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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende schikanieren sich gegenseitig oder spielen sich als Chefs auf. Viele MA sind unzufrieden und zeigen dies auch. negativ für Atmosphäre, Wertschätzung gleich null.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ok. jedoch nicht für
alle in meinem Team, viele sind überarbeitet , machen jede Woche Überstunden und erhalten nicht einmal mehr Lohn oder Wertschätzung dafür. es wird als normal angesehen- Alles ‚für‘ die Klienten. Viele Krankheitsfälle

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in meinem Team grundsätzlich super, jedoch auch mit einigen sehr gravierenden Ausnahmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich wurde, als krankheitshalber abwesend, gebeten alle meine persönlichen Sachen abzuholen. Vorgesetzte person ‚klaut‘ gedanken von MA und macht sie zu ihren eigenen, zeigt mit finger auf MA wenn angesprochen, zettelt eigene Streits mit Klienten an. Person nimmt auf eigene Faust ohne rücksprache gewisse aufgaben weg und teilt um - informiert wird man im Nachhinein.. man wird angeschnauzt wemm man Etwas efizient gestalten möchte.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Änderungen/Changes werden im letzten Moment kommuniziert. Führungskräfte nutzen Kommunikation zur Manipulation, es wird dann der „Weg“ aufgezeigt und so getan, als gäbe es keinen anderen und als sei dies der einzig mögliche Weg. schlussendlich nur Mittel um Gegenstimmen ruhig zu halten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

aufgaben interessant

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