18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hätte ich das alles vorher gewusst hätte ich mich nicht beworben 1,5 Jahre trotzdem ausgehalten bei 3 Chefwechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts ausser die 20%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Einiges ....
Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre
Bescheiden
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Es gab Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Ungebildet
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
Sehr sehr schlecht
Gleichberechtigung
Hahaha
Interessante Aufgaben
Ja
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Empfehlenswerter Arbeitgeber mit kurzen Wegen und viel Mitgestaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Arbeitgeber. Die Wege sind kurz und man kann sich aktiv einbringen. Meine Meinung wird gehört und meine Vorschläge geprüft; wenn sie umsetzbar sind, werden sie umgesetzt. Ich erlebe viel Wertschätzung von meinem Vorgesetzten und darf ein tolles, motiviertes und aufgestelltes Team führen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn ihr nach schlechter Stimmung und unfairer Behandlung sucht, seid ihr hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte ein Buch darüber schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt das ganze Team aus.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man das Büro betrat, war die Stimmung so negativ, dass man sich fast nicht getraut hat „Hallo/Guten Morgen“ zu sagen.
Work-Life-Balance
Die ganze Situation im DLZ war so schrecklich, dass man komplett ausgelaugt nach Hause kam und selbst schlechte Stimmung hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenigstens wird der Abfall getrennt.
Kollegenzusammenhalt
War nie da. Fast alle waren hinterhältig, haben bei der Arbeit nicht freiwillig geholfen (bei Ferienabwesenheit etc.) und haben nach Fehlern von anderen regelrecht gesucht und sich wahrscheinlich auch anschliessend daran aufgegeilt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat die Probleme der Angestellten nie wirklich ernst genommen. Er hat die betroffenen Mitarbeiter (die die schlechte Stimmung verursacht haben) immer im Schutz genommen.
Arbeitsbedingungen
Unmenschlich. Bei Kaffeepausen musste man immer ausstempeln, obwohl das alle anderen Abteilungen nicht machen mussten. Sehr unfair.
Kommunikation
Entweder erhielt man die Informationen viel zu spät, oder durch andere Mitarbeiter, aber selten direkt vom Chef.
Gleichberechtigung
Gar keine. Die Mandatsleiter haben sich selbst schon als Chef manchmal aufgespielt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden mit der Zeit sehr, sehr langweilig und auch mühsam.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Möglichkeiten sich einzubringen..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch unter Druck immer gut.
Work-Life-Balance
Durch zielgerichtete Projekte ist kurzfristige Flexibilität gegeben. Zudem gibt es eine stabile Homeoffice Regelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser aber Themen sind auf dem Weg
Kollegenzusammenhalt
Sicher ein grosser Pluspunkt
Vorgesetztenverhalten
Man kann im Rahmen seiner Aufgaben arbeiten. Bei Fragen/Problemen ist die Tür immer offen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume könnten besser eingerichtet sein, Verpflegungsmöglichkeiten sind eingeschränkt
Kommunikation
Das geht definitiv besser..
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind nicht sehr eng gefasst - dadurch ergeben sich Möglichkeiten sich auch in anderen Bereichen weiterzubilden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Es macht Spass, Teil der SPAR Management AG zu sein :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anliegen der Mitarbeitenden werden angehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pensionskassenleistungen könnten besser sein
Arbeitsatmosphäre
Wie eine grosse Familie
Work-Life-Balance
Kann und wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und alle sind füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand ist zu alt, um bei uns zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fair und fordernd
Kommunikation
Die Kommunikation kann immer besser sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SPAR - Ein moderner und ehrlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SPAR ist ein sehr dynamischer Arbeitgeber. Innovationen werden nicht mit bürokratischen Hürden behindert. Ideen können eingebracht und rasch umgesetzt werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten sind herausragend.
Die Mitarbeiter haben je nach Anstellung, Dienstalter und Alter bis zu 7 Wochen/jährlich bezahlte Ferien.
Der Arbeitgeber ist stets bestrebt, sich zu verbessern, hinterfragt die bestehenden Verhältnisse und passt sich entsprechend an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die administrativ tiefen Hürden, werden in teils Projekten nicht alle Fachabteilungen eingebunden.
Im Vergleich zum Gehalt bieten die Leistungen der Pensionskassen noch Potenzial für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Den internen Kommunikationsfluss stärker fördern und sich mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist äußerst positiv.
Image
Die Angestellten können eine starke Identifikation mit ihrem Arbeitgeber aufbauen.
Work-Life-Balance
Die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance hat zunehmend an Aufmerksamkeit gewonnen. SPAR hat mit dem neuen betrieblichen Gesundheitsmanagement viel in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, wie Fachausweis und Expertentitel, erhalten starke finanzielle Unterstützung. Den Mitarbeitern werden regelmäßig Perspektiven aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Die Wertschätzung der Arbeitsleistung spiegelt sich im Gehalt wider. Auf diese Weise wird die individuelle Förderung der Mitarbeiter sichergestellt.
Es gibt auch zahlreiche French Benefits und grosszügige Jubiläumsprämien.
Negativ sind die Leistungen der Pensionskasse. Diese ist zwar gesund, orientiert sich aber am gesetzlichen Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SPAR vertritt eine liberale Haltung und überlässt den Gedanken der Nachhaltigkeit oft dem Verbraucher, wie es in der Detailhandelsbranche üblich ist.
Positiv zu erwähnen ist, dass sich SPAR mit dem Thema Nachhaltigkeit aktiv befasst und eine IST-Analyse bei einer unabhängigen Consultingfirma in Auftrag gegeben hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Umgangsweise ist offen und ehrlich. Die Mitarbeiter rücken sich nicht in den Vordergrund. Die Kollegen sind füreinander glücklich, wenn Fortschritte erzielt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden vielfach bei Bewerbungsrunden berücksichtigt. Auch werden diese in der Firma sehr geschätzt. In letzter Zeit wurden die Jubiläumsprämien für langjährige Mitarbeiter stark verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen setzen sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, kommunizieren offen und ehrlich, setzen erreichbare Ziele und haben einen fairen und menschlichen Umgang mit dem Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die allermeisten Mitarbeiter arbeiten in einem Grossraumbüro. Durch die Möglichkeit des Home-Office sind die Büros nun teilweise nur halb besetzt. Es herrscht daher eine ruhige Arbeitsatmosphäre. Es gibt nur in wenigen Räumen eine Klimaanlage.
Kommunikation
Die direkten Vorgesetzten kommunizieren effektiv und integrieren die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen, Prozesse oder Projekte.
Die Geschäftsleitung könnte allerdings eine bessere Kommunikation pflegen.
Gleichberechtigung
Unabhängige Lohnanalysen zeigen keine Diskrepanzen zwischen den Geschlechtern auf. Ich bin kein Befürworter von Frauenquoten in der Geschäftsleitung. Es wäre erfreulich, in der Zukunft eine weibliche Führungskraft in der Geschäftsleitung zu sehen.
Interessante Aufgaben
Neben vielen Routineaufgaben, gibt es auch immer wieder Neuerungen, welche Abwechslung bringen.
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Sehr guter Arbeitgeber mit gutem Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Raum für Kreativität
Arbeitsatmosphäre
Warm und herzlich
Image
Leidet unter den teilweise unwahren Bewertungen auf kununu
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeitende über 55 kriegen eine Chance
Kommunikation
Gibt noch Luft nach oben. Man spürt aber den Willen zur Besserung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer und zeitgemässer Arbeitgeber bei welchem sich die Mitarbeiter entwickeln können
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Work-Life-Balance
Abgestimmte Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Jede berufsbezogene Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Gehalt/Benefits
Pensionskassenleistung ist ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Gute Leistung wird fair entlöhnt
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kein Teamzusammenhalt / schlechte Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
zu kleines Büro für so ein grosses Team
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (jedoch könnte man auch auf 42 runtersteigen)
Kollegenzusammenhalt
Viele Arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander, es herrscht sehr viel Unruhe und Unzufriedenheit in dieser Abteilung. Vorgesetze stecken mit schlechter Laune und Unzufriedenheit an und Teamkollegen lästern sehr offensichtlich über anderen via Chat Nachrichten oder in den Pausen. Es existiert KEIN zusammenhalt sondern nur Boshaftigkeit und Hinterlistigkeit
Vorgesetztenverhalten
mal so mal so... hört meist nicht richtig zu und gestaltet sich die Arbeit so wies Ihr am besten passt. Selektioniert die Mitarbeiter nach Sympathie und verhaltet sich auch dementsprechend so gegenüber. Sehr egosistisch und zu viel Selbstvertrauen.
Kommunikation
eigentlich gut da alle im gleichen Büro sitzen und auch per Zufall alles mitbekommen
Gehalt/Benefits
Start Lohn ist nicht schlecht nur das er so bleibt = keine Lohnerhöhungen (nichtmal bei einer höheren Ausbildung)
Interessante Aufgaben
Normale HR Administration Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Besser währe es mit mehr Hirn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Wird nicht zu gehört
Image
Keins
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Auch ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
Mann würde lieber verhungern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins
Kollegenzusammenhalt
Egos auf der ganzen linie
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden nicht wahr genommen
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Was ist das
Interessante Aufgaben
Langweilig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SPAR Management durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden SPAR Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SPAR Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.