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Unternehmenskultur

Von einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur ist im Alltag leider wenig zu spüren. Der Umgang zwischen den Abteilungen lässt teilweise stark zu wünschen übrig. Gewisse Mitarbeitende nehmen einen kaum wahr und schaffen es nicht einmal, eine einfache Begrüssung zu erwidern. Von einem Unternehmen dieser Grösse sollte man eigentlich erwarten können, dass grundlegender Respekt und Anstand selbstverständlich sind. Das Betriebsklima wirkt dadurch teilweise distanziert und wenig einladend.

Transparente und verlässliche Kommunikation scheint nicht unbedingt zu den Stärken des Unternehmens zu gehören. Besonders fragwürdig ist, dass im Stelleninserat mit Benefits geworben wird, die kurz nach dem Stellenantritt drastisch eingeschränkt werden. Neue Mitarbeitende haben teilweise nicht einmal die Gelegenheit, von diesen Vorteilen zu profitieren. Es stellt sich die Frage, weshalb solche Benefits überhaupt als Argument für eine Anstellung aufgeführt werden, wenn sie anschliessend nicht wie erwartet zur Verfügung stehen. Das hinterlässt einen äusserst schlechten Eindruck.

Zusammenhalt scheint hauptsächlich innerhalb einzelner Teams zu existieren. Abteilungsübergreifend ist davon teilweise wenig zu merken. Gewisse Mitarbeitende verhalten sich ausgesprochen distanziert und ignorieren selbst einfache Begrüssungen. Man muss nicht mit allen befreundet sein, aber ein Mindestmass an Höflichkeit sollte am Arbeitsplatz eigentlich selbstverständlich sein. Von einem echten Gemeinschaftsgefühl kann unter diesen Umständen kaum die Rede sein.

Die viel beworbene Flexibilität klingt auf dem Papier deutlich attraktiver, als sie sich in der Realität präsentiert. Besonders enttäuschend ist die drastische Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten kurz nach dem Stellenantritt. Wer sich unter anderem aufgrund solcher Benefits für einen Arbeitgeber entscheidet, darf erwarten, dass diese nicht praktisch unmittelbar wieder eingeschränkt werden. Flexible Arbeitsbedingungen sollten mehr sein als ein attraktives Verkaufsargument im Stelleninserat.

Beim Führungsverhalten besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Wertschätzung, transparente Entscheidungen und ein respektvoller Umgang mit den Anliegen der Mitarbeitenden sollten eigentlich grundlegende Voraussetzungen einer guten Führung sein. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen hauptsächlich von oben getroffen werden und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eine untergeordnete Rolle spielen. Gute Führung bedeutet nicht nur, Leistungen einzufordern, sondern auch zuzuhören, Mitarbeitende ernst zu nehmen und ihnen mit Respekt zu begegnen.

Die Aufgaben sind überwiegend von wiederkehrenden administrativen Abläufen geprägt. Wer sich abwechslungsreiche Tätigkeiten, echte Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen erhofft, könnte enttäuscht werden. Das vorhandene Potenzial der Mitarbeitenden könnte deutlich besser genutzt werden. Statt lediglich bestehende Prozesse abzuarbeiten, wäre es wünschenswert, Eigeninitiative und fachliche Weiterentwicklung tatsächlich zu fördern.