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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Idee dahinter, Suchtkranken und Obdachlosen medizinische Hilfe anzubieten. Ein Dach über dem Kopf, Essen und Trinken und menschliche Wärme zu geben.
Bewertung lesen
Wie er sich um Klientel Kümmert. Gast ist König. Auch wenn man danach die Kleider in ganz Zürich findet.
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Sehr vieles gut. Kultur der Wertschätzung, Honorierung für Treue, Partizipation und Entwicklung
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Sehr sauber
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Die Aufgaben und die soziale Arbeit, die sie übernehmen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man darf nichts sagen,wenn es zuviel ist
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Die Arbeitnehmer/innen sind nichts Wert. Es wird gearbeitet bis zur Erschöpfung. Langjährige Mitarbeiter/innen werden rausgetreten als wären sie Müll für die Tonne. Es gibt keine Anerkennung und wenn es sie gibt dann nur für ausgewählte Personen.
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die Kommunikationswege, keine transparente und konsistente Führung
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Schlecht ist nichts
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Die Behandlung der Angestellten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fairer Lohn, Weiterbildungsmöglichkeiten, eine Leitung die ihre Mitarbeiter fair und gleichberechtigt behandelt, Benefits, ausreichend Berufskleidung für alle.
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Auf die Mitarbeitern eingehen
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Familienfreundlich in gewissen Bereichen, in anderen nicht.
Gerne für MA mit Kindern mehr Flexibilität (Wochenende?)
Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen gut, ab und zu aber widersprüchlich
Kein BGM (dafür Veranstaltungen für MA)
Kein Sozialdienst für MA
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Bei dem Führungskräften müsste man eindeutig über die Bücher. Die sind nicht geeignet für ihren Job.
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Sozial sein bedeutet auch die Mitarbeiter/innen wertzuschätzen und zu Fehlern stehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

aufgaben interessant
3
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind Interessant.
5
Bewertung lesen
Sinnvolle tätigkeit
5
Bewertung lesen
Sehr dynamisch
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

schlechtes Gehalt, schlechte Sozialleistungen . durchgehend, ob nun bei Krankheit, Mutterschaft oder sonstigem.
1
Bewertung lesen
zu wenig Gehalt
1
Bewertung lesen
Gehalt ist veraltet jedoch stimmen die Sozialleistungen.
2
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Muss aber vermutlich auch so sein, da es sich um einen spenden abhängigen betrieb handelt
1
Bewertung lesen
Sehr gute Entlöhnung auf Administrations- und Kaderebene. Tiefe Entlöhnung auf operativer Ebene.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

lediglich 250.- pro Jahr wird für die Weiterbildung gegeben. es muss um jeden Rappen gekämpft werden, ein Witz! man kann sich nicht weiterentwickeln
1
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quasi keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Schwach oder keine Zeit sie machen zu können.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden nur teilweise unterstützt obwohl für den Betrieb sehr vorteilhaft
2
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Wer fragt und proaktiv ist, hat sehr gute Möglichkeiten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber als eher modern.
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Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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