Für jeden, der was bewegen will und auch Wert auf seine eigene Meinung & Weiterbildung legt, ist SMR nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen haben einem meistens den Tag gerettet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke ich war ausführlich genug
Verbesserungsvorschläge
> Meinungen von Mitarbeitern Gehör schenken
> die Wahl und Update-Häufigkeit von Softwares überdenken
> Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken (P.S. das Laufwerk eines Computers ist KEIN Intranet!)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist super! Je näher man jedoch an der Führungsebene arbeitet, desto schwieriger wird es mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image hier auf Kununu derzeit (gerade bei 3,8) kann ich nicht wiedergeben. Das Verabreden mit ehemaligen Arbeitskollegen habe ich mittlerweile unterlassen, da die meisten eine Abwärtspirale aus Meckereien in ihren Bann gezogen hat.
Work-Life-Balance
Das Prinzip "Arbeit und Berufliches trennen" gilt nah an der Spitze nicht. Je nachdem mussten daher auch mal Samstage oder Sonntage dran glauben. Ansonsten konnte man, wenn man wollte, auch mal nen faulen Lenz machen - bei SMR gibt es kein Controlling und auch keine Stechuhr o.Ä.
Karriere/Weiterbildung
Oh Gott - ja nicht weiterbilden. Die Welt hat schon genug Akademiker...
Gehalt/Benefits
Für Schweizer Verhältnisse echt schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden - selten so eine Verschwendung an Papier erlebt (z.B. werden für jede Buchung mehrere Blätter Papier ausgedruckt - in mehreren Abteilungen)
Kollegenzusammenhalt
Top! Hier sogar größtenteils auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral. Kann ich nicht beurteilen - gibt nicht allzu viele ältere und die haben nicht in meiner Abteilung gearbeitet- habe weder Positives noch Negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es den meisten Führungskräften an Führungsqualitäten. Zum Teil verzeihlich, da ihnen nicht die Möglichkeit zur Weiterbildung ermöglicht wird. Der Umgang mit Mitarbeitern in Problemfällen oder sogar im Härtefall der Kündigung ist zumeist ungenügend! Trost ist hier die Freistellung bis zum Vertragsende.
Arbeitsbedingungen
veraltete Software - über die ganze Palette. Hardware wird nach und nach erneuert, jedoch tauchen auch hier durch überlastete Server öfter mal Probleme auf.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Führungsebene gestaltet sich durchaus schwer, da auf dieser Ebene der Meinung von Mitarbeitern wenig Wert beigemessen wird. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher die Ausnahme als die Regel.
Gleichberechtigung
Naja, das übliche Problem eben in den meisten Betrieben.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung ist ein Fremdwort - viele Aufgaben, die automatisch laufen könnten, gehen manuell vonstatten. Zudem ist die Prozesslandschaft das reinste Chaos - bedeutet viel Zeitverschwendung bei Dokumentenverwaltung oder -suche. Da bleibt nicht mehr viel Raum für wirklich interessante Aufgaben.