Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre, Solidarität
Offene Kommunikation, Fehlerkultur
Home-Office
flexibel, innovativ, unterstützend, sinnstiftend
Arbeit mit Sinn und einem tollen Team
- tolles Betriebsklima
- kollegialer Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung
- abteilungsübergreifende Projekte
- sinnstiftende Arbeit
Momentan finde ich sehr vieles gut. Die Atmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt, der sehr grosse Aufgabenbereich mit grenzenlosem Potential, die flachen Hierarchien, die stets offenen Türen. Tiptop!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht genug Personen mit EZ Erfahrung im Stiftungsrat
Eigentlich nichts. Es wird immer besser, viele spannende Projekte werden vorangetrieben. Fehlerkultur erlaubt, kein Fingerpointing.
Verbesserungsvorschläge
Lohntransparenz schaffen
- Lohntransparenz schaffen
- Weiterbildung auch finanziell entschädigen
- ökologischen Fussabdruck verbessern (Flüge kompensieren, allenfalls weniger fliegen)
VR sollte endlich die Verantwortung wahrnehmen und die gesamte GL hinterfragen.
Aktuell nichts, ich bin happy!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut gegeben. Frauen in der Überzahl, nicht nur als Mitarbeiter sondern auch in der Geschäftsleitung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht gerade üppig, auch im Verhältnis zum Rest der Branche. Leider gibt es auch keine Lohntransparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert, Nachfolgeregelungen werden offen angesprochen
Für die Weiterbildung wird zwar Zeit zur Verfügung gestellt, doch diese muss in der Regel selber finanziert werden.
Wird sicherlich gefördert, man muss es nur wollen und signalisieren. Sesselhocker, die erwarten, das man was bekommt ohne danach zu fragen, werden hier sicher zu kurz kommen und enttäuscht sein.
Förderung nicht erwünscht und nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOS-Kinderdorf Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SOS-Kinderdorf Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOS-Kinderdorf Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOS-Kinderdorf Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.