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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Guter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Abgestimmte Urlaubsplanung.
Jede berufsbezogene Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Pensionskassenleistung ist ausbaufähig
Gute Leistung wird fair entlöhnt
Breites Aufgabenspektrum mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten
zu kleines Büro für so ein grosses Team
Flexible Arbeitszeiten (jedoch könnte man auch auf 42 runtersteigen)
Viele Arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander, es herrscht sehr viel Unruhe und Unzufriedenheit in dieser Abteilung. Vorgesetze stecken mit schlechter Laune und Unzufriedenheit an und Teamkollegen lästern sehr offensichtlich über anderen via Chat Nachrichten oder in den Pausen. Es existiert KEIN zusammenhalt sondern nur Boshaftigkeit und Hinterlistigkeit
mal so mal so... hört meist nicht richtig zu und gestaltet sich die Arbeit so wies Ihr am besten passt. Selektioniert die Mitarbeiter nach Sympathie und verhaltet sich auch dementsprechend so gegenüber. Sehr egosistisch und zu viel Selbstvertrauen.
eigentlich gut da alle im gleichen Büro sitzen und auch per Zufall alles mitbekommen
Start Lohn ist nicht schlecht nur das er so bleibt = keine Lohnerhöhungen (nichtmal bei einer höheren Ausbildung)
Normale HR Administration Aufgaben
Nichts
Alles
Alles
Wird nicht zu gehört
Keins
Fremdwort
Auch ein Fremdwort
Mann würde lieber verhungern
Keins
Egos auf der ganzen linie
Die werden nicht wahr genommen
Schlecht
Sehr schlecht
Was ist das?
Was ist das
Langweilig
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, wenn man den Willen hat
Kommunikation sehr schlecht bis gar nicht vorhanden
Seit Jahren nur am Sparen, keine Besserung in Sicht
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
Topmanagement sollte am gleichen Strang ziehen
Offene Kommunikation von oben nach unten aufbauen
Die oberen Führungskräfte sollten sich mehr mit der Arbeit, dem Umfeld und der Sorgen der arbeitenden Schicht auseinandersetzen
Auch mal auf die guten Mitarbeiter, welche keine Führungskräfte sind, hören und deren Input gewissenhaft verarbeiten
Schnelle Entscheidungswege, offener Umgang mit Fehlern, innovativer Nischenplayer
Award-Denken. Ich brauche keinen Award, um Bestleistungen zu bringen, sondern lediglich Spass an der Arbeit. Weg mit den Awards und hin zu Sinn- und Spassvermittlung!
Kommunikation von Themen wie Lohnpolitik, Gleichbehandlung aktiv angehen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Flache Hierarchien
Kurze Kommunikationswege
Schnelle und unkomplizierte Entscheidungen
Vertrauen in Mitarbeiter
Sicherstellen, dass wichtige Informationen bis an die Front weitergeben werden
gratis Wasser, gratis Früchte
Man wird meistens mit speziellen Argumenten gemoppt.
Alle Abteilungen und Mitarbeitern gleichberechtigt behandeln.
Es wird meistens versucht einem die Arbeit unter die Schuhe zu schieben. Man muss immer hart aber fair sein, was die Arbeitsaufteilung belangt.
Bestimmte Abteilungen werden nicht ernst genommen. Es muss meistens etwas schlimmes passieren, erst dann wird gehandelt.