Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sopra Steria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut, aber Teile des Managements und HR sind sehr problematisch.
Kaum vorhandene Kommunikation; wenn überhaupt, erfolgt sie ausschließlich hierarchisch von oben nach unten.
Es herrscht eine grundsätzlich sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Als Führungskraft gibt es jedoch immer wieder Phasen, in denen sehr viele Themen auf einmal kommen, bei denen mehr Unterstützung (Manpower) wünschenwert wäre. Dies führt zu teils stressigen Phasen, positive gesehen gibt hierdurch jedoch auch viele Chancen für Mitarbeitende, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Alte Büroräume in einem Industriegebiet, in denen hektische Führungskräfte ihre eigenen Planungsfehler auf die Mitarbeitenden übertragen. Die Stimmung ist geprägt von Stress, Überforderung und einem ständigen Gefühl der Unsicherheit.