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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und Kollegen
Eigenständiges Arbeiten an interessanten Projekten.
Das Team ist top.
immer wieder neue Aufgaben/Ideen
wenn man Aufgaben/Mittel/Weiterbildung/Projekte, die man möchte, einfordert, dann bekommt man sie auch
die Kollegen
- die Rotation der Arbeitsabteilungen in der Ausbildungszeit
- Studenten dürfen Verantwortung übernehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringes Gehalt. Patriarchische Unternehmensführung.
Langsame Innovation
Da meine Vorredner schon genug geschrieben haben und man hier versucht, durch Beschwerden an Kununu das Interesse an Meinungsabgaben zu unterbinden, spare ich mir die Auflistung negativer Aspekte.
Umsetzung dauert manchmal länger oder geht zuuuu schnell.
Manchmal ist es etwas chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Richtige Strukturen schaffen und objektive Massstäbe anlegen.
Ein Antiaggressionstraining für die Führungsetage könnte nicht schaden ...
Noch mehr digitalisieren
Bewertung von erfüllten Aufgaben und Ziele der Firma nicht vom eigenen täglichen Gemütszustand abhängig machen. Das Zeigt nur eine oft zitierte und bemängelte Unentschlossenheit auf. Niemand arbeitet gerne auf Ziele zu, wenn man das Gefühl hat, dass selbst die Geschäftsleitung nicht weiß, ob sie lieber Hotelier, Medienmensch, Reiseproducer,... sein möchte.
Interesse an (teils auch an als unwichtig empfundenen) Details. Es ist wichtig auch bei langweiligen Themen sitzen zu bleiben. Es ist wichtig respektvoll mit Mitarbeitern umzugehen.
Mittleres Management etablieren
Konzentration aufs Kerngeschäft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Spar mit! Reisen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das war wirklich der einzige Grund, der mich dort gehalten hat.
Normal. Konservativ. Man muss seine 8:30 Std absitzen
Hat man selbst in der Hand. Überstunden unerwünscht
Überstunden werden nicht gern gesehen. Home Office ist möglich, Arbeitszeiten weitgehend flexibel, insofern, dass, man wenn mal was Wichtiges anliegt, man später kommen oder früher gehen kann - ohne Kontrolle. Ich habe schon abends oder am Wochenende gearbeitet, konnte das aber immer wieder unbürokratisch ausgleichen. Außerdem werden After-Work-Aktivitäten angeboten (gemeinsames Kochen, Sport, Minigolf, Wandertouren, Spieleabende, Bastelstunde). 2x am Tag gibt es Bürogymnastik.
Keine Stechuhr
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar mit! Reisen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Über den Flurfunk hört man hier und da ein paar Dinge, aber offiziell wird selten etwas kommuniziert.
Viele Dinge erfährt man nur durch Flurfunk
Nicht vorhanden. Es gibt zwar regelmäßig Meetings, was dort aber verkündet wird, hat keinerlei Relevanz. Oft wird ein Ziel verkündet, das sich eine Woche später bereits völlig verändert hat. Auf Rückfragen wartet man manchmal ewig, manchmal kommt eine pampige Email zurück (Nicht selten persönlich übergriffig)
Der notwendige Informationsfluss ist durch regelmäßige Wochen-Meetings gegeben. Abteilungsübergreifend nimmt die Kommunikation aber ab und es herrscht Gruppen-Bildung.
Die Kommunikation mit der Führungsebene gestaltet sich durchaus schwer, da auf dieser Ebene der Meinung von Mitarbeitern wenig Wert beigemessen wird. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher die Ausnahme als die Regel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Existiert nicht
Es wird viel versprochen aber nie etwas gehalten. Weiterbildungen scheint es nur für Lieblinge der Führungsebene zu geben.
Mein Tip: Versprechen grundsätzlich per Unterschrift bestätigen lassen.
Flache Hirachien, daher eher wenig vertikale Aufstiegschancen.
Weiterbildung ist möglich, man muss sich aber selbst drum kümmern. Karrieremachen ist schwierig insofern, als dass es dank extrem flacher Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Seitwärts geht es: man kann einen "besseren" Job in einer anderen Abteilung bekommen, wenn man qualifiziert ist. Meiner Erfahrung nach, muss man den Mund aufmachen und Dinge aktiv einfordern.
Karriere-Perspektiven sind in dieser Firma meines Wissens nach kaum gegeben, da die Führungsebene nach oben hin klar definiert ist. Es ist aber möglich von einer Abteilung in die nächste zu wechseln, oder es wird von der Geschäftsführung festgelegt die Abteilung zu wechseln, oder in anderen Teilbereichen zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spar mit! Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Spar mit! Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spar mit! Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spar mit! Reisen als eher traditionell.
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