Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spida Sozialversicherungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft extrem hoch, begleitet von einem permanenten Leistungsdruck. Flexibilität? Fehlanzeige – weder in Bezug auf Arbeitszeitmodelle noch auf persönliche Lebenssituationen. Familiäre Verpflichtungen oder ein gesunder Ausgleich zum Job wurden kaum berücksichtigt. Das Ziel, nicht mehr als drei Krankheitstage pro Jahr zu haben, war nicht nur unrealistisch, sondern auch unmenschlich – entsprechend häufig kam es zu krankheitsbedingten Ausfällen, vor allem psychischer Natur.
Das Team war der grösste Pluspunkt – engagierte, hilfsbereite und sympathische Kollegen und Kolleginnen, mit denen die Zusammenarbeit Spass gemacht hat.
Das HR-Management wirkte auf mich unprofessionell und zeigte wenig Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Kritik wurde selten ernst genommen; stattdessen neigte man dazu, Probleme zu beschönigen oder zu relativieren. Wünsche nach Entlastung oder individuellen Anpassungen wurden meist ignoriert. Leider gab es zudem eine Führungskraft, die sich kaum für ihr Team eingesetzt hat.
Ich habe die Atmosphäre im Betrieb als zumeist positiv erlebt.
Diese war nicht immer optimal, aber seitens Führung wurden dann Lösungen gesucht. Aufgrund vielfältiger Abhängigkeiten im externen Umfeld war diese Suche nicht immer einfach und dauerte manchmal etwas lange. Letztlich wurden aber Lösungen gefunden.
Die Büroräume sind modern und gut ausgestattet, der Standort zentral und angenehm. Auch die regelmässig organisierten Team-Events waren gelungen und trugen zum Gemeinschaftsgefühl bei.