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Spida 
Sozialversicherungen
Vorstellungsgespräche

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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,8
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Enttäuschender Rekrutierungsprozess

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Spida Sozialversicherungen in Zürich als offene Stelle beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei diesem Arbeitgeber auf ein sehr attraktives Stelleninserat beworben. Nach einer ersten telefonischen Kontaktaufnahme wurde zeitnah ein Gesprächstermin vereinbart.

Wenige Tage später wurde mir schriftlich mitgeteilt, dass der Termin ohne Angabe von Gründen verschoben werden müsse. Ich habe mich flexibel gezeigt und der Verschiebung zugestimmt.

Am Abend vor dem neu vereinbarten Gespräch erhielt ich jedoch eine Absage mit der Begründung, die Stelle sei bereits besetzt worden.

Ein solcher Umgang im Rekrutierungsprozess hinterlässt bei mir einen wenig professionellen Eindruck. Transparenz und Fairness sollten auch im Bewerbungsverfahren selbstverständlich sein.

Ich hoffe, dass intern ein anderer Umgang gepflegt wird und die bestehenden Mitarbeitenden fair behandelt werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Simone WipfLeiterin HR

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und nehmen Bezug auf den direkten Kontakt, den wir nach Ihrer Bewertung noch hatten. Dabei haben wir uns bei Ihnen für die schriftlich erfolgte Absage des Interviews entschuldigt, die (nachdem Sie bereits einen verschobenen Gesprächstermin hatten) idealerweise telefonisch bzw. persönlich hätte erfolgen müssen.

Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und zum Anlass, es beim nächsten Mal noch besser zu machen. Immerhin freut uns, dass Sie angeben, zeitnah von uns gehört zu haben und mit der Geschwindigkeit des Prozesses zufrieden gewesen zu sein.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Simone Wipf
Leiterhin HR

Spida ein Arbeitgeber für und miteinander.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2011 bei Spida Ausgleichskasse in Zürich als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Spida im Sozialversicherungsunternehmen übernimmt nicht nur für seine Versicherten eine wichtige Aufgabe wahr sondern auch für seine Mitarbeiter/innen. Als Non-Profit Organisation sind nicht die Gewinne im Vordergrund, sondern die kompetente und seriöse Beratung der Mitglieder und Kunden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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