7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Walter Rüegg AG Bewertungen
Walter
Rüegg
AG
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schein und Sein klaffen massiv auseinander – Menschlich enttäuschende Führungskultur hinter moderner Fassade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Das Kollegium und das Team im operativen Bereich waren absolut grossartig. Ich habe während meiner Zeit viele tolle, engagierte und menschlich einwandfreie Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
• Die physischen Arbeitsbedingungen sowie die moderne IT- und Arbeitsplatz-Infrastruktur in der Abteilung sind zeitgemäss und bieten eine gute technische Grundlage.
• Die finanzielle Abwicklung beim Austritt (Lohnabrechnung inklusive Überstunden und Restferien) erfolgte nach offizieller Aufforderung korrekt und marktkonform.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Extreme Diskrepanz zwischen Schein und Sein: Nach aussen hin wird ein partnerschaftlicher, moderner Umgang gepflegt, intern dominieren jedoch Intransparenz, plötzlicher psychologischer Druck und eiskalt durchgetaktete Trennungsprozesse im Hintergrund.
• Widersprüchliche und unaufrichtige Kommunikation: Noch wenige Tage vor einer Kündigung in der Probezeit wird man in den höchsten Tönen als „Optimalbesetzung“ gelobt und es werden im Vorfeld von Terminen Spässe gemacht, dass ja alles super laufe. Eine Stunde nach einem intensiven Einsatz folgt dann ohne jedes vorherige Mitarbeitergespräch die sofortige Freistellung.
• Verhalten im Austrittsprozess: Am Kündigungstag wird die Freistellung so überstürzt exekutiert, dass nicht einmal die interne IT im Vorfeld informiert ist, was zu einer unnötig unangenehmen Situation bei der Geräteabgabe führt („wie ein Schwerverbrecher“). Im Nachgang wird die Ausstellung des gesetzlich geschuldeten, qualifizierten Arbeitszeugnisses wochenlang verschleppt
Verbesserungsvorschläge
• Ehrliche Führungskultur etablieren: Wenn eine Trennung intern beschlossen ist, sollte man den Mut für ein offenes Gespräch auf Augenhöhe haben, anstatt den Mitarbeiter vorher noch auf Messen auszuwringen und im Team sozial zu isolieren.
• Keine Maulkörbe für das Team: Verbleibende Mitarbeitende sollten nicht dazu gedrängt werden, Kollegen im Alltag gezielt anzulügen, um geplante HR-Prozesse zu vertuschen. Das zerstört das Vertrauen nachhaltig.
• Wertschätzung für Erfahrung mitbringen: Die fundierte, jahrelange Fach- und Führungserfahrung von neuen Mitarbeitenden sollte anerkannt werden, anstatt neue Perspektiven sofort mit der pauschalen Schutzbehauptung abzutun, es „fehlten die Basics“ (um damit nur die eigene, mangelhafte Einarbeitung zu vertuschen).
• Gesetzliche Arbeitszeiterfassung einhalten: HR-Abteilungen müssen geleistete Arbeitsstunden und Messetage von sich aus korrekt und vollständig abrechnen. Es darf nicht sein, dass erst harter Druck nötig ist, um eine korrekte Schlussabrechnung zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Eisiges Schweigen und plötzliche soziale Isolation nach Kündigungsbeschluss
Image
Schein und Sein klaffen massiv auseinander
Work-Life-Balance
Reguläre Arbeitszeiten waren okay, aber voller Einsatz bis zur letzten Sekunde bei besonderem Anlass wurde schamlos ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte Einarbeitung, plötzlicher Abbruch in der Probezeit
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war absolut marktkonform und wurde nach Aufforderung auf den Rappen genau inklusive Überstunden abgerechnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen modern und sozial, intern wird jedoch eiskalt mit Mitarbeitenden umgegangen
Kollegenzusammenhalt
Absolut intransparent. Keine Vorwarnung, keine Mitarbeitergespräche
Umgang mit älteren Kollegen
Unprofessionelle administrative Abwicklung; Stunden und Zeugnisse wurden erst auf harten Druck hin geliefert
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Einarbeitung, widersprüchliche Signale und feige Freistellung direkt nach der Autofahrt
Arbeitsbedingungen
Die physische und technische IT-Infrastruktur war modern, die psychologische Umgebung jedoch unberechenbar
Kommunikation
Absolut intransparent. Keine Vorwarnung, keine Mitarbeitergespräche
Gleichberechtigung
Jahrelange fundierte Führungserfahrung aus anderen Branchen wurde nicht respektiert oder anerkannt
Interessante Aufgaben
Projekte waren spannend, wurden aber durch Vorwürfe von Vorgesetzten entwertet
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Mein Krampf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, Chancen zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere versprechen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Einarbeitung, Entscheidungsfindung.
Image
Erstaunlich gut obwohl die Ware ziemlich teuer ist.
Work-Life-Balance
Je nach Position mehr als vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an in welcher Beziehung man mit dem Chef ist.
Gehalt/Benefits
Der Lohn sei nicht schlecht haben Sie mir gesagt, konnte ich nicht vergleichen... ansonsten für mein alter okey.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenzen eher nicht vorhanden. Da Nutfahrzeuge ausbauen das Tagesgeschäft sind, kommt die Umwelt etwas zu kurz
Kollegenzusammenhalt
Zwei Gesichter
Umgang mit älteren Kollegen
Top können bleiben to old to fired
Vorgesetztenverhalten
Nicht konsequent und meist unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Je nach arbeitsanfall okey
Kommunikation
Mann muss es riechen können
Gleichberechtigung
Jeder wird anders bevorzugt
Interessante Aufgaben
Sortiment ist sehr gross
Arbeitsatmosphäre
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Gute Produkte / schlechte Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist Ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung und Förderung suchst du in dieser Firma vergeben. =0
Gehalt/Benefits
Weiterentwicklung und Förderung suchst du in dieser Firma vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung ein wenig für sich. Und jede Abteilung nörgelt über die andere.
Kein Prozessdenken vorhanden. Nach mir die Sintflut.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele auf Virgesetztenposten, welche es nicht im Ansatz verdienen dort zu sein. Keine Ahnung von Führung. Sehr straff geführt.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt sich diese Firma auf fast allen Ebenen keine gross Mühe um einen attraktiven Arbeitgeber zu sein.
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation vorhanden. Oft werden nicht einmal Basisregeln der Kommunikation eingehalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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One-Man-Show und Lästereien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang und guter Teamspirit unter jungen Personen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiter wurden verjagt oder sind selber gegangen. Grund: Verantwortung und Kompetenzen sind extrem Mangelware.
Schlechte ÖV-Verbindung, man ist auf das Auto angewiesen.
Gewisse Vorgesetzte ziehen ONE-MAN-SHOW ab.
Verbesserungsvorschläge
Hegt Vertrauen in die Mitarbeiter und spricht direkt Probleme an und nicht zuerst zu Pontius und Pilatus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wasser predigen, Wein trinken… Augen auf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Arbeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut Team die zusammen halten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Walter Rüegg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Walter Rüegg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Walter Rüegg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.