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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SpanSet die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SpanSet
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SpanSet
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    33%

Schwächen

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War gut bis Januar

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut in unserer Abteilung

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis Januar 2026 super.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt empfunden. Es bestehen klare Hierarchien und eingefahrene Strukturen, die wenig Raum für neue Impulse lassen.

Teilweise entsteht der Eindruck, dass Positionen stark verteidigt werden und Veränderungen nicht aktiv gefördert sind, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen ist teilweise intransparent. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, und Informationen werden nicht konsequent weitergegeben.

Aus meiner Sicht führt dies zu Unsicherheiten und erschwert eine effiziente Zusammenarbeit.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist grundsätzlich gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen.

Allerdings habe ich den Eindruck, dass dieser Zusammenhalt nicht immer bereichsübergreifend gleich stark ausgeprägt ist.

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