Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS-Kinderdorf Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn irgendwo ein Engpass besteht, hilft man einander unkompliziert und spontan.
Teilzeitarbeit ist gut möglich, Homeoffice ebenfalls, und falls einmal ein Extra-Einsatz nötig ist, wird dieser von den Vorgesetzten sehr geschätzt. Überzeit kann zeitnah kompensiert werden.
Ich arbeite seit 2,5 Jahren hier und hatte noch nie einen Konflikt mit meinen Vorgesetzten. Ich fühle mich von diesen wertgeschätzt.
Mitarbeitende können je nach ihren Begabungen an abteilungsübergreifenden Projekten teilnehmen oder neue Aufgaben übernehmen.
familiäre gute Stimmung, guter teamübergreifender Austausch, kurze Entscheidwege
Offener Umgang miteinander im Team, abteilungsübergreifendes Arbeiten wird gefördert.