist alt, das einzige was stimmt in den anderen Bewertungen.
- Unprofessionelle und unfähige Leute als Projektmanager und in HR
- Intransparente bis fehlerhafte Kommunikation im Bewerbungsprozess
- Rücksichtsloses, hinterhältiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Kaum Mitspracherecht der Mitarbeiter
- Wenig Projektvielfalt
- Unklare Regeln und Abläufe
Nicht wirklich schlecht, aber die fringe benefits könnten etwas modernisiert werden.
Werbekampagne zur Bekanntmachung unserer Projekte
Zum Beispiel, es war besonders spannend und motivierend, bei der Ankunft am Flughafen Paris Charles de Gaulle eine grosse Werbekampagne von Sopra Steria zu sehen. Ich finde, wir sollten etwas Ähnliches auch in der Schweiz umsetzen, um die Öffentlichkeit auf unsere Projekte aufmerksam zu machen.
weiter am Bekannheitsgrad arbeiten, der hier leider viel niedriger ist als beispielsweise in Frankreich
- Mehr in die Verbesserung der Unternehmenskultur investieren als in die Außendarstellung auf Bewertungsplattformen.
- Die aktuelle Führung durch erfahrene und mitarbeiterorientierte Führungskräfte ersetzen, die Organisation, Kommunikation und Verantwortung ernst nehmen.
Man sollte Feedback von ehemaligen Mitarbeitern ernst nehmen, anstatt zu versuchen, die Bewertungen hier offline zu bekommen. Dass fast zeitgleich zu einer ehrlichen, negativen Bewertung eine überschwänglich positive erscheint, ist ein bemerkenswerter Zufall.
Mehr Aktienbeteiligung
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Während der offiziellen Scrum-Zeremonien haben wir die Möglichkeit, gemeinsam an allen Artefakten (Stories, Schätzungen usw.) der Projekte zu arbeiten, an denen wir arbeiten. Danach ist es Aufgabe jedes Einzelnen, seine Offenheit zu pflegen. Immer wenn ich zusätzliche Unterstützung von jemandem benötige, setze ich mich direkt mit dieser Person in Verbindung und stelle meine Fragen.
Es ist auch möglich, Kollegen aus anderen Filialen in anderen Ländern um Tipps oder Hilfe zu bitten.
Der Erfahrungsaustausch in den Bereichen DevOps, Business Analysis, Testing ...
Das Team arbeitet gut zusammen. Innerhalb einer Abteilung sind alle Mitarbeitenden sehr hilfsbereit und auch abteilungsübergreifend erhält man stets Unterstützung.
Ich empfinde den Zusammenhalt als stark. Wir arbeiten gemeinsam an ambitionierten Zielen und in eine Richtung.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut, aber Teile des Managements und HR sind sehr problematisch.
Der Teamzusammenhalt ist ausgeprägt und wird aktiv gefördert. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Dies schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl und erleichtert die Zusammenarbeit in Projekten erheblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
gutes Image, wenn auch leider in der Schweiz wenig bekannt
Dieser Punkt ist eine der Schwächen des Unternehmens. Trotz guter Projekte bei öffentlichen Themen wie Zug oder Strassenverkehr, gelingt es noch nicht, diese Sichtbarkeit nach aussen zu tragen. In den letzten Jahren wurde die LinkedIn Präsenz verstärkt.
Ist leider in der Deutschschweiz unbekannt. Es gäbe Potential dies zu verbessern.
In der Schweiz ist die Firma bisher noch wenig bekannt.
Im DACH-Raum ziemlich unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufgrund meiner eigenen Historie kann ich sagen, dass es gute Möglichkeiten zum Aufstieg hat, da es nicht bereits von jeder Rolle zig Anwärter hat.
Durch die Sopra Steria Gruppe gibt es diverse Trainingsplatformen (Sprachekurse, Techkurse, Cloud ...), die kostenlos genutzt werden können.
Wichtig hierbei ist lediglich, dass stark auf Eigenverantwortung gesetzt wird. Es gibt kein Giesskannenprinzip, sondern du musst deinen Weg selbst in die Hand nehmen und wirst bei Fragen entsprechend unterstützt.
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt, und interne Entwicklungschancen werden transparent kommuniziert. Gerade im Projektmanagement gibt es gute Perspektiven zur Weiterentwicklung.
Wer sicht einbringt und dem Management signalisiert, das man weiterkommen möchte, erhält die Möglichkeit für mehr Verantwortung. Bei all meinen Weiterbildungen wurde ich Finanziell von der Firma unterstützt.
Als grosser Firma Sopra Steria hast viele Chancen für Karriere und Weiterbildung. Wie weit man sich entwickelt, liegt dabei massgeblich in den eigenen Händen.
Jedes Jahr sind fünf Weiterbildungstage vorgesehen. Der Weiterbildungskatalog umfasst eine breite Palette an Kursen zur Förderung von Soft Skills, Persönlichkeitsentwicklung, Sprachen und IT-Grundkompetenzen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
