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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage ist gut, man hat ein Parkhaus mit billigen Parkplätzen, die Stimmung innerhalb des Teams ist Großteils gut. Die Teamleiter machen ihr bestes um ihrem Team die Arbeitsbedingungen welche grottig sind ein wenig schön zu reden auch wenns aufgrund ihrer eigenen Gesundheit ist. (Was ich jedoch nicht gut finde, da diese Menschen nicht Hauptschuld am Problem sind und sich wirklich Kaputt arbeiten.)
Dieser Arbeitgeber setzt sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ein. Die Vorgesetzen sind für Ihre Mitarbeiter da und versuchen für Probleme eine gute Lösung zu finden. Man spührt die Wertschätzung im Team aber auch seitens Geschäftsleitung. Die Ressourcen werden regelmässig überprüft. Die Arbeitsaufgaben sind vielseitig und es gibt immer wieder neue Aufgaben. Es wird nie langweilig hier.
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist seine hohe Agilität, die eine flexible Anpassung an Veränderungen ermöglicht. Die Unternehmenskultur ist positiv und unterstützt offene Kommunikation und Teamarbeit. Zudem liegt ein starker Fokus auf Kundenorientierung, was das Unternehmen erfolgreich macht. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, was zur allgemeinen Zufriedenheit beiträgt.
Da gibt es leider nicht viel
-Sehr wertschätzende Unternehmenskultur
-Work-life balance ist top
-Guter Teamzusammenhalt
-Vorgesetzte sind ehrlich und transparent
-freundlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube meinen Unmut habe ich oben bereits genug Kund getan. Meiner Meinung nach ist diese ungerechtfertigte positive Selbstprofilierung ein riesen Problem was Unmut bei den Mitarbeitern schürt, weswegen die Fluktuationsrate auch so Überdurchschnittlich ist.
Infrastruktur völlig veraltet. Die Systeme auf denen gearbeitet wird sind total ineffizient. Da die Vorgesetzten nicht vom Fach sind und das Business nicht wirklich verstehen wird dies auch nicht ändern, leider
Aspekt, den ich bei meinem Arbeitgeber als negativ beurteile, ist der hohe Arbeitsdruck. Die Work-Life-Balance wurde durch den Ressourcenaufbau verbessert, könnten aber weiterhin verbessert werden, da der hohe Arbeitsdruck oft zu mangelnder Trennung zwischen Arbeit und Privatleben führt.
-Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering
Ort, da nicht so grosse Auswahl an Verpflegungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt hier wirklich einiges geboten: schicke Büros, zentrale Lage, tolle Events – fast so, als wollte man damit von der eigentlichen Realität ablenken. Wer Spass daran hat, unter konstantem Druck zu stehen, sich für Krankheit rechtfertigen zu müssen und private Verpflichtungen wie Familie als „Störung“ wahrgenommen zu sehen, ist hier goldrichtig.
Das Highlight? Nach jeder negativen, ehrlichen Bewertung auf Plattformen folgt wie durch Zauberhand eine übermässig positive – angeblich von Mitarbeitenden, aber sehr oft im Stil und Tonfall von ...
Weniger sich selbst und die Mitarbeiter belügen. Würde allen helfen eine klare offene Feedback Kultur zu schaffen und generell schöneres Leben in & mit der Spida zu bieten.
Ich gehe auch stark davon aus, dass das HR und die GL nicht wirklich wissen wie es effektiv aussieht aufgrund der Beschönigungsversucher welche KONSTANT stattfindet wird ein falsches Bild der Sachlage gezeichnet.
Die Führungskräfte haben keinen Plan von Mitarbeiterführung. Sollten alle mal in einen Führungsworkshop. Der Betrieb läuft ohne Vorgesetzte besser. Leider ist das die Wahrheit
Innovation ist grundsätzlich positiv, kann aber problematisch werden, wenn zu viele Projekte gleichzeitig gestartet werden. Dies kann dazu führen, dass der Ausbau der benötigten Ressourcen nicht mithalten kann.
Die Spida könnte noch etwas professioneller werden fast in allen Bereichen. Man merkt, dass sie ein KMU ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Spida Sozialversicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese müssen keine Angst haben, aufgrund ihres Alters diskriminiert zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spida Sozialversicherungen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft extrem hoch, begleitet von einem permanenten Leistungsdruck. Flexibilität? Fehlanzeige – weder in Bezug auf Arbeitszeitmodelle noch auf persönliche Lebenssituationen. Familiäre Verpflichtungen oder ein gesunder Ausgleich zum Job wurden kaum berücksichtigt. Das Ziel, nicht mehr als drei Krankheitstage pro Jahr zu haben, war nicht nur unrealistisch, sondern auch unmenschlich – entsprechend häufig kam es zu krankheitsbedingten Ausfällen, vor allem psychischer Natur.
KATASTROPHE - Es ist nicht für alle Abteilungen so, aber teilweise wird extrem viel verlangt, dafür stimmt der Lohn dann auch wieder ganz und garnicht.
In diesem Unternehmen gibt es keine angemessene Work-Life-Balance. Der Arbeitsdruck und die hohe Arbeitsbelastung dominieren den Arbeitsalltag, was dazu führt, dass die Mitarbeiter stark gestresst sind und keinen ausreichenden Ausgleich finden. Burnout ist in diesem Unternehmen keine Seltenheit und führt häufig zu längeren Ausfällen sowie auch zu Kündigungen. Besonders für Mitarbeiter mit Familie, und insbesondere für Mütter, ist die Situation äusserst schwierig. Es fehlt an Verständnis und Unterstützung seitens des Arbeitgebers, und es gibt kaum Flexibilität, um den Bedürfnissen der ...
relativ hohe Arbeitslast für viele Angestellte
Funktioniert, wenn man eine Stellvertretung organisiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt, wenn sie dem Job dienen. Gross Karrierre machen kann man nicht, dafür ist die Firma zu klein. Dies wird aber im Einstellungsgespräch auch so mitgeteilt.
Die Spida fördert Weiterbildungen sehr. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit an verschiedenen Kursen/Schulungen teilzunehmen und werden sowohl fachlich als auch personell gefördert. Fachausweise werden sehr unterstützt. Aufgrund der Grösse der Spida und den daher nicht so viel vorhandenen Leitungspositionen ist die Weiterentwicklungsmöglichkeit teilweise auch begrenzt.
Die Spida hat mich bei verschiedenen Weiterbildungen unterstützt und tut dies auch bei anderen Mitarbeitern.
grosse Unternehmen können leider mehr Karrieremöglichkeiten bieten, Weiterbildungsmöglichkeiten top
In etwa so realistisch wie Eis in einer Wüste zu finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spida Sozialversicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Spida Sozialversicherungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spida Sozialversicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spida Sozialversicherungen als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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