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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, Umgang mit Mitarbeiter, Innovativ...
wenn man nicht im Visier ist (unsympatisch), wird man in Ruhe gelassen
(Noch) gratis Parkplätze
Grösstenteils Einzelbüros
Was Mitarbeitende schlecht finden
man fühlt sich wie im 1800. Keine Ahnung von Leadership, Werte, Identität, Empathie, alles, was heutzutage die Basis für ein modernes Unternehmen bildet
Führungsstil und -Struktur, keine Kaderfunktionen mit Kompetenzen.
Zur Zeit nichts.
Den ganzen Rest. Alles beschönigen.
Verbesserungsvorschläge
Innovation und Veränderungsbereitschaft fördern
Unternehmenskultur stärke
hoffnungslos, solange gewisse Leute im Management die Firma als Zeitbeschäftigung und Spielzeug behandeln, weil es ihnen sonst langweilig ist
Am besten auf der grünen Wiese alles neu aufbauen, im 21. Jahrhundert ankommen. Der VR sollte nicht operativ Führen.
Kürzere Entscheidungswege.
Das Management aktualisieren. Die Transparenz, die Fairness, der Respekt, die Wertschätzung fehlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SpanSet ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich fachlich interessant und bieten eine solide Grundlage. Allerdings sind sie häufig stark auf ein bestimmtes Fachgebiet begrenzt.
Aus meiner Sicht fehlt es an Möglichkeiten, den Aufgabenbereich zu erweitern oder neue Themen zu übernehmen, was die langfristige Entwicklung einschränken kann.
Man kann sich neben der Tagesarbeit auch eigene Projekte definieren und diese verfolgen. Man ist immer dazu eingeladen, einen Beitrag zu leisten und die Firma weiterzuentwickeln.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpanSet ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis Januar 2026 super.
patriarchisch, herrscherisch
tief und unkompetent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegschancen sind stark eingeschränkt. Mitarbeitende bleiben oft langfristig in derselben Position, und klar definierte Wege zur Weiterentwicklung existieren kaum.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aber nach meiner Erfahrung nicht systematisch genutzt oder gefördert.
Das Unternehmen ist KMU gegeben eher klein, daher gibt es nicht hunderte Hierarchie-Stufen. Aber dennoch gibt es Möglichkeiten, sich intern und extern weiterzubilden und neue Verantwortungen zu übernehmen.
Keine Weiterbildungen erwünscht . Mitarbeiter werden nicht gefördert
Weiterbildung? Die Mitarbeiter werden bezahlt damit sie arbeiten
Jene Möglichkeiten, die dem Job entschrechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SpanSet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SpanSet schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SpanSet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SpanSet als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SpanSet
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine private Seite bei der Arbeit verstecken und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SpanSet
Branchendurchschnitt: Textil