Viele Abgänge....
Gut am Arbeitgeber finde ich
website
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel
Verbesserungsvorschläge
keine ...
Arbeitsatmosphäre
anwesenheitspflicht im büro trotz corona...zeigt das vertrauen in das personal. ..vorgesetzte überprüfen lieber anstatt zu vertrauen...jeder gegen jeden um die eigene position zu sichern..
Kommunikation
keine kommunikation über zahlen und ergebnisse alles intransparent ...kündigungen werden nicht mitgeteilt...alles wird verheimlicht oder erst wenn es offensichtlich ist verkündet...monatliche inhaltsleere kommunikation
Kollegenzusammenhalt
welche kollegen ....alle weg....
Work-Life-Balance
von chefs angesetzte meetings finden immer ausserhalb der arbeitszeiten statt....nach 17 uhr..
Vorgesetztenverhalten
kann die kommentare der vorgänger nur bestätigen...kein leadership..keine vision...personal ist da um marge abzuliefern...wer keinen kunden hat dem wird geholfen (siehe kündigungskommentare)
Interessante Aufgaben
da wenig in die modernen technologien/schulungen investiert wird ist ein einsatz in diesen unwahrscheinlich
Gleichberechtigung
von männern geführtes unternehmen mit sehr wenig frauen.......
Umgang mit älteren Kollegen
werden gekündigt wenn keine einsatzmöglichkeit vorhanden....
Arbeitsbedingungen
altes inventar....altes gebäude....im industrieviertel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dienstwagen mit verbrennungsmotoren werden gefördert...
Gehalt/Sozialleistungen
werden optimiert zu ungunsten des mitarbeiters
Image
siehe google cyberattacke sopra steria.....
Karriere/Weiterbildung
viele möglichkeiten, da viele abgänge
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns hier eine Bewertung hinterlassen hast. Dass es dir so gar nicht gefällt bei Sopra Steria finden wir sehr schade.
Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst. Wir dürfen dir mitteilen, dass das einzige Dienstfahrzeug zwischenzeitlich durch ein Hybridfahrzeug ersetzt wurde.
Du kritisierst die Kommunikation bei Sopra Steria und auch dass diese ausserhalb der Arbeitszeiten stattfanden. Mit flexibler Arbeitszeit und freier Zeiteinteilung sehen wir kein Problem, wenn 1-2 Mal monatlich die Arbeitszeit bis 17.30 Uhr oder 18.00 Uhr ausgedehnt wird. Diese Zeiten wurden bewusst so gewählt, dass auch Mitarbeitende, welche vor Ort beim Kunden arbeiten, am Anlass teilnehmen können und sich bei Bedarf zu Wort melden können. Unsere Mitarbeitenden werden monatlich zum halbstündigen CEO Online-Update eingeladen. Falls du daran nicht teilnehmen kannst, hast du die Möglichkeit, den Video nachträglich anzuschauen. Zudem kommunizieren wir regelmässig via Yammer. Anlässlich der Informationsveranstaltungen werden die Miteitenden gebeten, sich ebenfalls zu äussern und Fragen zu stellen. Deshalb sehen wir nicht, dass intransparent kommuniziert wird.
In der Schweiz haben wir einen 20%igen Frauenanteil. Wir setzen alles daran, diesen Anteil weiter zu verbessern - im IT Umfeld leider nicht ganz einfach...
Vielleicht ist es nicht bis zu dir durchgedrungen, dass Sopra Steria über eine eigene Schulungsstätte (Academy) verfügt, wobei dir über tausend verschiedene Ausbildungen (Technische- und Managementschulungen) zur Teilnahme offen stehen. Besuche doch einfach mal unser Intranet und informiere dich oder frage deinen Vorgesetzten im Rahmen des Weiterentwicklungsgespräches danach.
Wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrungen nicht durchweg positiv sind. Vielleicht möchtest du zusätzlich das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder mit der HR Abteilung aufsuchen und dein Anliegen gezielt ansprechen? Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung finden und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüsse
dein HR Team