Früher hui, heute pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
War früher sehr gut. Leider hat sich fast alles geändert.
Verbesserungsvorschläge
Ein kompetentes Management würde bereits 90% der Probleme beheben.
Arbeitsatmosphäre
Die MA kommen nicht mehr gerne zur Arbeit.
Kommunikation
An Team Meetings werden hauptsächlich Zahlen präsentiert, welche niemanden interessieren. Diese entsprechen auch nicht der Wahrheit.
Kollegenzusammenhalt
Eine Mischung zwischen ehrgeizigen Workaholics und Nichtstuern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
MA, auch langjährige werden nicht geschätzt. Kein IT Know How beim Management vorhanden, was zu katastrophalen Fehlentscheiden führt.
Extremes Mikromanagement durch fehlendes Vertrauen in die MA. Vermutlich eine Reflektion des eigenen Charakters.
Interessante Aufgaben
Früher interessante Aufgaben. In den letzten Jahren wurden aber berechtigterweise fast keine neuen Projekte/Kunden gewonnen.
Arbeitsbedingungen
Durch Kontrollwahn müssen Excel-Sheets mit detaillierter Stundenerfassung zusätzlich zur Zeiterfassung ausgefüllt werden. Trotz Homeoffice-Vorgabe durch BAG, müssen MA teilweise vor Ort arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches? Ok...Altpapier und Kartonentsorgung.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Image
Keiner kennt die Firma
Karriere/Weiterbildung
Statt MA zu Befördern und echte Kompetenzen zuzusprechen werden larifari Zusprüche gegeben und MA per Bodyleasing verhöckert. Völlig egal - nur der kurzfristige Profit zählt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemaliger Kollege/in,
vielen Dank für deine erneute ausführliche Bewertung.
Besonders die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns extrem wichtig, dass wir dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten, bedauern wir sehr. Um Missverständnisse zu vermeiden, möchten wir hiermit zu einigen Punkten Stellung nehmen:
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und deshalb stehen jedes Jahr 5 Tage Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten mit einer grossen Angebotspalette zur Verfügung.Welche Ausbildung für den einzelnen Mitarbeiter in Frage kommt wird mit dem Vorgesetzten individuell besprochen.
Unser Geschäftsmodell ist darauf ausgerichtet, dass die Mitarbeitenden vor Ort beim Kunden eingesetzt zu werden.
Bei Sopra Steria haben die Mitarbeitenden sehr viele Freiräume und wir vertrauen unseren Mitarbeitenden. Im Zweifelsfall müssen wir im Einzelfall Massnahmen zur Kontrolle ergreifen, was wir lieber vermeiden würden.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
dein HR Team