Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPAR Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch das angespannte Verhältnis war agenehmes arbeiten unmöglich
Vom MA wurde verlangt immer wieder frische, neue Ideen zu bringen wärend der Vorgesetzte im Büro Café trinke und nur halbtags arbeitete
Übliche Aufgaben im Einzelhandel
+ Eigene SB Produkte herstellen
- Man ist oft alleine auf der Fläche und muß viel erledigen zB: Kasse bedienen, Sandwich nebenbei machen, wenn Kunden frischen Käse wollen diesen für sie aufschneiden, auffüllen usw
Neue Geschäftsleitung hat noch keine neue Strategie vorgelegt
Jeder gegen jeden, Fehler dürfen nicht passieren