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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Arbeitgeber. Die Wege sind kurz und man kann sich aktiv einbringen. Meine Meinung wird gehört und meine Vorschläge geprüft; wenn sie umsetzbar sind, werden sie umgesetzt. Ich erlebe viel Wertschätzung von meinem Vorgesetzten und darf ein tolles, motiviertes und aufgestelltes Team führen.
Nichts ausser die 20%
SPAR ist ein sehr dynamischer Arbeitgeber. Innovationen werden nicht mit bürokratischen Hürden behindert. Ideen können eingebracht und rasch umgesetzt werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten sind herausragend.
Die Mitarbeiter haben je nach Anstellung, Dienstalter und Alter bis zu 7 Wochen/jährlich bezahlte Ferien.
Der Arbeitgeber ist stets bestrebt, sich zu verbessern, hinterfragt die bestehenden Verhältnisse und passt sich entsprechend an.
Die Anliegen der Mitarbeitenden werden angehört.
Viel Raum für Kreativität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Könnte ein Buch darüber schreiben.
Kommunikation
Durch die administrativ tiefen Hürden, werden in teils Projekten nicht alle Fachabteilungen eingebunden.
Im Vergleich zum Gehalt bieten die Leistungen der Pensionskassen noch Potenzial für Verbesserungen.
Pensionskassenleistungen könnten besser sein
Kommunikation sehr schlecht bis gar nicht vorhanden
Seit Jahren nur am Sparen, keine Besserung in Sicht
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
Verbesserungsvorschläge
Einiges ....
Mitarbeitergespräche
Die interne Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Wechselt das ganze Team aus.
Den internen Kommunikationsfluss stärker fördern und sich mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Topmanagement sollte am gleichen Strang ziehen
Offene Kommunikation von oben nach unten aufbauen
Die oberen Führungskräfte sollten sich mehr mit der Arbeit, dem Umfeld und der Sorgen der arbeitenden Schicht auseinandersetzen
Auch mal auf die guten Mitarbeiter, welche keine Führungskräfte sind, hören und deren Input gewissenhaft verarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SPAR Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder hilft jedem und alle sind füreinander da.
Sicher ein grosser Pluspunkt
Die Umgangsweise ist offen und ehrlich. Die Mitarbeiter rücken sich nicht in den Vordergrund. Die Kollegen sind füreinander glücklich, wenn Fortschritte erzielt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAR Management ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht
Entweder erhielt man die Informationen viel zu spät, oder durch andere Mitarbeiter, aber selten direkt vom Chef.
Die direkten Vorgesetzten kommunizieren effektiv und integrieren die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen, Prozesse oder Projekte.
Die Geschäftsleitung könnte allerdings eine bessere Kommunikation pflegen.
Gibt noch Luft nach oben. Man spürt aber den Willen zur Besserung
Das geht definitiv besser..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Ahnung
Weiterbildungen, wie Fachausweis und Expertentitel, erhalten starke finanzielle Unterstützung. Den Mitarbeitern werden regelmäßig Perspektiven aufgezeigt.
Jede berufsbezogene Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Auch ein Fremdwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPAR Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SPAR Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPAR Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPAR Management als eher modern.
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