Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPAR Management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die direkten Vorgesetzten kommunizieren effektiv und integrieren die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen, Prozesse oder Projekte.
Die Geschäftsleitung könnte allerdings eine bessere Kommunikation pflegen.
Die Umgangsweise ist offen und ehrlich. Die Mitarbeiter rücken sich nicht in den Vordergrund. Die Kollegen sind füreinander glücklich, wenn Fortschritte erzielt werden.
Die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance hat zunehmend an Aufmerksamkeit gewonnen. SPAR hat mit dem neuen betrieblichen Gesundheitsmanagement viel in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert.
Die Vorgesetzen setzen sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, kommunizieren offen und ehrlich, setzen erreichbare Ziele und haben einen fairen und menschlichen Umgang mit dem Mitarbeitern.
Neben vielen Routineaufgaben, gibt es auch immer wieder Neuerungen, welche Abwechslung bringen.
Die Arbeitsumgebung ist äußerst positiv.